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新版吉林二级建造师法规测试预习题

住建云考试网 机电工程考试试题库 2020-12-12 8:17:28

节选部分<<新版吉林二级建造师法规测试预习题>>题型


第1题:安全生产中从业人员的权利包括()。

A.了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素.防范措施和事故应急措施

B.对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评.检举.控告

C.获得符合国家标准或行业标准的劳动防护用品

D.接受安全生产教育培训

E.发现事故隐患立即向本单位负责人报告

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参考解析:施工作业人员应当享有的安全生产权利包括:(1)批评.检举.控告权及拒绝违章指挥权;(2)施工安全防护用品的获得权;(3)施工安全生产的知情权和建议权;(4)紧急避险权(5)获得工伤保险和意外伤害保险赔偿的权利;(6)请求民事赔偿权;(7)依靠公会维权和被派遣劳动者的权利。A项属于施工安全生产的知情权和建议权,B属于批评.检举.控告权及拒绝违章指挥权;C属于施工安全防护用品的获得权。DE属于施工作业人员的安全生产义务。


第2题:某起生产安全事故造成9人死亡,51人重伤,直接经济损失近2000万元,根据《生产安全事故报告和调查处理条例》,该事故为()。

A.特别重大事故

B.重大事故

C.较大事故

D.一般事故

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参考解析:9人死亡是较大,51人重伤是重大,直接经济损失2000万是较大,我们按从重处理,因此是重大事故。P240


第3题:建设单位应将建设工程项目的消防设计图纸和有关资料报送()审核,未经审核或经审核不合格的,不得发放施工许可证,建设单位不得开工。

A.建设行政主管部门

B.公安消防机构

C.安全生产监管部门

D.规划行政主管部门

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参考解析:按照国家工程建筑消防技术标准需要进行消防设计的建筑工程,设计单位应当按照国家工程建筑消防技术标准进行设计,建设单位应当将建筑工程的消防设计图纸及有关资料报送公安消防机构审核;未经审核或者经审核不合格的,建设行政主管部门不得发给施工许可证,建设单位不得施工。


第4题:注册商标的有效期为10年,自()之日起计算。但是,商标与其他知识产权的客体不同,往往使用时间越长越有价值。商标的知名度较高往往也是长期使用的结果。

A.核准注册

B.公告发布

C.注册商标申请人寄出申请书

D.商标局收到申请书

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参考解析:本题考核的是注册商标的有效期。注册商标的有效期为10年,自核准注册之日起计算。但是,商标与其他知识产权的客体不同,往往使用时间越长越有价值。商标的知名度较高往往也是长期使用的结果。


第5题::建设单位取施工许可证后,若不能按期开工,应当向发证机关申请延期,延期不超过()个月。

A.1

B.2

C.3

D.4

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参考解析:施工许可证有效期3个月,延期2次每次3个月。323原则。


第6题:关于民事诉讼审判程序的说法,正确的是()。

A.一审程序包括普通程序和特殊程序

B.必须以书面形式起诉

C.原告必须与案件有直接利害关系

D.提交起诉状的同事提交全部证据

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第7题:关于建设单位安全责任的说法,正确的有()。

A.确保地下管线的安全

B.不得压缩合同的工期

C.需要临时占用规划批准范围以外场地的,办理批准手续

D.审查专项施工方案

E.申请施工许可证时应当提供有关安全施工措施的资料

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第8题:关于国家所有的不可移动文物范围的说法,正确的是()。

A.纪念建筑物属于国家所有

B.近代现代代表性建筑属于国家所有

C.石刻属于国家所有

D.古文化遗址属于国家所有

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参考解析:古文化遗址.古墓葬.石窟寺属于国家所有。国家指定保护的纪念建筑物.古建筑.石刻.壁画.近代现代代表性建筑等不可移动文物,除国家另有规定的以外,属于国家所有。国有不可移动文物的所有权不因其所依附的土地所有权或者使用权的改变而改变。P196-197


第9题:根据《劳动合同法》,下列合同中,属于无效合同的有()

A.违反法律.行政法规强制性规定的劳动合同

B.由用人单位提供的格式劳动合同

C.用人单位免除自己法定责任.排除劳动者权利的劳动合同

D.与用人单位代理人签订的劳动合同

E.未明确规定合同期限的劳动合同

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参考解析:本题考查的是订劳动合同应当注意的事项。下列劳动合同无效或者部分无效:以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的;违反法律,行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同,只要不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。P128


第10题:根据《行政诉讼法》,下列情形中属于行政诉讼受案范围的是()。

A.对于限制人身自由的行政强制措施不服的

B.国防.外交等国家行为

C.行政法规.规章或者行政机关制定.发布的具有普遍的约束力的决定.命令

D.行政机关对行政机关人员的奖惩.任免等决定

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