节选部分<<2026年全国各地建筑九大员劳务员测试，刷题有哪些app?>>题型

一.单选题(共有25题，只有一个正确答案，错选不得分)

第题:关于建设工程预算，符合组合与分解层次关系的是()。

A.单位工程预算.单项工程综合预算.类似工程预算

B.单位工程预算.类似工程预算.建设项目总预算

C.单位工程预算.单项工程综合预算.建设项目总预算

D.单位工程综合预算.类似工程预算.建设项目总预算

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第1题:期间费用与施工生产经营的关系是()。

A.有直接联系

B.没有直接联系

C.存在部分的直接联系

D.视具体情况而定

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参考解析:期间费用是指企业当期发生的，与具体工程没有直接联系的，必须从当期收入中得到补偿的费用。所以期间费用与施工生产经营没有关系。

第2题:计算土方放坡时，在交接处所产生的重复工程量()。

A.不予扣除

B.应该扣除

C.按1/2扣除

D.按2倍扣除

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第3题:建筑工程一切险中，安装工程项目的保险金额不应超过总保险金额的()。

A.10%

B.20%

C.30%

D.50%

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第4题:合同在标的确定的情况下，最重要的便是()条款了。

A.付款

B.履行期限

C.履行方式

D.质量

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参考解析:质量也就是品质，很多合同纠纷就是因质量条款的问题产生的，因此，合同在标的确定的情况下，最重要的便是质量条款了。

第5题:工伤保险中，劳动者需缴纳______保险费。

A.0%

B.5%

C.10%

D.15%

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参考解析:工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。

第6题:关于钢筋混凝土构造柱的说法，正确的是()。

A.应按先浇柱后砌墙的施工顺序进行

B.构造柱与墙体连接处应砌马牙槎，从每层柱脚开始，先进后退

C.沿墙高每500mm设2φ6拉结钢筋，每边深入墙内不宜小于500mm

D.构造柱混凝土可分段浇筑，每段高度不宜大于2m

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第7题:根据《促进就业法》第四十条规定，下列()不是设立职业中介机构应当具备的条件。

A.有明确的章程和管理制度

B.有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金

C.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员

D.中介机构负责人必须有大专学历

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参考解析:第四十条设立职业中介机构应当具备下列条件:(一)有明确的章程和管理制度；(二)有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；(三)有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；(四)法律、法规规定的其他条件。

第8题:《建筑法》规定:从事建筑活动的专业技术人员，应当依法取得相应的()，并在执业资格证书许可的范围内从事建筑活动。

A.岗位证书

B.操作资格证书

C.安全生产考核证书

D.执业资格证书

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第9题:下列各项中，不属于违反劳动合同必须承担的违约责任的是()。

A.行政责任

B.经济责任

C.监督责任

D.刑事责任

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参考解析:违反劳动合同必须承担的违约责任是:行政责任、经济责任、刑事责任。

第10题:应重视信息技术(包括相应的软件、局域网、互联网以及数据处理设备等)在进度控制中的应用，属于进度控制措施中的()。

A.组织措施

B.管理措施

C.经济措施

D.技术措施

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参考解析:进度控制措施分为组织措施、管理措施、经济措施、技术措施。其中重视信息技术在进度控制中的应用，属于进度控制措施中的管理措施

第11题:不宜作为建筑物地基填土的是()。

A.堆填时间较长的砂土

B.经处理后的建筑垃圾

C.经压实后的生活垃圾

D.经处理后的一般工业废料

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第12题:对地下隧道的选线应特别注意避免()。

A.穿过岩层裂缝

B.穿过软弱夹层

C.平行靠近断层破碎带

D.交叉靠近断层破碎带

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第13题:下列能够反映混凝土和易性指标的是()。

A.保水性

B.抗渗性

C.抗冻性

D.充盈性

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第14题:()是统计基础工作的重要组成部分，政府综合统计数据是通过基层数据汇总得到的。

A.统计科学

B.统计资料

C.统计数据

D.统计台账

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参考解析:统计台账是统计基础工作的重要组成部分，政府综合统计数据是通过基层数据汇总得到，基层数据的正确与否，就要看企业的统计台账，建立健全各类统计台账是统计制度中不可缺少的内容。

第15题:法律规定()的目的是促使当事人尽早履行义务行使权利，尽快解决当事人间的纠纷。

A.诉讼时效

B.合同期限

C.当事人约定时效

D.解决争议的期限

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参考解析:法律规定诉讼时效的目的是促使当事人尽早履行义务行使权利，尽快解决当事人间的纠纷

第16题:有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和______。

A.必要的休息时间

B.准备与结束工作时间

C.不可避免的中断时间

D.偶然的损失时间

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参考解析:有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗，包括基本工作时间、辅助工作时间和准备与结束工作时间。

第17题:比例指的是图形与实物要素()尺寸之比。

A.线性

B.面积

C.体积

D.重量

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第18题:高速公路的防潮保温一般选用()。

A.膨胀蛭石

B.玻化微珠

C.聚苯乙烯板

D.矿渣棉

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第19题:考勤不清引发的工资纠纷是由于()造成。

A.建设单位和总承包单位拖欠工程款

B.施工劳务单位内部管理混乱

C.违法分包

D.“恶意讨薪”

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参考解析:劳务人员工资纠纷的主要原因:建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷；劳务分包单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷；违法分包引发的工资纠纷；“恶意讨薪”引发的工资纠纷。

第20题:______长期待遇的，需由农民工本人提出申请，与用人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议。

A.一次性享受工伤保险

B.一次性享受医疗保险

C.一次性享受失业保险

D.一次性享受养老保险

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参考解析:一次性享受工伤保险长期待遇的，需由农民工本人提出申请，与用人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议，终止工伤保险关系。

第21题:劳务人员备案须持有效证件。下列证件哪一个不需要()。

A.劳务分包合同副本原件

B.人员身份证复印件

C.项目管理及作业人员花名册

D.项目管理及作业人员工资台账

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参考解析:劳务人员备案有效证件:劳务分包合同副本原件、人员身份证复印件、项目管理及作业人员花名册

第22题:移动模架逐孔施工桥梁上部结构，其主要特点为()。

A.地面支架体系复杂，技术要求高

B.上下部结构可以平行作业

C.设备投资小，施工操作简单

D.施工工期相对较长

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第23题:劳务分包无需征得()的同意。

A.总承包人

B.承包人

C.发包人

D.分包人

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参考解析:劳务分包只需要对应的总承包人或分包人同意，无需征得发包人(建设方)的同意；而总承包人对专业工程分包有比较多的限制，例如首要条件就是事前要经发包人(建设方)的同意。

第24题:根据《建设工程工程量清单计价规范》，关于屋面及防水工程工程量计算的说法，正确的是()。

A.瓦屋面.型材屋面按设计图示尺寸以水平投影面积计算

B.屋面涂膜防水中，女儿墙的弯起部分不增加面积

C.屋面排水管按设计图示尺寸以长度计算

D.变形缝防水.防潮按面积计算

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二.多选题(共有25题，正确答案大于一个，少选只得0.5分，错选不得分)

第25题:在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决()。

A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D.向当地劳动保障监察机构举报投诉

E.通过法律诉讼途径解决

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参考解析:在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决:向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向当地劳动保障监察机构举报投诉；通过法律诉讼途径解决。

第26题:对劳务分包队伍的施工过程控制的重点在于哪些方面()

A.材料采购

B.材料消耗

C.机具设备管理

D.施工质量

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第27题:劳务管理工作领导小组成员单位包括:().专业分包单位和劳务分包单位。

A.建设单位

B.总承包单位

C.工程监理单位

D.房地产开发企业。

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第28题:沥青在工程上广泛应用于()等方面。

A.防水与防潮

B.防火

C.防腐

D.水工建筑与道路工程

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第29题:下面关于劳动合同解除的说法正确的是()

A.劳动者提前60日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

B.用人单位与劳动者依法约定了违约金的，劳动者要按约定支付违约金。

C.由用人单位提出协商解除的，应当向劳动者支付经济补偿金。

D.由劳动者提出协商解除的，用人单位不支付经济补偿金。

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第30题:根据《标准施工招标文件》中的合同条款，签约合同价包含的内容有()。

A.变更价款

B.暂列金额

C.索赔费用

D.结算价款

E.暂估价

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第31题:需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有______。

A.劳务费结算台账

B.支付凭证

C.劳务人员的工资表、考勤表

D.劳务人员工作记录

E.工资台账

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参考解析:劳务费结算台账和支付凭证以及劳务人员的工资表、考勤表和工资台账应该作为劳务管理重要资料存档备查。

第32题:缩短工作日主要适用于______工作。

A.有毒有害

B.矿山

C.高山

D.特别繁重体力劳动

E.突击性

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参考解析:从事矿山、高山、有毒有害、特别繁重体力劳动的劳动者。

第33题:以下属于劳务纠纷产生的原因的是()

A.未签订劳动合同引发的劳务纠纷

B.违法分包引发的劳务纠纷

C.农民工合法权益受到保护引发的劳务纠纷

D.劳务分包合同约定不明确引发的劳务纠纷

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第34题:以下属于管理人员培训的有______。

A.岗位培训

B.技术工人等级培训

C.继续教育

D.学历教育

E.班组长培训

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参考解析:管理人员培训包括:岗位培训、继续教育、学历教育。

第35题:薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标是______。

A.公开

B.公平

C.效率

D.平等

E.合法

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参考解析:薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标:效率、公平、合法。

第36题:农民工的劳动合同可以由______保管。

A.建筑劳务总包企业

B.农民工自己

C.农民工务工的工地

D.建筑劳务分包企业

E.劳动保障部门

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参考解析:劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查。

第37题:根据《房屋建筑与装饰工程工程量计算规范》，关于油漆工程量计算的说法，正确的有()。

A.金属门油漆按设计图示洞口尺寸以面积计算

B.封檐板油漆按设计图示尺寸以面积计算

C.门窗套油漆按设计图示尺寸以面积计算

D.木隔断油漆按设计图示尺寸以单面外围面积计算

E.窗帘盒油漆按设计图示尺寸以面积计算

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第38题:力的三要素是()

A.作用面

B.大小

C.方向

D.作用点

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第39题:费用按不同的分类标准，可以有多种不同的费用分类方法。费用按经济用途可分为______和______。

A.营业费用

B.管理费用

C.生产费用

D.财务费用

E.期间费用

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参考解析:费用按经济用途可分为生产费用和期间费用。

第40题:实行劳务用工实名制的企业包括()。

A.施工总承包企业

B.专业承包企业

C.劳务分包企业

D.劳务派遣企业

E.代建制企业

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参考解析:行劳务用工实名制的企业包括总承包企业、专业承包企业和劳务企业。

第41题:砌筑砂浆的技术性质包括()。

A.和易性

B.强度

C.黏结力

D.粘滞性

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第42题:以下各项中不属于施工资源管理的任务的是()。

A.规划及报批施工用地

B.确定资源类型及数量

C.确定资源的分配计划

D.建立施工现场管理组织

E.施工资源进度计划的执行和动态调整

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参考解析:施工资源管理的任务:确定资源类型及数量；确定资源的分配计划；编制资源进度计划；施工资源进度计划的执行和动态调整。

第43题:我国的养老保险由______构成。

A.基本养老保险

B.企业补充养老保险

C.社会补充养老保险

D.个人储蓄性养老保险

E.集体储蓄性养老保险

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参考解析:我国的养老保险由三部分组成。第一部分是基本养老保险，第二部门是企业补充养老保险，第三部分是个人储蓄性养老保险。

第44题:下列选项中，说法正确的是______。

A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬

B.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬

C.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬

D.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬

E.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

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参考解析:有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

第45题:根据劳动合同法第十七条第二款规定，劳动合同除必备条款外，当事人可以协商约定其他内容，下列哪些条款属于法定可备条款？()。

A.试用期

B.工作内容和地点

C.培训

D.保守商业秘密

E.福利待遇

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参考解析:根据劳动合同法第十七条第二款规定，劳动合同除必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。本条第二款规定:“劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”这里所规定的“试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇”都属于法定可备条款。

第46题:强度.抗风化性能和放射性物质合格的烧结普通砖质量等级分为优等品.一等品.合格品，其划分标准按()划分。

A.尺寸偏差

B.规格

C.泛霜和石灰爆裂

D.外观质量

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第47题:下列属于项目经理部的主要管理制度的是______。

A.项目技术管理制度

B.项目质量管理制度

C.项目人力管理制度

D.项目成本核算制度

E.项目信息管理制度

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参考解析:项目经理部的主要管理制度通常包括:项目管理人员的岗位责任制度；项目技术管理制度；项目质量管理制度；项目安全管理制度；项目计划、统计与进度管理制度；项目成本核算制度；项目材料、机械设备管理制度；项目现场管理制度；项目分配与奖励制度；项目例会、施工日志与档案管理制度；项目分包与劳务管理制度；项目组织协调制度；项目信息管理制度。

第48题:以下可以作为签订劳动合同的用人单位的是()

A.建筑施工企业

B.个体经济组织

C.民办非企业单位

D.建筑业协会

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第49题:劳动用工相关计算指标主要有()。

A.计划平均人数

B.计划工资总额

C.计划工人劳动生产率

D.劳动定额完成情况

E.计划用工缺口

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参考解析:劳动用工相关计算指标主要有:计划平均人数、计划工资总额、计划工人劳动生产率、劳动定额完成情况。

三.判断题(共有20题，只有一个正确答案，错选不得分)

第50题:ICS是一部数字等级制分类法，根据标准化活动与标准文献的特点，类目的设置以专业划分为主，适当结合科学分类。

A.正确

B.错误

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参考解析:ICS是一部数字等级制分类法，根据标准化活动与标准文献的特点，类目的设置以专业划分为主，适墨结合科学分类。

第51题:招标投标方式的劳务分包合同签订流程:招标-投标-开标-中标-签订合同。

A.正确

B.错误

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参考解析:招标投标方式的劳务分包合同签订流程:招标—投标—开标—平标—中标—签订合同。

第52题:借助计算机对标准信息资料进行采集、加工、存储、传递和查询，是企业标准化信息管理的进步，可以改进标准化信息的管理水平，方便使用，并能提高利用率。

A.正确

B.错误

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参考解析:借助计算机对标准信息资料进行采集、加工、存储、传递和查询，是企业标准化信息管理的进步，可以改进标准化信息的管理水平，方便使用，并能提高利用率。

第53题:欠火砖和过火砖均属于不合格产品。

A.正确

B.错误

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参考解析:欠火砖和过火砖均属于不合格产品。

第54题:施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。

A.正确

B.错误

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参考解析:施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。

第55题:实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法。

A.正确

B.错误

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参考解析:落实劳务培训师资、教材、场地、资金。

第56题:在编制劳务培训费用预算计划时，需要计算直接费用和间接费用。

A.正确

B.错误

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参考解析:在编制劳务培训费用预算计划时，一般只计算直接发生的费用。

第57题:灵活就业人员也可以自愿加入职工基本养老保险。

A.正确

B.错误

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参考解析:无雇主的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，有个人缴纳基本养老保险费。

第58题:建筑企业合并设立的新企业，可以承继合并前各方中较低的资质等级。

A.正确

B.错误

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参考解析:企业合并的，合并后存续或者新设立的建筑企业可以继承合并前各方中较高的资质等级。

第59题:基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担。

A.正确

B.错误

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参考解析:基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担。

第60题:发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下，可以先进场施工，在10天内将合同订立备案即可。

A.正确

B.错误

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参考解析:发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下不得进场施工。

第61题:建设项目管理的对象是建设项目。

A.正确

B.错误

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参考解析:建设项目管理的对象是建设项目。

第62题:甲听说炒股能赚钱，将5万元用于炒股，结果血本无归。这属于重大误解。

A.正确

B.错误

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参考解析:行为人的过错是对事实的错误而非对法律的错误，也不是对动机的误解。此情况不属于重大误解。

第63题:直接工程费由人工费.材料费.施工机械使用费三部分组成。()

A.正确

B.错误

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第64题:拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。这是《劳动合同法》针对劳动安全卫生方面的规定。

A.正确

B.错误

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参考解析:从业人员拥有拒绝权，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

第65题:对于既没有工程所在地关于劳务作业人员考勤方法的规定、又没有承包单位关于劳务作业人员的考勤方法规定的，可采用劳务分包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定，但必须经承包单位认可。

A.正确

B.错误

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参考解析:对于既没有工程所在地关于劳务作业人员考勤方法的规定，又没有承包单位关于劳务作业人员的考勤方法规定的，可采用劳务分包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定，但必须经承包单位认可。

第66题:总平面图中室外地面整平标高用黑三角形画出。

A.正确

B.错误

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参考解析:总平面图中室外地面整平标高用黑三角形画出。

第67题:劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。

A.正确

B.错误

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参考解析:劳务需求预测应以劳动定额为依据。

第68题:下访制度是指信访人可以在公布的接待日和接待地点向有关行政机关负责人当面反映信访事项。

A.正确

B.错误

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参考解析:下访制度是指县级以上地方人民政府及其工作部门负责人或者指定的人员，可以就信访人反映突出的问题到信访人居住地与信访人面谈。见教材第八章第二节P138。

第69题:有效合同的当事人除了具有相应民事权利以外，自然人还必须具有法律所认可的民事行为能力，法人和其他组织的民事行为能力与它们的民事权利能力相一致，经营和活动范围可以不一致。

A.正确

B.错误

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参考解析:有效合同的当事人除了具有相应民事权利以外9自然人还必须具有法律所认可的民事行为能力，法人和其他组织的民事行为能力与它们的经营和活动范围的民事权利能力相一致。