节选部分<<2026年重庆市建筑九大员劳务员题库>>题型

一.单选题(共有25题，只有一个正确答案，错选不得分)

第题:关于防水混凝土施工参数的说法，正确的是()。

A.水泥用量不得超过320kg/m3

B.砂率宜为35%～40%

C.水灰比不得小于0.55

D.干表观密度小于2000kg/m3

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第1题:______依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。

A.作业队队长

B.工程项目经理部

C.总承包劳务管理部门

D.作业队伍中的劳务员

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参考解析:作业队伍中的劳务员依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。

第2题:相对于旧的资质标准，新标准发生了一些变化。以下说法正确的是:()。

A.企业资产要求降低

B.增加了经营场所的要求

C.降低了对技术负责人的要求

D.减少了对技术工人的数量要求

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参考解析:相对旧的资质标准新标准主要有如下变化:企业资产要求提高；增加了经营场所的要求；提高了对技术负责人的要求；增加了对持有岗位证书的施工现场管理人员的要求；提高了对技术工人的数量要求；取消了对业绩的要求；取消了对机具的要求。

第3题:非承重墙应优先采用()。

A.烧结空心砖

B.烧结多孔砖

C.粉煤灰砖

D.煤矸石砖

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第4题:工程总承包项目通常比较复杂，其投标有效期一般为()天。

A.60

B.90

C.120

D.150

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第5题:劳动合同法第十九条规定:“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超()个月”。

A.一

B.二

C.三

D.六

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参考解析:劳动合同法第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月、劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

第6题:劳动合同的主体是()。

A.用人单位

B.劳动者

C.参与第三方

D.用人单位和劳动者

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参考解析:根据《劳动合同法》相关规定:劳动合同的主体分别是用人单位与劳动者。用人单位方可以是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，也可以是国家机关、事业单位、社会团体；劳动者应当是年满18周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。

第7题:签订劳动合同的主体是()。

A.施工劳务企业与劳务人员

B.总承包单位与劳务分包单位

C.项目部与劳务人员

D.总承包单位与劳务人员

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参考解析:1.4、1.3验证劳动合同施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。

第8题:人力资源规划属于人力资源管理活动中的()层次。

A.基础

B.操作

C.组织

D.控制

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参考解析:人力资源管理活动的基础层次:人力资源规划、职务分析和职务说明书。

第9题:下列选项中关于施工项目的基本规定说法错误的是______。

A.施工项目是建设项目或其中的单项工程、单位工程、分部工程、分项工程的施工活动过程

B.建筑企业是施工项目的管理主体

C.建筑产品具有多样性、固定性、体积庞大的特点

D.施工项目的任务范围是由施工合同界定的

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参考解析:施工项目具有以下特征:施工项目是建设项目或其中的单项工程、单位工程的施工活动过程；建筑企业是施工项目的管理主体；施工项目的任务范围是由施工合同界定的；建筑产品具有多样性、固定性、体积庞大的特点。

第10题:______负责为流动人口提供节育技术。

A.计划生育部门

B.卫生部门

C.乡镇人民政府或街道办事处

D.民政部门

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参考解析:卫生部门负责为流动人口提供节育技术。

第11题:计算砖墙工程量时，外墙长度按()计算；内墙长度按内墙净长度计算。

A.外墙长度

B.外墙净长

C.外墙中心线长度

D.内墙中心线长度

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第12题:()部门负责为流动人口提供节育技术。

A.计划生育部门

B.卫生部门

C.乡镇人民政府或街道办事处

D.民政部门

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参考解析:卫生部门负责为流动人口提供节育技术。

第13题:在室内地坪标高以下的墙身中设置()是阻止地下水沿基础墙上升至墙身，以保持室内干燥卫生，提高建筑物的耐久性。

A.勒脚

B.地圈梁

C.防潮层

D.块料面层

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第14题:建设法规体系的核心和基础是______。

A.宪法

B.建设法律

C.建设行政法规

D.中华人民共和国建筑法

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参考解析:建设法律是建设法规体系的核心和基础。

第15题:下列计量单位中，既适合工程量清单项目又适合基础定额项目的是()。

A.100m

B.基本物理计量单位

C.100m3

D.自然计量单位

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第16题:湿砂300G，干燥后质量为285G，其含水率为()。

A.0.5%

B.5.3%

C.4.7%

D.4.8%

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第17题:劳务作业人员在作业中受到伤害的，()应立即采取有效措施进行抢救和治疗。

A.承包人

B.项目负责人

C.劳务分包人

D.工程项目部

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参考解析:根据2014版《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》:劳务分包人应当服从承包人的现场安全管理，并根据承包人的指示及国家和地方有关劳动保护的规定，采取有效的劳动保护措施。劳务分包人应依法为其履行合同所雇用的人员办理必要的证件、许可、保险和注册等。劳务作业人员在作业中受到伤害的，劳务分包人应立即采取有效措施进行抢救和治疗。

第18题:停工留薪期一般不超过()。

A.3

B.6

C.12

D.24

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参考解析:停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

第19题:绝热材料应处于()状态，以利于发挥材料的绝热效能。

A.干燥

B.潮湿

C.吸水饱和

D.冰冻

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第20题:承包人负责审核劳务分包企业分包合同签订、备案情况，审核劳务费结算情况；根据()制定兑付方案，决定支付额度。

A.预留资金情况

B.财务状况

C.工程量完成情况

D.劳务费结算情况

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参考解析:承包人负责审核劳务分包企业分包合同签订、备案情况，审核劳务费结算情况;根据预留资金情况制定兑付方案，决定支付额度。

第21题:在公司融资和项目融资中，所占比重最大的债务融资方式时()。

A.发行股票

B.信贷融资

C.发行债券

D.融资租赁

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第22题:施工单位为施工现场从事危险作业的人员办理的意外伤害保险期限自建设工程开工之日起至______为止。

A.工程完工

B.交付使用

C.竣工验收合格

D.该人员工作完成

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参考解析:《安全生产管理条例》第38条规定:施工单位应当为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险。意外伤害保险贷由施工单位支付。实行施工总承包的，由总承包单位支付意外伤害保险费。意外伤害保险期限自建设工程开工之日起至竣工验收合格止。

第23题:能满足员工生活保障等方面的物质需求体现了薪酬管理中()的作用。

A.需要型因素

B.保健型因素

C.激励型因素

D.期望型因素

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参考解析:保健型因素:薪酬可以在一定程度上起到满足物质、精神和社会地位需求的作用。有保障的、稳定的报酬收人，能够满足员工的物质需求，满足员工的生活保障需求，从而还能满足员工的精神需求和其他方面的需求。

第24题:钢筋混凝土楼板按受力和传力情况，主要可分为以下那几类()。

A.板式.梁板式.压型钢板组合式和无梁式；

B.钢筋混凝土.钢和钢筋混凝土组合；

C.预应力式.非预应力式和部分预应力式；

D.现浇式.装配式和装配整体式；

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二.多选题(共有25题，正确答案大于一个，少选只得0.5分，错选不得分)

第25题:目前，我国涉及农民工就业服务的法律主要有()。

A.《建筑法》

B.《劳动法》

C.《宪法》

D.《劳动合同法》

E.《就业促进法》

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参考解析:目前，我国涉及农民工就业服务的法律主要有《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》。

第26题:按照承力方式的不同，桩可分为()

A.端承桩

B.机械挖孔桩

C.摩擦桩

D.人工挖孔桩

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第27题:施工项目进度的比较分析常用的方法有()。

A.网络图记录比较法

B.横道图记录比较法

C.前锋线比较法

D.香蕉形曲线比较法

E.s形曲线比较法

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参考解析:横道图记录比较法、s形曲线比较法、前锋线比较法、香蕉形曲线比较法是施工项目进度的比较分析。

第28题:对劳务作业分包企业的资质等级划分为______。

A.一级

B.二级

C.三级

D.四级

E.不分等级

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参考解析:根据建筑劳务企业的注册资本金、专业技术人员和技术工人数量以及业绩等情况，其中有6类资质划分一级、二级，其余7类资质不分等级。

第29题:根据《劳动合同法》，劳动者有下列______情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

E.被依法追究刑事责任A、undefined

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参考解析:《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:A.在试用期间被证明不符合录用条件的；B.严重违反用人单位的规章制度的；C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；F.被依法追究刑事责任的。

第30题:编制劳动定额常用的方法有______。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.比较类推法

D.技术测定法

E.头脑风暴法

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参考解析:劳动定额一般常用的方法有四种，即:经验估工法、统计分析法、比较类推法和技术测定法。

第31题:劳动合同按期限分为()

A.固定期限劳动合同

B.聘用合同

C.无固定期限劳动合同

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

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第32题:可用于二级公路路面基层的有()。

A.级配碎石基层

B.级配砾石基层

C.填隙碎石基层

D.二灰土基层

E.石灰稳定土基层

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第33题:对劳务分包队伍的施工过程控制的重点在于哪些方面()

A.材料采购

B.材料消耗

C.机具设备管理

D.施工质量

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第34题:我国法律法规规定劳动者平等的就业权，不因______等不同而受歧视。

A.行业

B.民族

C.种族

D.性别

E.宗教信仰

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参考解析:劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

第35题:工程地质队工程建设的直接影响主要体现在()。

A.对工程项目全寿命的影响

B.对建筑物地址选择的影响

C.对建筑物结构设计的影响

D.对工程项目生产或服务功能的影响

E.对建设工程造价的影响

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第36题:劳务纠纷产生的原因主要有()。

A.未签订劳动合同

B.违法分包引起的纠纷

C.未签或分包合同约定不明确

D.“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷

E.名为劳务分包实为工程分包

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参考解析:劳务纠纷产生的原因主要有:由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷；由于违法分包引发的纠纷；由于未签或分包合同约定不明确引发的劳务纠纷；由于“包工头”挂靠成建制企业引起的纠纷；名为劳务分包实为工程分包引起的劳务纠纷。

第37题:农民工的劳动合同可以由______保管。

A.建筑劳务总包企业

B.农民工自己

C.农民工务工的工地

D.建筑劳务分包企业

E.劳动保障部门

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参考解析:劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查。

第38题:施工企业要切实加强建筑劳务合同实施过程管理，其措施包括()。

A.成立劳务分包管理组织机构

B.选择劳务协作队伍

C.实行劳务工长负责制

D.确定工程劳务分包单价

E.加强对劳务分包队伍的施工成果管理

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参考解析:施工企业加强建筑劳务合同实施过程管理措施:成立劳务分包管理组织机构；选择劳务协作队伍；实行劳务工长负责制；确定工程劳务分包单价；加强对劳务分包队伍的施工过程控制；注重完工总结

第39题:劳务管理工作领导小组成员单位包括:().专业分包单位和劳务分包单位。

A.建设单位

B.总承包单位

C.工程监理单位

D.房地产开发企业。

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第40题:以下关于混凝土空心砖砌体的施工工艺的基本规定中，不正确的是()。

A.砌体水平灰缝厚度一般为14mm

B.将搅拌好的砂浆，通过吊斗、灰车运至砌筑地点，在砌块就位前，用大铲、灰勺进行分块铺灰，但铺灰长度不得超过1200mm

C.底部先用实心块砌筑，高度不低于200mm

D.砖块排列时尽可能采用主规格的砖块，主规格的砖砌块应占总量的75%～80%

E.每砌一皮砖，就位校正后，用砂浆灌垂直缝，随后进行灰缝的勒缝(原浆勾缝)，深度一般为5～8mm

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参考解析:砖块排列时尽可能采用主规格的砖块，主规格的砖砌块应占总量的75%～80%。砌体水平灰缝厚度一般为14mm。将搅拌好的砂浆，通过吊斗、灰车运至砌筑地点，在砌块就位前，用大铲、灰勺进行分块铺灰，但铺灰长度不得超过1400mm。底部先用实心块砌筑，高度不低于200mm。每砌一皮砖，就位校正后，用砂浆灌垂直缝，随后进行灰缝的勒缝(原浆勾缝)，深度一般为3～5mm。

第41题:下列费用项目中，以“到岸价+关税+消费税”为基数，乘以各自给定费(税)率进行计算的有()。

A.外贸手续费

B.关税

C.消费税

D.增值税

E.车辆购置税

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第42题:《混凝土结构工程施工质量验收规范》规定了混凝土结构工程施工质量验收的结构实体检验，建立了完整的对实体结构的混凝土强度和对结构性能有重要影响的钢筋位置进行实体检验的方案，包括检验的______、检查人员、检验组织及验收界限，保证了检查结果的真实性，严格了对混凝土结构施工质量的控制。

A.条件

B.范围

C.内容

D.方法

E.数量

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参考解析:《混凝土结构工程施工质量验收规范》规定了混凝土结构工程施工质量验收的结构实体检验，建立了完整的对实体结构的混凝土强度和对结构性能有重要影响的钢筋位置进行实体检验的方案，包括检验的条件、范围、内容、方法、数量、检查人员、检验组织及验收界限，保证了检查结果的真实性，严格了对混凝土结构施工质量的控制。

第43题:1988年，王某从原籍迁人A村，安家落户，户口性质为农业户口。原告迁人后，A村按全村人均占地面积给原告分配了粮田及自留用，同时王某亦按规定向A村交纳了各种税费，并享有与其他村民同等的权利，同时也承担相应的义务。2001年春季，因需要，A村的土地被征用，A村村委研究用土地补偿金为村民供应粮油，但是不同意向王某供应粮油，并以书面通知形式告知了王某。王某不服，到A村所在地的B镇镇政府上访，要求解决问题，镇政府以信访答复意见书的名义，对A村村委的决定予以确认，并建议王某如对该答复意见不服，可诉诸法律。其后，王某以B镇镇政府为被告，向法院提起诉讼。根据以上情况，回答下列问题。本案例中，王某对镇政府答复意见不服的，可以向()提出投诉。

A.县级人民政府

B.县级信访机构

C.市级人民政府

D.市级信访机构

E.省级人民政府

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参考解析:信访人对行政机关作出的信访事项处理意见不服的，可以自收到书面答复之日起30日内请求原办理行政机关的上一级行政机关复查。收到复查请求的行政机关应当自收到复查请求之日起30日内提出复查意见，并予以书面答复。

第44题:《建筑法》规定:建筑工程设计应当符合按照国家规定制定的()，保证工程的安全性能。

A.建筑安全规程

B.操作规程

C.职业卫生标准

D.技术规范

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第45题:下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是______。

A.连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同

B.劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同

C.复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同

D.全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

E.在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

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参考解析:有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同:(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业玫制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；(4)复原、转业退伍军人初次分配工作的；(5)全国劳动模范、先进工作者或者“五一劳动奖章”获得者；(6)法律、行政法规规定的其他情形。

第46题:下列属于发包人，承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有______。

A.固定合同价款

B.暂估价方式

C.建筑面积总和单价

D.工种工日单价

E.综合工日单价

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参考解析:发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，应当在采用固定合同价款、建筑面积综合单价、工种工日单价、综合工日单价四种方式选择其一计算。

第47题:施工项目管理具有______特点。

A.施工项目管理的主体是建筑企业

B.施工项目管理的主体是建设单位

C.施工项目管理的对象是施工项目

D.施工项目管理的内容是按阶段变化酌

E.施工项目管理要求强化组织协调工作

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参考解析:施工项目管理的特点:施工项目管理的主体是建筑企业；施工项目管理的对象是施工项目；施工项目管理的内容是按阶段变化的；施工项目管理要求强化组织协调工作。

第48题:下列属于生产经营单位的安全生产管理人员职责的是______。

A.对检查中发现的安全问题，应当立即处理；不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人

B.及时、如实报告生产安全事故

C.检查及处理情况应当记录在案

D.督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患

E.根据本单位的生产经营特点，对安全生产状况进行经常性检查

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参考解析:《安全生产法》第38条规定:生产经营单位的安全生产管理人员应当根据本单位的生产经营特点，对安全生产状况进行经常性检查；对检查中发现的安全问题，应当立即处理；不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人。检查及处理情况应当记录在案。

第49题:总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的生产计划，制定劳动力招用、管理和储备的计划草案，汇总本公司各项目部计划需求后，按照()提出解决途径。

A.劳务队伍类型(工种)

B.需求时限

C.根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡

D.确定缺口量

E.不需要考虑自有劳动力数量

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参考解析:总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的年度、季度、月度生产计划，制定劳动力招用、管理和储备的计划草案。汇总本公司各项目部计划需求后，按照劳务队伍类型(工种)及需求时限，根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡，确定缺口量，提出解决途径。

三.判断题(共有20题，只有一个正确答案，错选不得分)

第50题:卵石混凝土比同条件配合比拌制的碎石混凝土的流动性好，但强度则低一些。

A.正确

B.错误

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参考解析:在水泥标号与水灰比相同的条件下，碎石混凝土的强度往往高于卵石混凝土，特别是在水灰比较小时

第51题:欠火砖和过火砖均属于不合格产品。

A.正确

B.错误

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参考解析:欠火砖和过火砖均属于不合格产品。

第52题:经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。

A.正确

B.错误

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参考解析:经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。

第53题:超过诉讼时效后，当事人所有的权利即告终结。

A.正确

B.错误

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参考解析:权利人因有正当理由，向人民法院提出请求的，人民法院可以把法定时效期间予以延长。

第54题:ICS是一部数字等级制分类法，根据标准化活动与标准文献的特点，类目的设置以专业划分为主，适当适合科学分类。

A.正确

B.错误

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参考解析:ICS是一部数字等级制分类法，根据标准化活动与标准文献的特点，类目的设置以专业划分为主，适当适合科学分类。

第55题:实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和工资卡。

A.正确

B.错误

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参考解析:实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和床头卡。

第56题:图样上的尺寸，应包括尺寸界线、尺寸线、尺寸起止符号和尺寸数字四个要素。

A.正确

B.错误

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参考解析:图样上的尺寸，应包括尺寸界线、尺寸线、尺寸起止符号和尺寸数字四个要素。

第57题:水泥砂浆强度较高，且耐久性、流动性和保水性均较好，便于施工，容易保证施工质量，是砌体结构房屋中常用的砂浆。

A.正确

B.错误

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参考解析:混合砂浆强度较高，且耐久性、流动性和保水性均较好，便于施工，易保证施工质量，是砌体结构房屋中常用的砂浆。

第58题:《行政许可法》规定，地方立法设定的行政许可，可以限制其他地区的个人或企业到本地区从事生产经营和服务活动。

A.正确

B.错误

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参考解析:2003年十届全国人大常委会通过的《中华人民共和国行政许可法》，明确地方立法设定的行政许可，不得限制其他地区的个人或企业到本地区从事生产经营和服务活动。

第59题:工伤保险可以由用人单位自愿选择参加。

A.正确

B.错误

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参考解析:工伤保险属于强制实施的一种保险制度。

第60题:散水坡.防滑坡道，按图示尺寸以平方米计算。()

A.正确

B.错误

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第61题:当采用掺有防水剂的水泥类找平层作为防水隔离层时，防水剂的掺入量和水泥强度等级(或配合比)应符合设计要求。

A.正确

B.错误

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参考解析:当采用掺有防水剂的水泥类找平层作为防水隔离层时，防水剂的掺入量和水泥强度等级(或配合比)应符合设计要求。

第62题:在建设单位竣工验收合格前，施工单位应对质量问题履行返修义务。

A.正确

B.错误

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参考解析:在建设单位竣工验收合格前，施工单位应对质量问题履行返修义务。

第63题:身体受到伤害要求赔偿的，诉讼时效期间为2年。

A.正确

B.错误

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参考解析:身体受到伤害要求赔偿的，属于特殊诉讼时效期间，诉讼时效期间为1年。

第64题:建筑总平面图是将拟建工程四周一定范围内的新建、拟建、原有和将拆除的建筑物、构筑物连同其周围的地形地物状况，用正投影方法画出的图样。

A.正确

B.错误

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参考解析:建筑总平面图是将拟建工程四周一定范围内的新建、拟建、原有和将拆除的建筑物、构筑物连同其周围的地形地物状况，用水平投影方法画出的图样。

第65题:发生群体性突发事件，项目经理部是第一责任人。

A.正确

B.错误

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参考解析:公司法定代表人是生群体性突发事件第一责任人，负责组织协调各方面工作，及时化解矛盾，防止发生群体性事件。

第66题:建设工程概算指标是用建筑面积或体积为单位，以整个建筑物为依据的定额。()

A.正确

B.错误

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第67题:劳务分包人可将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。

A.正确

B.错误

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参考解析:劳务分包人不得将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。

第68题:施工规范在控制施工质量的同时，积极采用了新技术、新工艺、新材料，并加强了节材、节水、节能、节地与环境保护等要求，反映了建筑领域可持续发展理念，贯彻执行了国家技术经济政策。

A.正确

B.错误

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参考解析:施工规范在控制施工质量的同时，积极采用了新技术、新工艺、新材料，并加强了节材、节水、节能、节地与环境保护等要求，反映了建筑领域可持续发展理念，贯彻执行了国家技术经济政策。

第69题:劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。

A.正确

B.错误

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参考解析:劳务分包人自党接受工程承包人及有关部门的管理、监督和检查。