节选部分<<2026年宁夏回族自治区建筑九大员劳务员，有哪些题型？>>题型

可能很多人都在寻求"2026年宁夏回族自治区建筑九大员劳务员，有哪些题型？"，卡莱尔曾经说过，过去一切时代的精华尽在书中。带着这句话，我们还要更加慎重的对待这个问题。 带着这句话，我们还要更加慎重的对待这个问题。 那么，读万卷书，行万里路。既然如此，我们就废话少说，那开始我们做题吧！最后的祝福:考试像漫漫人生路上的一道坎,无论成败与否,我认为现在都不重要了,重要的是要总结考试的得与失,以便在今后的人生之路上迈好每一个坎!

一.单选题(共有25题，只有一个正确答案，错选不得分)

第题:()是指为完成建设工程施工，发生于该工程施工前和施工过程中的技术.生活.安全.环境保护等方面的费用。

A.规费

B.安全文明施工费

C.措施项目费

D.临时设施费

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第1题:()是指构成分部分项工程项目.措施项目自身价值的本质特征。

A.项目编码

B.项目特征

C.主要工作内容

D.计量单位

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第2题:C30中30表示混凝土的()等于30MPA。

A.立方体抗压强度值

B.立方体抗压强度标准值

C.抗拉强度

D.强度等级

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第3题:()由建设单位在招标控制价中根据总承包服务范围和有关计价规定编制，施工企业投标时自主报价，施工过程中按签约合同价执行。

A.规费

B.措施项目费

C.总承包服务费

D.其他项目费

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第4题:吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。九级伤残一次性伤残补助金为()个月的本人工资。

A.3

B.6

C.9

D.12

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参考解析:工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。故本题选C。

第5题:作用在物体上的一个力系，如果可以用另一个力系来代替，而不改变力系对物体的作用效果，则这两个力系称为()。

A.平衡力系

B.相同力系

C.等效力系

D.等价力系

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第6题:总承包人为配合协调发包人进行的专业工程发包，对发包人自行采购的材料.工程设备等进行保管以及施工现场管理.竣工资料汇总整理等服务所需的费用称为()。

A.总承包服务费

B.按实计算费用

C.措施项目费

D.暂估价

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第7题:根据《建筑施工特种作业人员管理规定》(建质《2008》75号)，下列不属于建筑施工特种作业工种的是()。

A.建筑起重机司机

B.建筑起重机械安装拆卸工

C.高处作业吊篮安装拆卸工

D.钢筋工

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参考解析:住房和城乡建设部发布《建筑施工特种作业人员管理规定》(建质[2008]75号)，确定建筑施工特种作业工种如下:(1)建筑电工；(2)建筑架子工；(3)建筑起重信号司索工；(4)建筑起重机司机；(5)建筑起重机械安装拆卸工；(6)高处作业吊篮安装拆卸工；(7)经省级以上人民政府建设主管部门认定的其他特种作业。

第8题:违反《建设工程质量管理条例》规定，涉及建筑主体或者承重结构变动的装修工程，没有设计方案擅自施工的，责令改正，处()的罚款。

A.5万元以上10万元以下

B.10万元以上30万元以下

C.20万元以上50万元以下

D.50万元以上100万元以下

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第9题:高速公路的防潮保温一般选用()。

A.膨胀蛭石

B.玻化微珠

C.聚苯乙烯板

D.矿渣棉

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第10题:在任何外力作用下，()和(B)始终保持不变的物体，称为刚体。

A.大小

B.形状

C.体积

D.尺寸

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第11题:不受气候影响的地下水是()。

A.包气带水

B.潜水

C.承压水

D.裂隙水

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第12题:项目资金结构应有合理安排，如果项目资本金所占比例过大，会导致()。

A.财务杠杆作用下滑

B.信贷融资难度增加

C.负债融资难度增加

D.市场风险承受力降低

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第13题:劳务分包队伍综合评价的方法不包括______。

A.考评周期

B.考评方式

C.劳务管理

D.信息反馈

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参考解析:劳务分包队伍综合评价的方法包括:考评周期、考评方式、信息反馈。

第14题:中砂的细度模数为()。

A.1.5~0.7

B.2.2~1.6

C.3.0~2.3

D.3.7~3.1

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第15题:对钢筋锈蚀作用最小的早强剂是()。

A.硫酸盐

B.三乙醇胺

C.氯化钙

D.氢化钠

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第16题:在地面自然横坡陡于1:5的斜坡上修筑半填半挖路堤时，其基底应开挖台阶，具体要求是()。

A.台阶宽度不小于0.8m

B.台阶宽度不大于1.0m

C.台阶底应保持水平

D.台阶底应设2%～4%的内倾坡

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第17题:底长10M.底宽3.5M的人工开挖土石方应执行()。

A.沟槽项目

B.基坑项目

C.平基项目

D.人工挖土项目

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第18题:()属于员工非自愿流出。

A.辞职

B.提前退休

C.死亡

D.退休

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参考解析:非自愿流出:由组织一方先提出，中断组织与员工的关系，让员工离开。包括解雇、开除、提前退休等。

第19题:CCS分类体系中一级主类的设置，以专业划分为主，其中H代表______。

A.石油

B.能源、核技术

C.化工

D.冶金

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参考解析:CCS分类体系中一级主类的设置，以专业划分为主，其中H代表冶金。

第20题:劳务分包企业必须()支付一次农民工的基本工资，企业工资支付数额不得低于当地工资最低标准。

A.每月

B.每季度

C.年末

D.工程完工

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参考解析:总承包企业和劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，企业工资月支付数额不得低于当地最低工资标准；余下未支付部分，企业在工程完工后、季度末或年末必须保证足额支付

第21题:用入单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

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参考解析:用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月。

第22题:对于其他项目中的计日工，投标人正确的报价方式是()。

A.按政策规定标准估算报价

B.按招标文件提供的金额报价

C.自主报价

D.待签证时报价

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第23题:当梁截面腹板高度大于450MM时，应在梁的两侧沿高度配置()

A.抗扭钢筋

B.架主筋

C.腰筋

D.负筋

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第24题:全部分包工作完成后，经劳务作业发包人认可后______天内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。

A.7

B.14

C.21

D.30

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参考解析:全部分包工作完成后，经劳务作业发包人认可后14天内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料，双方接照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。

二.多选题(共有25题，正确答案大于一个，少选只得0.5分，错选不得分)

第25题:甲与有关单位发生争议，甲想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？______。

A.甲与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议

B.甲与单位就工资支付问题发生争议，甲可以直接向人民法院提起诉讼

C.甲与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解

D.甲与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼

E.甲与单位发生劳动争议，可以先行与用人单位进行协商

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参考解析:当事人对可诉的仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

第26题:工程建设标准中岩土工程类包括______。

A.岩土工程

B.土方及暴(同音字)破工程

C.地基基础工程

D.工程地质

E.工程测量

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参考解析:工程建设标准中岩土工程类包括岩土工程、土方及暴(同音字)破工程、地基墓础工程等。

第27题:我国目前处理劳动争议的机构有()

A.劳动争议调解委员会

B.地方劳动争议仲裁委员会

C.地方人民法院

D.公安机关

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第28题:关于措施费中超高施工增加费，下列说法正确的有()。

A.单层建筑檐口高度超过30min时计算

B.多层建筑超过6层时计算

C.包括建筑超高引起的人工功效降低费

D.不包括通信联络设备的使用费

E.按建筑物超高部分建筑面积以“㎡”为单位计算

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第29题:编制劳动定额常用的方法有______。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.比较类推法

D.技术测定法

E.头脑风暴法

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参考解析:劳动定额一般常用的方法有四种，即:经验估工法、统计分析法、比较类推法和技术测定法。

第30题:以下能作为用人单位与劳动者签订劳动合同的是()

A.个体工商户

B.建筑业协会

C.施工总承包企业

D.施工队长

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第31题:根据劳务分包合同价款结算、支付的要求，应按月对劳务费进行签认，填写()。

A.劳务费结算支付情况月报表

B.劳务费结算支付情况季度报表

C.工程项目劳务费结算支付情况月报表

D.工程项目劳务费结算支付情况季度报表

E.劳务费结算支付情况汇总表

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参考解析:根据劳务分包合同价款结算、支付的要求，应按月对劳务费进行签认，填写劳务费结算支付情况汇总表、劳务费结算支付情况月报表、工程项目劳务费结算支付情况月报表。

第32题:对信访事项提出复查申请必须满足的条件有()。

A.必须由不服办理意见的信访人提出属于信访复查的范围

B.有具体的复查请求和事实依据

C.属于该接受申请机关的职权范围

D.该复查请求必须自收到办理机关的书面答复之日起30日内提出

E.属于信访复查的范围

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参考解析:提出复查必须满足以下条件:(1)必须由不服办理意见的信访人提出属于信访复查的范围；(2)有具体的复查请求和事实依据；(3)属于该接受申请机关的职权范围；(4)该复查请求必须自收到办理机关的书面答复之日起30日内提出；(5)属于信访复查的范围。

第33题:下列尺寸标注形式的基本规定中，正确的是______。

A.半圆或小于半圆的圆弧应标注半径，圆及大于半圆的圆弧应标注直径

B.在圆内标注的直径尺寸线可不通过圆心，只需两端画箭头指至圆弧，较小网的直径尺寸，可标注在圆外

C.标注坡度时，在坡度数字下应加注坡度符号，坡度符号为单面箭头，一般指向下坡方向

D.我国把青岛市外的黄海海平面作为零点所测定的高度尺寸成为绝对标高

E.在施工图中一般注写到小数点后两位即可

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参考解析:半圆或小于半圆的圆弧应标注半径，圆及大于半圆的圆弧应标注直径。在圆内标注的直径尺寸线应通过圆心，只需两端画箭头指至圆弧，较小圆的直径尺寸，可标注在圆外。标注坡度时，雀坡度数字下应加注坡度符号，坡度符号为单面箭头，一般指向下坡方向。我国把青岛市外的黄海海平面作为零点所测定的高度尺寸成为绝对标高。在施工图中一般注写到小数点后三位即可，在总平面图中则注写到小数点后二位。

第34题:劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且没有下列()情形，可以签订无固定期限劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.违反用人单位的规章制度失职的

C.营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的

E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

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参考解析:有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形，续订劳动合同的:①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤被依法追究刑事责任的；⑥劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

第35题:为维护公开.公平.公正的市场环境，对中标候选人的公示，下列做法中正确的有()。

A.依法必须进行招标的项目，是否公示中标候选人由招标人自定

B.公示期不得少于3日，从公示的第二天开始算起

C.一般只公示排名第一的中标候选人而不必公示中标候选人全部名单

D.对有业绩信誉条件的项目，在开标时提供的资格或业绩信誉证明资料一并予以公示

E.中标候选人的各评分要素的得分情况需一并公示

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第36题:下列情况中，劳动合同终止的有()。

A.劳动者开始依法享受基本养老待遇

B.劳动者死亡

C.用人单位名称发生变更

D.用人单位投资人变更

E.用人单位被依法宣告破产

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参考解析:《劳动合同法》规定:有下列情形之一的，劳动合同终止。用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件:1)劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止；2)劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；3)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；4)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；5)用人单位被依法宣告破产的，依照本项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；6)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，依照本项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；7)法律、行政法规规定的其他情形。

第37题:以下属于劳动合同的必备条款的是()

A.劳动报酬

B.社会保险

C.补充保险

D.福利待遇

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第38题:农民工概念的主要含义是______。

A.农民工是农村的富余劳动力

B.农民工没有城市户口

C.农民工的职业身份是工人

D.农民工需要提高职业素质

E.农民工是农村进城务工经商的人员。

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参考解析:农民工这个概念主要包含了三个方面的含义:(1)农民工没有城市户口，仍然保留着农村户籍；(2)农民工在城市就业和工作，从事第二和第三产业，其劳动收入主要是依靠非农产业的工资性收入；(3)农民工是农村进城务工经商人员，即农民工是“离土又离乡”的农村劳动力。

第39题:建设工程采用平行承包模式时，建设单位控制工程造价难度大的原因有()。

A.合同价值小，建设单位选择承包单位的范围小

B.合同数量多，组织协调工作量大

C.总合同价不易在短期内确定，影响造价控制的实施

D.建设周期长，增加时间成本

E.工程招标任务量大，需控制多项合同价格

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第40题:我国劳动合同管理体制包括()。

A.行政管理

B.社会管理

C.委托管理

D.用人单位内部管理

E.司法管理

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参考解析:我国劳动合同管理体制由行政管理、社会管理和用人单位内部管理构成。

第41题:硅酸盐水泥的特性有()。

A.强度高

B.抗冻性好

C.耐腐蚀性差

D.耐热性好

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第42题:在实名制管理中，需对进场人员的()进行备案管理。

A.花名册

B.身份证

C.工作经历

D.劳动合同

E.岗位技能证书

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参考解析:对进场人员的花名册、身份证、劳动合同、岗位技能证书进行备案管理。

第43题:劳务纠纷产生的原因主要有()。

A.未签订劳动合同

B.违法分包引起的纠纷

C.未签或分包合同约定不明确

D.“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷

E.名为劳务分包实为工程分包

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参考解析:劳务纠纷产生的原因主要有:由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷；由于违法分包引发的纠纷；由于未签或分包合同约定不明确引发的劳务纠纷；由于“包工头”挂靠成建制企业引起的纠纷；名为劳务分包实为工程分包引起的劳务纠纷。

第44题:劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬，下列哪几项包含在劳动报酬里？()。

A.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式

B.工资支付办法

C.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法

D.工资调整办法

E.职工私假期间的工资待遇

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参考解析:劳动报酬主要包括以下几个方面:①用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；②工资支付办法；③加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；④工资调整办法；⑤试用期及病、事假等期间的工资待遇；⑥特殊情况下职工工资(生活费)支付办法；⑦其他劳动报酬分配办法。

第45题:《建筑法》规定，交付竣工验收的建筑工程必须符合______。

A.必须符合规定的建筑工程质量标准

B.有完整的工程技术经济资料和经签署的工程保修书

C.具备国家规定的其他竣工条件

D.建筑工程竣工验收合格后，方可交付使用

E.未经验收或者验收不合格的，不得交付使用

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参考解析:《建筑法》第61条规定:交付竣工验收的建筑工程，必须符合规定的建筑工程质量标准，有完整的工程技术经济资料和经签署的工程保修书，并具备国家规定的其他竣工条件。建筑工程竣工经验收合格后，方可交付使用；未经验收或验收不合格的，不得交付使用。建设工程项目的竣工验收，指在建筑工程已按照设计要求完成全部施工任务，准备交付给建设单位使用时，由建设单位或有关主管部门依照国家关于建筑工程竣工验收制度的规定，对该项工程是否符合设计要求和工程质量标准所进行的检查、考核工作。工程项目的竣工验收是施工全过程的最后一道工序，也是工程项目管理的最后一项工作。它是建设投资成果转入生产或使用的标志，也是全面考核投资效盗、检验设计和施工质量的重要环节。

第46题:《混凝土结构工程施工规范》主要内容包括总则、术语、基本规定、______等11章及6个附录。

A.模板工程

B.钢筋工程

C.预应力工程

D.混凝土制备与运输

E.环境保护

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参考解析:《混凝土结构工程施工规范》主要内容包括总则、术语、基本规定、模板工程、钢筋工程、预应力工程、混凝土制备与运输、现浇结构工程、装配式结构工程、冬期、高温和雨期施工、环境保护等11章及6个附录。

第47题:施工项目资源的分配计划包括()。

A.人员需求分配计划

B.物资需求分配计划

C.设备和设施需求分配计划

D.资金需求分配计划

E.安全防护需求分配计划

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参考解析:施工项目资源的分配计划包括人员需求分配计划、物资需求分配计划、设备和设施需求分配计划、资金需求分配计划

第48题:对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是______。

A.与劳务企业签订书面劳动合同

B.在地方建设主管部门备案

C.安全生产和普法维权培训考核合格

D.具有相应的工种岗位资格证书

E.无不良记录

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参考解析:对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是:与劳务企业签订书面劳动合同、在地方建设主管部门备案、安全生产和普法维权培训考核合格、具有相应的工种岗位资格证书。

第49题:劳动卫生规程的主要内容包括______。

A.防止粉尘危害

B.防止有毒物质危害

C.防噪声和强光危害

D.防止电磁辐射危害

E.防暑降温、防冻取暖和防潮湿

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参考解析:劳动卫生规程的主要内容包括:防止粉尘危害；防止有毒物质危害；防噪声和强光危害；防止电磁辐射危害；防暑降温、防冻取暖和防潮湿；通风和照明；卫生保健。

三.判断题(共有20题，只有一个正确答案，错选不得分)

第50题:已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

A.正确

B.错误

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参考解析:《劳动合同法》第19条规定:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第51题:培训要立足于现在和未来两个方面的内容。

A.正确

B.错误

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参考解析:培训要立足于现在和未来两个方面的内容。

第52题:防腐卷材接缝.附加层.收头工程量按延长米计算。()

A.正确

B.错误

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第53题:普通硅酸盐水泥的初凝时间应不早于45分钟。

A.正确

B.错误

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参考解析:国标《通用硅酸盐水泥》GB175-2007规定:硅酸盐水泥的初凝时间不得早于45min，终凝时间不得迟于6h30min(390min)。普通硅酸盐水泥、矿渣硅酸盐水泥、火山灰质硅酸盐水泥、粉煤灰硅酸盐水泥和复合硅酸盐水泥初凝时间不得早于45min，终凝时间不得迟于10h(600min)。

第54题:实名制管理的基础是“劳务作业进场人员花名册”

A.正确

B.错误

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参考解析:实名制管理的基础是“劳务作业进场人员花名册”

第55题:仲裁裁决作出后，当事人不满意，就同一纠纷可以向人民法院起诉。

A.正确

B.错误

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参考解析:当事人就同－纠纷再申请仲裁或向法院起诉，仲裁委员会和人民法院均不予受理。

第56题:用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权，或者打击报复举报人员的，处以一万元以上罚款。

A.正确

B.错误

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参考解析:用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权，或者打击报复举报人员的，处以一万元以下罚款。

第57题:对于一般的信访调查，信访调查人员可以只有1名。

A.正确

B.错误

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参考解析:对于一般的信访调查，信访调查人员不得少于2人。见教材第八章第三节P142。

第58题:发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，可以采用“暂估价”方式约定合同价款。

A.正确

B.错误

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参考解析:发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，应当在采用固定合同价款、建筑面积综合单价、工种工日单价、综合工日单价四种方式选择其一计算，不得采用“暂估价”方式约定合同价款。

第59题:职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资。

A.正确

B.错误

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参考解析:职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资。

第60题:工人工作时为恢复体力稍作休息的时间为非定额时间。()

A.正确

B.错误

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第61题:在建设工程竣工验收后，在规定的保修期限内，因勘察、设计、施工、材料等原因造成的质量缺陷，应当由责任单位负责维修、返工或更换。

A.正确

B.错误

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参考解析:建设工程质量保修制度，是指在建设工程竣工验收后，在规定的保修期限内，因勘察、设计、施工、材料等原因造成的质量缺陷，应当由施工承包单位负责维修、返工或更换，由责任单位负责赔偿损失的法律制度。

第62题:图样上的尺寸，应包括尺寸界线、尺寸线、尺寸起止符号和尺寸数字四个要素。

A.正确

B.错误

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参考解析:图样上的尺寸，应包括尺寸界线、尺寸线、尺寸起止符号和尺寸数字四个要素。

第63题:“受控”是指单位通过ISO9001质量管理体系认证，所评价的标准是受控文件。

A.正确

B.错误

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参考解析:“受控”是指单位通过ISO9000质量管理体系认证，所评价的标准是受控文件。

第64题:水泥砂浆找平层完工后表面少踩踏。砂浆表面允许撒干水泥或水泥浆压光。

A.正确

B.错误

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参考解析:水泥砂浆找平层完工后表面少踩踏。砂浆表面不允许撒干水泥或水泥浆压光。

第65题:混凝土与钢杆件组合的构件，混凝土部分按构件实体积以立方米计算，钢构件部分按吨计算，分别套用相应的定额项目。()

A.正确

B.错误

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第66题:国家实行生产安全事故责任追究制度。

A.正确

B.错误

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参考解析:国家实行生产安全事故责任追究制度。

第67题:劳务分包企业中，劳务员可以不具有安全资格证书。

A.正确

B.错误

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参考解析:每个注册劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书。

第68题:负有安全生产监督管理职责的部门对有根据认为不符合保障安全生产的国家标准或者行业标准的设施、设备、器材可予以查封或者扣押，并应当在15日内依法做出处理决定。

A.正确

B.错误

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参考解析:《安全生产法》第56条规定:负有安全生产监督管理职责的部门依法对生产经营单位执行有关安全生产的法律、法规和国家标准或者行业标准的情况进行监督检查，行使以下职权:1)进入生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了解情况；2)对检查中发现的安全生产违法行为，当场予以纠正或者要求限期改正；对依法应当给予行政处罚的行为，依照本法和其他有关法律、行政法规作出行政处罚决定；3)对检查中发现的事故隐患，应当责令立即排除；重大事故隐患排除前或者排除过程中无法保障安全的，应当责令从危险区域内撤出作业人员，责令暂时停产停业或者停止使用；重大事故隐患排除后，经审查同意，方可恢复生产经营和使用；4)对有根据认为不符合保障安全生产的国家标准或者行业标准的谈施、设备、器材可予以查封或者扣押，并应当在15日内依法做出处理决定。

第69题:对劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价。

A.正确

B.错误

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参考解析:对劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价。