首页 > 材料员考试题库

2026年建筑九大员劳务员，考点分析

建筑考试题库网材料员考试题库 2026/1/31 15:04:11

节选部分<<2026年建筑九大员劳务员，考点分析>>题型

一.单选题(共有25题，只有一个正确答案，错选不得分)

第题:与工程项目财务分析不同，工程项目经济分析的主要标准和参数是()。

A.净利润和财务净现值

B.净收益和经济净现值

C.净利润和社会折现率

D.市场利率和经济净现值

正确答案:查看最佳答案

第1题:生活区应设置男女分开的厕所，最小不低于()㎡，厕所内蹲位与人员比例不小于1:20，蹲位之间应设置隔断，隔断高度不低于()m。

A.15，1·1

B.20，1.2

C.25，1·4

D.30，1.5

正确答案:查看最佳答案

参考解析:4、厕所标准化管理(1)生活区必须设置男女分开的厕所，厕所内应设洗手盆和高水位冲洗装置9地面应硬化，门窗应齐全。(2)按平方米计算，最小不低于20㎡。厕所内蹲位与人员比例不小于P20，蹲位之间设置隔断，隔断高度不低于1.2m。

第2题:下列不属于用人单位违反对女职工及未成年保护规定的法律责任是______。

A.责令改正

B.罚款

C.经济赔偿

D.吊销营业执照

正确答案:查看最佳答案

参考解析:用人单位违反对女职工及未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

第3题:()设立国家统计局，依法组织领导和协调全国的统计工作。

A.中华人民共和国审计署

B.最高人民法院

C.人民代表大会常务委员会

D.国务院

正确答案:查看最佳答案

参考解析:根据《中华人民共和国统计法》第二十七条:设立国家统计局，依法组织领导和协调全国的统计工作。

第4题:已知混凝土的砂率为0.35，则砂石比为()。

A.0.35

B.0.54

C.0.89

D.1.86

正确答案:查看最佳答案

第5题:流动人口社会保障，是指流动人口()，对外来流动人口提供的社会保障。

A.所在地

B.户籍地

C.流出地

D.出生地

正确答案:查看最佳答案

参考解析:流动人口社会保障，目前还没有严格的概念界定，一般而言，是指流动人口所在地，对外来流动人口提供的社会保障，从更宽泛的角度看，需要考虑户籍所在地对外出流动人员提供的社会保障。

第6题:订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于具有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一()。

A.劳动者未与其他用人单位建立劳动关系

B.在校学生

C.现役军人

D.离退休人员

正确答案:查看最佳答案

参考解析:劳动者资格合法:⑴劳动者应当是年满18周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。⑵劳动者未与其他用人单位建立劳动关系。⑶在校学生、现役军人、离退休人员及居民雇佣等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。

第7题:劳动用工相关计算指标不包括______。

A.计划平均人数

B.计划工资总额

C.劳动定额完成情况

D.计划用工缺口

正确答案:查看最佳答案

参考解析:劳动用工相关计算指标主要有:计划平均人数、计划工资总额、计划工人劳动生产率、劳动定额完成情况。

第8题:《中华人民共和国劳动合同法》规定，集体合同订立后，应当报送()

A.劳动行政部门

B.建设主管部门

C.档案馆

D.上级主管部门

正确答案:查看最佳答案

第9题:()是指总承包人为配合.协调建设单位进行的专业工程发包，对建设单位自行采购的材料.工程设备等进行保管以及施工现场管理.竣工资料汇总整理等服务所需的费用。

A.规费

B.其他项目费

C.专业工程费

D.总承包服务费

正确答案:查看最佳答案

第10题:用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请()。

A.法律援助

B.支付令

C.社会救济

D.依法制裁用人单位

正确答案:查看最佳答案

参考解析:劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

第11题:某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过()。

A.1个月

B.6个月

C.3个月

D.2个月

正确答案:查看最佳答案

参考解析:劳动合同法》第19条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”与《劳动法》第21条的规定相比，本条对试用期的期限与劳动合同的期限作了比较详细的规定。

第12题:已知国内制造厂生产某非标准设备所用材料费.加工费.辅助材料费.专用工具费.废品损失费共20万元，外购配套件费3万元，非标准设备设计费1万元，包装费率1%，利润率为8%，若其他费用不考虑，则该设备的原价为()。

A.25.82万元

B.25.85万元

C.26.09万元

D.29.09万元

正确答案:查看最佳答案

第13题:以下关于标高的表述正确的是()。

A.标高就是建筑物的高度

B.一般以建筑物底层室内地面作为相对标高的零点

C.我国把青岛市外的黄海海平面作为相对标高的零点

D.一般以建筑物底层室内地面作为绝对标高的零点

正确答案:查看最佳答案

参考解析:标高是表示建筑的地面或某一部位的高度。在房屋建筑中，建筑物的高度用标高表示。标高分为相对标高和绝对标高两种。我国把青岛市外的黄海海平面作为零点所测定的高度尺寸称为绝对标高。

第14题:当采用人工开挖基坑时,若基坑开挖后不立即进行下道工序,应在基底预留()的土层不挖,待下道工序开始前再挖至设计标高。

A.0～100㎜

B.150～300㎜

C.300～450㎜

D.50～600㎜

正确答案:查看最佳答案

第15题:措施项目中的安全文明施工费必须按国家或省级.行业建设主管部门的规定计算，()

A.不得作为竞争性费用

B.可以部分作为竞争性费用

C.完全可以作为竞争性费用

D.投标人可适当下浮

正确答案:查看最佳答案

第16题:劳务费是支付()的来源，相关单位要按月结算。

A.工人工资

B.劳务工人工资

C.劳务队长工资

D.劳务员工资

正确答案:查看最佳答案

参考解析:劳务费是劳务工人工资支付的来源，相关单位要按月结算。当月完成的工作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算；劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起28天内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日28天内予以审核确认。

第17题:2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是______。

A.由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同

B.由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同

C.甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同

D.由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同

正确答案:查看最佳答案

参考解析:《劳动合同法》第42条规定:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:①从事接触职业病危害作业的劳动者未进秆离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。

第18题:当隧道顶部围堰中有缓倾夹泥结构面存在时，要特别警惕()。

A.碎块崩落

B.碎块坍塌

C.墙体滑塌

D.岩体塌方

正确答案:查看最佳答案

第19题:不宜用于大体积混凝土工程的水泥是()。

A.硅酸盐水泥

B.矿渣水泥

C.粉煤灰水泥

D.火山灰水泥

正确答案:查看最佳答案

第20题:施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行()。

A.安全合同

B.人事合同

C.劳务合同

D.劳动合同

正确答案:查看最佳答案

参考解析:1.4、1.3验证劳动合同:施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。

第21题:抗震设防的砖混结构，承重窗间墙最小宽度应设为()。

A.1m

B.1.2m

C.1.5m

D.2m

正确答案:查看最佳答案

第22题:缩短工作日不适用于______工作。

A.有毒有害

B.矿山

C.高山

D.突击性

正确答案:查看最佳答案

参考解析:从事矿山、高山、有毒有害、特别繁重体力劳动的劳动者。

第23题:一个刚体，只受一个力的作用，则该刚体处于()状态.

A.静止

B.平衡

C.运动

D.匀速运动

正确答案:查看最佳答案

第24题:根据《建设工程工程量清单计价规范》，按面积计算油漆.涂料工程量的是()。

A.栏杆刷涂料

B.线条刷涂料

C.木扶手油漆

D.金属面油漆

正确答案:查看最佳答案

二.多选题(共有25题，正确答案大于一个，少选只得0.5分，错选不得分)

第25题:流动人口的社会保障应当具有()的特点。

A.可携带性

B.流动性

C.流通性

D.固定性

E.地方性

正确答案:查看最佳答案

参考解析:流动人口社会保障，实际上，社会保障应当具有流动性、流通性及可携带性。

第26题:劳动合同书应当载明下面哪些条款()

A.劳动合同期限

B.劳动保护和劳动条件

C.劳动报酬

D.劳动争议处理方式

正确答案:查看最佳答案

第27题:下列工程项目中，必须采用工程量清单计价的有()。

A.使用各级财政预算资金的项目

B.使用国家发行债券所筹资金的项目

C.国有资金投资总额占50%以上的项目

D.使用国家政策性货款的项目

E.使用国际金融机构货款的项目

正确答案:查看最佳答案

第28题:按劳动合同期限划分，劳动合同分为()。

A.有固定期限的劳动合同。

B.无固定期限的劳动合同

C.全日制用工劳动合同

D.非全日制用工劳动合同

E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

正确答案:查看最佳答案

参考解析:按劳动合同期限划分，劳动合同分为:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。

第29题:建筑劳务企业岗位证书的主要种类有______。

A.继续教育合格证书

B.管理人员岗位证书

C.职业技能岗位证书

D.特种作业人员操作证书

E.特种设备作业人员证书

正确答案:查看最佳答案

参考解析:建筑劳务企业岗位证书的主要种类有:管理人员岗位证书、职业技能岗位证书、特种作业人员操作证书、特种设备作业人员证书。

第30题:绩效管理的方法包括()。

A.简单排序法

B.强制分配法

C.360度考核法

D.工作记录法

E.目标管理法

正确答案:查看最佳答案

参考解析:绩效管理的方法包括:简单排序法.强制分配法.要素评定法、工作记录法、目标管理法、360度考核法、平衡计分卡法。

第31题:下列关于钢结构安装施工要点的说法中，错误的是______。

A.起吊事先将钢构件吊离地面30cm左右，使钢构件中心对准安装位置中心

B.高强度螺栓上、下接触面处加有1/15以上斜度时应采用垫圈垫平

C.施焊前，焊工应检查焊接件的接头质量和焊接区域的坡口、间隙、钝边等的处理情况

D.厚度大于12～20mm的板材，单面焊后，背面清根，再进行焊接

E.焊道两端加引弧板和熄弧板，引弧和熄弧焊缝长度应不小于150mm

正确答案:查看最佳答案

参考解析:起吊事先将钢构件吊离地面50cm左右，使钢构件中心对准安装位置中心，然后徐徐升钩，将钢构件吊至需连接位置即刹车对准预留螺栓孔，并将螺栓穿入孔内，初拧作临近固定，同时进行垂直度校正和最后固定，经校正后，并终拧螺栓作最后固定。高强度螺栓上、下接触面处加有1/20以上斜度时应采用垫圈垫平。施焊前，焊工应检查焊接件的接头质量和焊接区域的坡口、间隙、钝边等的处理情况。厚度大于12～20mm的板材，单面焊后，背面清根，再进行焊接。焊道两端加引弧板和熄弧板，引弧和熄弧焊缝长度应不小于80mm。

第32题:下列工作中，属于施工阶段的有______。

A.组建项目经理部

B.严格履行合同，协调好与建设单位、监理单位、设计单位等相关单位的关系

C.项目经理组织编制《施工项目管理实施规划》

D.项目经理部编写开工报告

E.管理施工现场，实现文明施工

正确答案:查看最佳答案

参考解析:施工阶段的目标是完成合同规定的全部施工任务，达到交工验收条件。该阶段的主要工作由项目经理部实施。其主要工作包括:①做好动态控制工作，保证质量、进度、成本、安全目标的合理全面；②管理施工现场，实现文明施工；③严格履行合同，协调好与建设单位、监理单位、设计单位等相关单位的关系；④处理好合同变更及索赔；⑤做好记录、检查、分析和改进工作。

第33题:建设部门对流动人口管理的主要职责是()。

A.对单位招用外地人员、个人流动就业进行调控和管理

B.负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理

C.负责小城镇的开发建设，促进农村剩余劳动力的就地就近转移

D.负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察

E.与有关部门一起疏导“民工潮”

正确答案:查看最佳答案

参考解析:建设部门:负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理，协助有关部门落实流动人口管理的各项措施；负责小城镇的开发建设，促进农村剩余劳动力的就地就近转移；负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察。

第34题:实名制管理的作用包括()

A.对施工现场的安全管理和治安保卫管理没能起到一定的作用

B.维护农民工合法权益

C.及时掌握施工现场人员情况

D.避免或减少因工资和劳务费的支付而引发的纠纷

正确答案:查看最佳答案

第35题:混凝土用石子的质量要求包括()。

A.最大粒径与颗粒级配

B.强度

C.粗细程度

D.有害杂质含量

正确答案:查看最佳答案

第36题:劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有______。

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.试用期时间

D.保险待遇

E.竞业限制

正确答案:查看最佳答案

参考解析:劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险待遇等。

第37题:适合石材干挂的基层是()。

A.钢筋砼墙

B.钢骨架墙

C.空心砖墙

D.加气砼墙

正确答案:查看最佳答案

第38题:劳务管理计划的内容主要包括______。

A.人员配置计划

B.教育培训计划

C.考核计划

D.淘汰计划

E.应急预案

正确答案:查看最佳答案

参考解析:劳务管理计划的主要内容包括:人员配置计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。

第39题:道路工程施工时，路堤填料优先采用()。

A.粉性土

B.砾石

C.黏性土

D.碎石

E.粗砂

正确答案:查看最佳答案

第40题:我国建设法规体系由以下哪些层次组成？

A.建设行政法规

B.地方性建设法规

C.建设部门规章

D.建设法律

E.地方建设规章

正确答案:查看最佳答案

参考解析:我国建设法规体系由建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方性建设法规和地方建设规章五个层次组成。

第41题:以下属于劳动合同的必备条款的是()

A.劳动报酬

B.社会保险

C.补充保险

D.福利待遇

正确答案:查看最佳答案

第42题:《混凝土结构工程施工质量验收规范》规定了泥凝土结构工程施工质量验收的内容、方法，主要内容包括检验体系、检验类型、______。

A.检验等级

B.质量要求

C.验收程序

D.结构实体检验

E.同条件养护混凝土试件

正确答案:查看最佳答案

参考解析:《混凝土结构工程施工质量验收规范》规定了混凝土结构工程施工质量验收的内容、方法，主要内容包括检验体系、检验类型、检验等级、质量要求、验收程序、结构实体检验、同条件养护混凝土试件。

第43题:施工企业要切实加强建筑劳务合同实施过程管理，其措施包括()。

A.成立劳务分包管理组织机构

B.选择劳务协作队伍

C.实行劳务工长负责制

D.确定工程劳务分包单价

E.加强对劳务分包队伍的施工成果管理

正确答案:查看最佳答案

参考解析:施工企业加强建筑劳务合同实施过程管理措施:成立劳务分包管理组织机构；选择劳务协作队伍；实行劳务工长负责制；确定工程劳务分包单价；加强对劳务分包队伍的施工过程控制；注重完工总结

第44题:提高墙体稳定性的措施是()

A.设置圈梁及构造柱

B.加大墙体厚度

C.提高材料的强度等级

D.增设墙垛.壁柱

正确答案:查看最佳答案

第45题:硅酸盐水泥的原料有()。

A.石灰质原料

B.粘土质原料

C.少量铁矿粉

D.水玻璃

正确答案:查看最佳答案

第46题:把各种不能直接相加的现象还原为价值形态，先相加再相除，用以反映观测对象变化趋势的指数属于()。

A.个体指数

B.环比指数

C.平均数指数

D.综合指数

E.总指数

正确答案:查看最佳答案

第47题:下列各类技术人员中，主要工作职责说法正确的是______。

A.施工员主要从事项目施工组织、进度控制和成本控制

B.安全员主要从事项目施工安全管理

C.材料员主要从事项目施工材料管理

D.标准员主要从事项目工程建设标准管理

E.劳务员主要从事项目人力管理

正确答案:查看最佳答案

参考解析:施工员主要从事项目施工组织和进度控制；安全员主要从事项目施工安全管理；材料员主要从事项目施工材料管理；标准员主要从事项目工程建设标准管理；劳务员主要从事项目劳务管理。

第48题:薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标是______。

A.公开

B.公平

C.效率

D.平等

E.合法

正确答案:查看最佳答案

参考解析:薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标:效率、公平、合法。

第49题:下列属于劳动合同无效或者部分无效的是______。

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.劳动者对部分条款理解有误的

D.违反法律、行政法规强制性规定的

E.有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的

正确答案:查看最佳答案

参考解析:下列属于劳动合同无效或者部分无效的是:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的；有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。

三.判断题(共有20题，只有一个正确答案，错选不得分)

第50题:不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。

A.正确

B.错误

正确答案:查看最佳答案

参考解析:不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。

第51题:隔声是把发声的物体、场所用隔声材料封闭起来与周围隔绝，以降低声音的传播。

A.正确

B.错误

正确答案:查看最佳答案

参考解析:隔声是把发声的物体、场所用隔声材料封闭起来与周围隔绝，以降低声音的传播。

第52题:劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

A.正确

B.错误

正确答案:查看最佳答案

参考解析:劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

第53题:劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。

A.正确

B.错误

正确答案:查看最佳答案

参考解析:劳务分包人自党接受工程承包人及有关部门的管理、监督和检查。

第54题:如果信访处理意见决定是终局裁决，依照法律规定，信访程序终结。

A.正确

B.错误

正确答案:查看最佳答案

参考解析:如果做出处理意见的行政机关是国务院，则该决定为终局裁决，依照法律规定，不但信访程序终结，而且也不能被提起行政诉讼或者行政复议。

第55题:《建筑法》的立法目的在于加强对建筑活动的监督管理，维护建筑市场秩序，保证建筑工程的质量和安全，促进建筑业健康发展。

A.正确

B.错误

正确答案:查看最佳答案

参考解析:《建筑法》的立法目的在于加强对建筑活动的监督管理，维护建筑市场秩序，保证建筑工程的质量和安全，促进建筑业健康发展。

第56题:合同当事人应在专用合同条款中约定建筑面积综合单价包含的风险范围和风险费用的计算方法，并约定风险范围内的合同价格的调整方法。

A.正确

B.错误

正确答案:查看最佳答案

参考解析:合同当事人应在专用合同条款中约定建筑面积综合单价包含的风险范围和风险费用的计算方法，并约定风险范围以外的合同价格的调整方法。

第57题:用人单位可以实行计件工资，而不执行最低工资制度。

A.正确

B.错误

正确答案:查看最佳答案

参考解析:用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度。

第58题:钢骨混凝土构件，当型钢外围具有一定厚度的混凝土保护层时，型钢与混凝土的粘结强度将足以保证两者的共同工作。

A.正确

B.错误

正确答案:查看最佳答案

参考解析:钢骨混凝土构件，当型钢外围具有一定厚度的混凝土保护层时，型钢与混凝土的粘结强度将足以保证两者的共同工作。

第59题:队伍人数在百人以上的劳务分包企业，没有配备专职劳务员，可以使用兼职管理人员。

A.正确

B.错误

正确答案:查看最佳答案

参考解析:队伍人数在百人以上的劳务分包企业，必须配备一名专职劳务员，不足百人的可配备兼职管理人员。

第60题:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

A.正确

B.错误

正确答案:查看最佳答案

参考解析:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

第61题:坚石按岩土的工程分类是属于第五类。

A.正确

B.错误

正确答案:查看最佳答案

参考解析:坚石按岩土的工程分类是属于第七类。

第62题:甲建筑施工企业的企业资质为二级，近期内将完成一级的资质评定工作，为了能够承揽正在进行招标的建筑面积20万m2的住宅小区建设工程，甲向有合作关系的一级建筑施工企业借用资质证书完成了该建设工程的投标，甲企业在工程中标后取得一级建筑施工企业资质，则甲企业对该工程的中标是有效的。

A.正确

B.错误

正确答案:查看最佳答案

参考解析:《建筑法》规定:禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。2005年1月1日开始实行的《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第1条规定:建设工程施工合同具有下列情形之一的，应当根据合同法第52条第(5)项的规定，认定无效:1)承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的；2)没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的；3)建设工程必须进行招标而未进行招标或者中标无效的。此案例中，甲单位超越资质等级承揽工程，并借用乙单位的资质等级投标并中标，这一过程是违反《建设法》规定的。所以，该中标无效。

第63题:经验估工法适用于产品品种多，批量大，不易计算工作量的施工作业。

A.正确

B.错误

正确答案:查看最佳答案

参考解析:经验估工法适用于产品品种多，批量小，不易计算工作量的施工(生产)作业。

第64题:甲听说炒股能赚钱，将5万元用于炒股，结果血本无归。这属于重大误解。

A.正确

B.错误

正确答案:查看最佳答案

参考解析:行为人的过错是对事实的错误而非对法律的错误，也不是对动机的误解。此情况不属于重大误解。

第65题:按施工过程的完成方法分类，可以分为手工操作过程(手动过程)、机械化过程(机动过程)。

A.正确