节选部分<<2025年最新建筑九大员劳务员，怎么备考好？>>题型

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一.单选题(共有25题，只有一个正确答案，错选不得分)

第题:培训成本的核算方法有______。

A.会计方法和统计方法

B.统计方法和资源需求模型方法

C.资源需求模型方法和会计方法

D.会计方法和经验估算方法

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参考解析:培训成本的核算包括:利用会计方法计算培训成本、利用资源需求模型计算培训成本。

第1题:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过()个月。

A.2

B.4

C.6

D.8

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第2题:工程承包人应对施工劳务企业工资支付进行监督，督促其依法支付民工工资。()应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，按规定将工资款项存人专用账户。

A.建设单位

B.总包单位

C.劳务分包企业

D.劳务施工队

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参考解析:工程承包人应对施工劳务企业工资支付进行监督，督促其依法支付民工工资。施工劳务企业应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，可以按规定(在项目开工后第一个月内按实际用工人数每人不低于本地区最低工资标准)将工资款项存入专用账户。

第3题:下列设备中，专门用来开挖竖井或斜井的大型钻具是()。

A.全断面掘进机

B.独臂钻机

C.天井钻机

D.tbm设备

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第4题:关于先张法预应力钢筋放张的说法，错误的是()。

A.宜缓慢放松锚固装置，使各根预应力筋依次放松，以免构件开裂

B.放张的方法可用放张横梁来实现

C.横梁可用千斤顶或预先设置在横梁支点处的砂箱或楔块来放张

D.预应力筋应采用砂轮锯或切割机切断，不得采用电弧切割

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第5题:建设法规体系的核心和基础是______。

A.宪法

B.建设法律

C.建设行政法规

D.中华人民共和国建筑法

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参考解析:建设法律是建设法规体系的核心和基础。

第6题:以下关于施工项目经理部综合性的描述，错误的是______。

A.施工项目经理部是企业所属的经济组织，主要职责是管理施工项目的各种经济活动

B.施工项目经理部的管理职能是综合的，包括计划、组织、控制、协调、指挥等多方面

C.施工项目经理部的管理业务是综合的，从横向看包括人、财、物、生产和经营活动，从纵向看包括施工项目寿命周期的主要过程

D.施工项目经理部受企业多个职能部门的领导

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参考解析:施工项目经理部的综合性主要表现在以下几方面:施工项目经理部是企业所属的经济组织，主要职责是管理施工项目的各种经济活动；施工项目经理部的管理职能是综合的，包括计划、组织、控制、协调、指挥等多方面；施工项目经理部的管理业务是综合的，从横向看包括人、财、物、生产和经营活动，从纵向看包括施工项目寿命周期的主要过程。

第7题:信访接待日制度是指信访人可以()当面反映信访事项。

A.在公布的接待日期和地点

B.在公布的接待日期和时间

C.向公布的负责人或接待人

D.向政府信访机构负责人

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参考解析:访接待日制度即领导接待日制度，是指信访人可以在公布的接待日和接待地点向有关行政机关负责人当面反映信访事项。

第8题:下列选项中关于施工项目的基本规定说法错误的是______。

A.施工项目是建设项目或其中的单项工程、单位工程、分部工程、分项工程的施工活动过程

B.建筑企业是施工项目的管理主体

C.建筑产品具有多样性、固定性、体积庞大的特点

D.施工项目的任务范围是由施工合同界定的

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参考解析:施工项目具有以下特征:施工项目是建设项目或其中的单项工程、单位工程的施工活动过程；建筑企业是施工项目的管理主体；施工项目的任务范围是由施工合同界定的；建筑产品具有多样性、固定性、体积庞大的特点。

第9题:根据《建筑施工特种作业人员管理规定》(建质《2008》75号)，直接确定属于建筑施工特种作业工种的是()。

A.建筑电工

B.建筑焊工

C.建筑施工机械安装质量检验工

D.桩机操作工

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参考解析:住房和城乡建设部发布《建筑施工特种作业人员管理规定》(建质[2008]75号)，确定建筑施工特种作业工种如下:(1)建筑电工；(2)建筑架子工；(3)建筑起重信号司索工；(4)建筑起重机司机；(5)建筑起重机械安装拆卸工；(6)高处作业吊篮安装拆卸工；(7)经省级以上人民政府建设主管部门认定的其他特种作业。

第10题:劳务分包企业持《农民工工资专用账户开立证明书》到当地建委建筑业管理服务中心领取《建筑业企业档案管理手册》后，按照()原则，选择一个区(县)劳动保障行政部门，将邮政储蓄银行出具的农民工工资专用账户开立证明书进行备案。

A.工程主管部门所在地

B.就近方便

C.劳务分包企业主管部门所在地

D.承包单位要求

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参考解析:劳务分包企业持《农民工工资专用账户开立证明书》到当地建委建筑业管理服务中心领取《建筑业企业档案管理手册》后，按照就近、方便的原则，选择一个区(县)劳动保障行政部门，将邮政储蓄银行出具的农民工工资专用账户开立证明书进行备案；劳务分包企业在与劳务发包企业签订劳务分包合同时，必须出具《建筑业企业档案管理手册》，并将农民工工资专用账户的开户银行、账号和企业代码写人劳务分包合同中。

第11题:关于地基夯实加固处理成功的经验是()。

A.沙土.杂填土和软粘土层适宜采用重锤夯实

B.地下水距地面0.8m以上的湿陷性黄土不宜采用重锤夯实

C.碎石土.砂土.粉土不宜采用强夯法

D.工业废渣.垃圾地基适宜采用强夯法

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第12题:下列措施中，不属于物质资源管理措施的是______。

A.生产经营项目、场所的协调管理

B.设备的日常管理

C.对废弃危险物品的管理

D.设备的淘汰制度

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参考解析:物力资源管理由设备的日常管理，设备的淘汰制度，生产经营项目、场所、设备的转让管理，生产经营项目、场所的协调管理等四方面构成。

第13题:房屋租赁中介机构、出租(借)人和物业服务企业等组织或个人未如实提供流动人口信息的由所在地______责令改正，予以批评教育。

A.县级公安机关或派出所

B.县级人民政府

C.居民委员会或者村民委员会

D.乡镇人民政府或街道办事处

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参考解析:房屋租赁中介机构、出租(借)人和物业服务企业等组织或个人未如实提供流动人口信息的由所在地乡(镇)人民政府或街道办事处责令改正，予以批评教育。

第14题:劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护()合法权益的基本依据。

A.用人单位

B.用人单位

C.劳动者和用人单位双方

D.第三方

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参考解析:根据《劳动合同法》相关规定:劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者和用人单位双方合法权益的基本依据。“

第15题:根据我国《合同法》的有关规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应遵循()原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。

A.公平

B.公正

C.公开

D.合法

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参考解析:根据我国《合同法》的有关规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。

第16题:未授权给公民、法人经营管理的国家财产受到侵害的，其诉讼时效为______。

A.2年

B.4年

C.20年

D.不受限制

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参考解析:我国《关于贯彻执行若干问题的意见》第一百七十条规定:“未授权给公民、法人经营管理的国家财产受到侵害的，不受诉讼时效期间的限制。”

第17题:项目部针对当天()要求等重要事项进行全方位交底，确保施工进度。

A.技术措施和经济措施

B.劳务人员和过程控制

C.劳务人员和材料进场

D.作业环境、工作内容和进度

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参考解析:劳务队伍的管理是影响工程施工进度的关键因素，劳务员应加强现场劳务队伍的检查监管，项目部制订相应激励和奖罚措施，提高队伍管理水平，为保证施工进度计划的顺利完成创造条件。项目部针对当天作业环境、工作内容、工程进度要求等重要事项进行全方位交底，促进劳务队伍细化管理、有效管控，保证工程施工进度。

第18题:煤矿井下作业实行______工作制。

A.三班8小时

B.四班6小时

C.二班12小时

D.标准工作日

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参考解析:煤矿井下作业实行四班6小时工作制。

第19题:力偶对其作用平面内任一点的矩等于()。

A.该力偶的力偶矩

B.组成该力偶的力的大小

C.该力偶的力偶臂的大小

D.零

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第20题:表明某经济现象某一期对其上一期或前一期的综合变动成都的指数属于()。

A.综合指数

B.环比指数

C.定基指数

D.平均数指数

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第21题:劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是______。

A.5%

B.40%

C.90%

D.100%

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参考解析:一般技术工人、特种作业工人、劳务普工等注册人员必须100%持有相应工种的岗位证书。

第22题:标准编号为GB50300-2013是______。

A.建筑工程施工质量验收统一标准

B.烟囱工程施工及验收规范

C.沥青路面施工及验收规范

D.水泥混凝土路面施工及验收规范

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参考解析:标准编号为GB50300-2013是建筑工程施工质量验收统一标准。

第23题:在劳务分包合同履行期间，()应采取合理措施保护劳务作业现场环境。

A.承包人

B.工程业主

C.监理工程师

D.劳务分包人

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参考解析:根据2014版《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》:在合同履行期间，劳务分包人应采取合理措施保护劳务作业现场环境。

第24题:承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，()劳务工资支付预留账户资金。

A.不得启用

B.可部分启用

C.可以启用

D.必须启用

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参考解析:承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，承包单位或劳务分包企业应当直接向劳务工支付所拖欠的工资，不得启用预留户资金。

二.多选题(共有25题，正确答案大于一个，少选只得0.5分，错选不得分)

第25题:劳务用工对个人的规定包括以下哪几项()

A.年龄和身体条件

B.务工人员上岗前应接受的培训

C.资质要求

D.职业资格证书

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第26题:在劳务招投标的资格预审环节，除要实地考察入围施工企业的在施工程外，还要留存哪些资料报总承包企业劳务管理主管部门。()

A.企业资质

B.营业执照

C.施工业绩

D.安全生产许可证

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第27题:信访人提出投诉请求应当载明信访人的()。

A.名称

B.地址

C.目的

D.理由

E.依据

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参考解析:信访人提出信访事项，一般应当采用书信、电子邮件、传真等书面形式；信访人提出投诉请求的，还应当载明信访人的姓名(名称)、住址和请求、事实、理由。

第28题:以下关于地方的立法权相关问题，说法正确的是______。

A.我国的地方人民政府分为省、地、市、县、乡五级

B.直辖市、自治区属于地方人民政府地级这一层次

C.省、自治区、直辖市以及省会城市、自治区首府有立法权

D.县、乡级没有立法权

E.地级市中国务院批准的规模较大的市有立法权

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参考解析:关于地方的立法权问题，地方是与中央相对应的一个概念，我国的地方人民政府分为省、地、县、乡四级。其中省级中包括直辖市，县级中包括县级市即不设区的市。县、乡级没有立法权。省、自治区、直辖市以及省会城市、自治区首府有立法权。而地级市中只有国务院批准的规模较大的市有立法权，其他地级市没有立法权。

第29题:建筑业企业，是指从事().线路管道设备安装工程的新建.扩建.改建活动的企业。

A.土木工程

B.建筑工程

C.装修工程

D.水利工程

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第30题:培训需求的层次分析主要包括______。

A.企业层次分析

B.部门层次分析

C.项目经理部层次分析

D.工作岗位层次分析

E.员工个人层次分析

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参考解析:培训需求的层次分析主要包括:企业层次分析、项目经理部层次分析、员工个人层次分析。

第31题:某建筑公司招聘了孙某(男)和赵某(女)两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元(当地最低工资标准是1770元)，转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。女职工在()的，用人单位不能以医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化以及裁员为由与之解除劳动合同？

A.孕期

B.产期

C.哺乳期

D.休养期

E.例假期

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参考解析:为了保护劳动者的合法权益，我国劳动法、劳动合同法还规定了不得解除劳动合同的情形。《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定的情形有:①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。

第32题:当卷材防水层上有重物覆盖或基层变形较大时，优先采用的施工铺贴方法有()。

A.空铺法

B.点粘法

C.满粘法

D.条粘法

E.机械固定法

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第33题:《混凝土结构工程施工规范》主要内容包括总则、术语、基本规定、______等11章及6个附录。

A.模板工程

B.钢筋工程

C.预应力工程

D.混凝土制备与运输

E.环境保护

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参考解析:《混凝土结构工程施工规范》主要内容包括总则、术语、基本规定、模板工程、钢筋工程、预应力工程、混凝土制备与运输、现浇结构工程、装配式结构工程、冬期、高温和雨期施工、环境保护等11章及6个附录。

第34题:属于劳动者单方解除劳动合同的条件的有()

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.劳动者提前15日以书面形式通知用人单位

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第35题:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同()。

A.在试用期间的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.不能胜任工作的

E.被依法追究刑事责任的

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参考解析:在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同。

第36题:属于总承包公司管理资料的是()

A.劳务分包合同

B.劳务作业人员劳动合同

C.人员增减台账

D.农民工夜校资料

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第37题:我国法律法规规定劳动者平等的就业权，不因______等不同而受歧视。

A.行业

B.民族

C.种族

D.性别

E.宗教信仰

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参考解析:劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

第38题:下列关于通用水泥的特性及应用的基本规定中，表述正确的是______。

A.复合硅酸盐水泥适用于早期强度要求高的工程及冬期施工的工程

B.矿渣硅酸盐水泥适用于大体积混凝土工程

C.粉煤灰硅酸盐水泥适用于有抗渗要求的工程

D.火山灰质硅酸盐水泥适用于抗裂性要求较高的构件

E.硅酸盐水泥适用于严寒地区遭受反复冻融循环作用的混凝土工程

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参考解析:硅酸盐水泥适用于早期强度要求高的工程及冬期施工的工程；严寒地区遭受反复冻融循环作用的混凝土工程。矿渣硅酸盐水泥适用于大体积混凝土工程。火山灰质硅酸盐水泥适用于有抗渗要求的工程。粉煤灰硅酸盐水泥适用于抗裂性要术较高的构件。

第39题:项目经理部的技术管理部门的主要工作有______。

A.负责生产调度

B.负责文明施工

C.负责技术管理

D.负责工程质量

E.负责合同与索赔

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参考解析:技术管理部门主要负责生产调度、文明施工、劳动管理、技术管理、施工组织设计、计划统计等工作。

第40题:我国建设法规体系由以下哪些层次组成？

A.建设行政法规

B.地方性建设法规

C.建设部门规章

D.建设法律

E.地方建设规章

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参考解析:我国建设法规体系由建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方性建设法规和地方建设规章五个层次组成。

第41题:根据《安全生产法》规定，安全生产中从业人员的义务包括()。

A.依法履行自律遵规

B.检举单位安全生产工作的违章作业

C.接受安全生产教育培训

D.危险报告的义务

E.按规定佩戴、使用劳动防护用品

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参考解析:安全生产中从业人员的义务有:(1)、严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品；(2)、接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；(3)、发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；(4)、发现直接危及人身安全的紧急情况时，应当停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。安全生产中从业人员的权利包括:(1)有关安全生产的知情权;(2)有获得符合国家标准的劳动防护用品的权利;(3)有对安全生产生产提出批评、建议的权利;(4)有对违章指挥的拒绝权;(5)有采取紧急避险措施的权利;(6)在发生生产安全事故后，有获得及时抢救和医疗救治并获得工伤保险赔付的权利等;

第42题:下列情况中，劳动合同终止的有()。

A.劳动者开始依法享受基本养老待遇

B.劳动者死亡

C.用人单位名称发生变更

D.用人单位投资人变更

E.用人单位被依法宣告破产

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参考解析:《劳动合同法》规定:有下列情形之一的，劳动合同终止。用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件:1)劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止；2)劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；3)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；4)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；5)用人单位被依法宣告破产的，依照本项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；6)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，依照本项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；7)法律、行政法规规定的其他情形。

第43题:下列关于钢结构安装施工要点的说法中，错误的是______。

A.起吊事先将钢构件吊离地面30cm左右，使钢构件中心对准安装位置中心

B.高强度螺栓上、下接触面处加有1/15以上斜度时应采用垫圈垫平

C.施焊前，焊工应检查焊接件的接头质量和焊接区域的坡口、间隙、钝边等的处理情况

D.厚度大于12～20mm的板材，单面焊后，背面清根，再进行焊接

E.焊道两端加引弧板和熄弧板，引弧和熄弧焊缝长度应不小于150mm

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参考解析:起吊事先将钢构件吊离地面50cm左右，使钢构件中心对准安装位置中心，然后徐徐升钩，将钢构件吊至需连接位置即刹车对准预留螺栓孔，并将螺栓穿入孔内，初拧作临近固定，同时进行垂直度校正和最后固定，经校正后，并终拧螺栓作最后固定。高强度螺栓上、下接触面处加有1/20以上斜度时应采用垫圈垫平。施焊前，焊工应检查焊接件的接头质量和焊接区域的坡口、间隙、钝边等的处理情况。厚度大于12～20mm的板材，单面焊后，背面清根，再进行焊接。焊道两端加引弧板和熄弧板，引弧和熄弧焊缝长度应不小于80mm。

第44题:下列工程项目策划内容中，属于工程项目实施策划的有()。

A.工程项目合同结构

B.工程项目建设水准

C.工程项目目标设定

D.工程项目系统构成

E.工程项目借贷方案

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第45题:根据《安全生产法》规定，安全生产中从业人员的权利有()。

A.批评权和检举、控告权

B.知情权

C.紧急避险权

D.获得赔偿权

E.危险报告权

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参考解析:生产经营单位的从业人员依法享有知情权，批评权和检举、控告权，拒绝权，紧急避险权，请求赔偿权，获得劳动防护用品的权利和获得安全生产教育和培训的权利，

第46题:投资方案的净现值与折现率之间的关系如下图所示。图中表明的正确结论有()。

A.投资方案的内部收益率为i

B.折现率i越大，投资方案的净现值越大

C.基准收益率i1时，投资方案的净现值为npv

D.投资方案的累计净现金流量为npv0

E.投资方案计算期内累计利润为正值

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第47题:在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决()。

A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D.向当地劳动保障监察机构举报投诉

E.通过法律诉讼途径解决

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参考解析:在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决:向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向当地劳动保障监察机构举报投诉；通过法律诉讼途径解决。

第48题:每个施工劳务企业的()必须具有相应的安全资格证书。

A.法人代表

B.项目负责人

C.专职安全员

D.劳务员

E.施工员

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参考解析:根据《建筑业企业资质管理规定》规定:管理人员配备应符合以下标准:总承包、专业承包与施工劳务企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有相应的安全资格证书。

第49题:劳务分包企业有下列行为______，由总包单位依据双方协议，予以处罚停工整改。

A.连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的

B.出现重大质量问题的

C.因天气原因造成工程延期的

D.出现重大安全事故的

E.发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的

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参考解析:劳务分包企业有下列行为:连续三次检查出重大安全隐患并拒不螯改的；出现重大质量问题的；出现重大安全事故的；发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的；因劳资纠纷引发的群体性事件影响特别恶劣的；发生群体违法行为、发生刑事案件造成不良影响的；其他行为造成严重后果的。

三.判断题(共有20题，只有一个正确答案，错选不得分)

第50题:设计概算是由施工单位根据初步设计或扩大初步设计图纸等而编制的。()

A.正确

B.错误

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第51题:工程承包企业追回的拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。

A.正确

B.错误

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参考解析:企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。

第52题:发包人应对相关单位劳务费发放过程进行监督检查，及时纠正和处理劳务费发放中出现的违规问题，保证劳务工人工资支付到位。

A.正确

B.错误

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参考解析:(5)承包人应对相关单位劳务费发放过程进行监督检查，及时纠正和处理劳务费发放中出现的违规问题，保证劳务工人工资支付到位。

第53题:我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，费用均由国家、企业、个人三方共同承担。

A.正确

B.错误

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参考解析:我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，费用由国家、企业、个人三方或企业、个人双方共同承担。

第54题:合同的平等主体是指合同当事人的法律地位平等，没有领导和服从的关系，合同中的某一方不得以自身的社会地位、行政权力或经济实力等优势在合同中把自己的意志强加给另一方。

A.正确

B.错误

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参考解析:合同是平等主体之间的民事法律关系。这里的平等主体是指合同当事人的法律地位平等，没有领导和服从的关系，合同中的某一方不得以自身的社会地位、行政权力或经济实力等优势在合同中把自己的意志强加给另一方。

第55题:承包人按规定只能向劳务分包企业支付劳务工程款，不得向无资质的个体承包人支付，但可以实物或有价证券等形式抵付。

A.正确

B.错误

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参考解析:承包人与劳务分包人应当依法签订分包合同，必须明确约定支付劳务工程款的时间、结算方式以保证按期支付的措施。按规定只能向劳务分包企业支付劳务工程款，不得向无资质的个体承包人支付，不得以实物或有价证券等形式抵付。

第56题:基坑(槽)挖好后，应停留一段时间再进行基础工程施工。

A.正确

B.错误

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参考解析:基坑(槽)挖好后，应尽快进行基础工程施工，减少基底暴露时间

第57题:建设工程施工劳务分包合同是施工总承包人或专业工程承包人将承包合同范围内的劳务委托给劳务分包人，由施工总承包人或专业工程承包人与劳务分包人之间签订的协议，是规范总承包人或专业分包人与劳务分包人的行为准则的合同。

A.正确

B.错误

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参考解析:建设工程施工劳务分包合同是施工总承包人或专业工程承包人将承包合同范围内的劳务委托给劳务分包人，由施工总承包人或专业工程承包人与劳务分包人之间签订的协议，是规范总承包人或专业分包人与劳务分包人的行为准则的合同。

第58题:气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度，一般只适用于干燥环境，不宜用于潮湿环境与水中；那么水硬性胶凝材料则只能适用于潮湿环境与水中。

A.正确

B.错误

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参考解析:气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度，一般只适用于干燥环境，不宜用于潮湿环境与水中。水硬性胶凝材料既能在空气中硬化，也能在水中凝结、硬化、保持和发展强度，既适用于干燥环境，又适用于潮湿环境与水中工程。

第59题:马斯洛的需要层次理论认为人的需要都有轻重层次之分，某一层次需要得到满足之后，另一层次需要才会出现。

A.正确

B.错误

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参考解析:斯洛的需要层次理论有两个基本论点，其一是人的需要都有轻重层次之分，某一层次需要得到满足之后，另一层次需要才出现。

第60题:一般来说，由投资估算和概算这两个经济文件所确定的建设工程费用与由竣工决算所确定的建设工程费用是一致的，没有区别。()

A.正确

B.错误

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第61题:水泥砂浆找平层完工后表面少踩踏。砂浆表面允许撒干水泥或水泥浆压光。

A.正确

B.错误

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参考解析:水泥砂浆找平层完工后表面少踩踏。砂浆表面不允许撒干水泥或水泥浆压光。

第62题:营业收入是构成企业利润的主要来源。

A.正确

B.错误

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参考解析:营业收入是构成企业利润的主要来源。

第63题:县级以上人民政府统计机构履行监督检查职责时，有关单位和个人应当如反映情况，提供相关证明和资料，不得拒绝、阻碍检查，不得转移、隐匿、篡改、毁弃原始记录和凭证、统计台账、统计调查表、会计资料及其他相关证明和资料。

A.正确

B.错误

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参考解析:县级以上人民政府统计机构履行监督检查职责时，有关单位和个人应当如实反映情况，提供相关证明和资料，不得拒绝、阻碍检查，不得转移、隐匿、篡改、毁弃原始记录和凭证、统计台账、统计调查表、会计资料及其他相关证明和资料。

第64题:在大城市，对农民工中的劳动模范、先进工作者和高级技工、技师以及其他有突出贡献者，应优先准予落户。

A.正确

B.错误

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参考解析:大城市要积极稳妥地解决符合条件的农民工户籍问题，对农民工中的劳动模范、先进工作者和高级技工、技师以及其他有突出贡献者，应优先准予落户。

第65题:合同当事人应在专用合同条款中约定建筑面积综合单价包含的风险范围和风险费用的计算方法，并约定风险范围内的合同价格的调整方法。

A.正确

B.错误

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参考解析:合同当事人应在专用合同条款中约定建筑面积综合单价包含的风险范围和风险费用的计算方法，并约定风险范围以外的合同价格的调整方法。

第66题:非全日制用工，应以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。

A.正确

B.错误

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参考解析:非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

第67题:施工预算和施工图预算的编制依据是相同的。()

A.正确

B.错误

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第68题:对于既没有工程所在地关于劳务作业人员考勤方法的规定、又没有承包单位关于劳务作业人员的考勤方法规定的，可采用劳务分包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定，但必须经承包单位认可。

A.正确

B.错误

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参考解析:对于既没有工程所在地关于劳务作业人员考勤方法的规定，又没有承包单位关于劳务作业人员的考勤方法规定的，可采用劳务分包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定，但必须经承包单位认可。

第69题:结构平面布置图一般包括:基础平面布置图，楼层结构布置平面图，屋顶结构平面布置图。

A.正确

B.错误

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参考解析:结构平面布置图是表示房屋中各承重构件总体平面布置的图样，一般包括:基础平面布置图，楼层结构布置平面图，屋顶结构平面布置图。