节选部分<<2026年山东济南建筑九大员劳务员答题>>题型

我坚信，我们付出了汗水，经受了考验，理想中优秀分数的大门就一定会为我们而敞开，让我们继续艰辛却快乐的求学之路!既然如此，许多人都在找"2026年山东济南建筑九大员劳务员答题"，卡耐基曾经说过，一个不注意小事情的人，永远不会成就大事业。这启发了我们， 这启发了我们， 既然如此，读万卷书，行万里路。能认真找到这里来的你，肯定是一个认真人，那开始我们就来找答案吧！

一.单选题(共有25题，只有一个正确答案，错选不得分)

第题:当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份()或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。

A.中标的投标文件

B.承包人中标通知书

C.中标项目内容

D.承包合同的副本

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参考解析:根据2014版《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》:承包人应提供承包合同供劳务分包人查阅。当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份承包合同的副本或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。

第1题:施工项目资源管理的全过程包括()环节。

A.编制计划、配置、控制、处置

B.编制目标、计划、控制、处理

C.编制计划、采购、应用、处置

D.编制目标、计划、采购、检查

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参考解析:项目资源管理的全过程包括编制计划、配置、控制和处置四个环节

第2题:劳务分包队伍在完成全部劳务作业后，向()提交完工报告。

A.建设单位

B.总监理工程师

C.监理工程师

D.承包人

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参考解析:劳务分包队伍在完成全部劳务作业后，向承包人提交完工报告，通知承包人验收，并参加承包人组织的完工验收。

第3题:采用分项详细估算法估算项目流动资金时，流动资产的正确构成是()

A.应付账款+预付账款+存货+年其他费用

B.应付账款+应收账款+存货+-现金

C.应收账款+存货+-预收账款+现金

D.预付账款+现金+应收账款+存货

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第4题:在填方工程中，以下说法正确的是()。

A.必须采用同类土填筑

B.当天填土，应隔天压实

C.应由下至上分层铺填

D.基础墙两侧不宜同时填筑

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参考解析:填土应从场地最低部分开始，由一端向另一端自下而上分层铺填。墙基及管道回填应在两侧用细土同时均匀回填、夯实，防止墙基及管道中心线位移。

第5题:劳动力总量需求计划的编制程序不包括______。

A.确定劳动效率

B.确定劳动力投入量

C.确定劳动总产量

D.编制劳动力需求计划

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参考解析:劳动力总量需求计划的编制程序包括:确定劳动效率、确定劳动力投入量、编制劳动力需求计划。

第6题:建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到______。

A.工程计划竣工之日

B.工程实际竣工验收合格之日

C.工程款结清之日

D.工程保修结束之日

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参考解析:建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到工程实际竣工验收合格之日。

第7题:下列哪个词的含义本身就是违法的()。

A.分包

B.转包

C.大包

D.承包

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第8题:甲与A企业于2010年3月1日建立劳动关系，从2010年8月1日起，A企业在甲不知情的情况下停止为其交纳社保费用。甲在2010年10月1日才得知该事，并2010年10月8日向A企业进行交涉，后双方协商调解不成，甲向劳动仲裁委员会申请仲裁的时效截止日期为______。

A.2011年3月1日

B.2011年10月1日

C.2011年8月1日

D.2011年10月8日

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参考解析:劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

第9题:施工作业所发生施工机械.仪器仪表使用费或其租赁费称为()。

A.施工机械使用费

B.机械费

C.施工机具使用费

D.仪器仪表使用费

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第10题:下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是______。

A.劳务企业应以现金形式支付劳动者工资

B.应核实工资是否由队长或班组长代发

C.农民工工资须本人领取或签字

D.取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资

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参考解析:劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，应核实工资是否由队长或班组长代发，农民工工资必须本人领取并签字，不得由他人代发代领。

第11题:以下关于施工项目经理部综合性的描述，错误的是______。

A.施工项目经理部是企业所属的经济组织，主要职责是管理施工项目的各种经济活动

B.施工项目经理部的管理职能是综合的，包括计划、组织、控制、协调、指挥等多方面

C.施工项目经理部的管理业务是综合的，从横向看包括人、财、物、生产和经营活动，从纵向看包括施工项目寿命周期的主要过程

D.施工项目经理部受企业多个职能部门的领导

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参考解析:施工项目经理部的综合性主要表现在以下几方面:施工项目经理部是企业所属的经济组织，主要职责是管理施工项目的各种经济活动；施工项目经理部的管理职能是综合的，包括计划、组织、控制、协调、指挥等多方面；施工项目经理部的管理业务是综合的，从横向看包括人、财、物、生产和经营活动，从纵向看包括施工项目寿命周期的主要过程。

第12题:从根本上解决农民工工资拖欠问题的是()。

A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B.建立企业信用档案制度

C.提高农民工的法律维权意识

D.建立欠薪应急周转金制度

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参考解析:建立公司制农民工工资的约束和保障机制，是从根本上解决农民工工资拖欠问题的方法。

第13题:在20世纪80年代，______通过大量的企业调研在其著作中提出了“Z型组织”的理论。

A.道格拉斯·麦格雷戈

B.威廉·大内

C.威廉姆斯

D.道琼斯

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参考解析:在20世纪80年代具有重大影响的《Z理论》的作者威廉·大内，通过大量的企业调研在其著作中提出了“Z型组织”的理论。

第14题:下列劳动争议调解委员会不能调解的劳动争议是()。

A.开除争议

B.工资争议

C.保险争议

D.集体劳动合同争议

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参考解析:劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷，不属于劳动争议仲裁和诉讼的受理范围。

第15题:关于先张法预应力钢筋放张的说法，错误的是()。

A.宜缓慢放松锚固装置，使各根预应力筋依次放松，以免构件开裂

B.放张的方法可用放张横梁来实现

C.横梁可用千斤顶或预先设置在横梁支点处的砂箱或楔块来放张

D.预应力筋应采用砂轮锯或切割机切断，不得采用电弧切割

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第16题:缩短工作日不适用于______工作。

A.有毒有害

B.矿山

C.高山

D.突击性

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参考解析:从事矿山、高山、有毒有害、特别繁重体力劳动的劳动者。

第17题:下列各项中，不属于分包单位必须参加的技术交底是______。

A.图纸交底

B.技术交底

C.现场交底

D.监理交底

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参考解析:分包单位技术负责人必须组织本单位工程技术人员，参加项目经理部组织的图纸交底，技术交底和现场交底。

第18题:抢救症状较轻的触电伤员的方法是______。

A.就地平躺，暂时不要站立或走动

B.立即对伤员进行人工呼吸

C.立即做胸外心脏按压

D.针刺人中，给予呼吸兴奋剂

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参考解析:症状较轻者，即神志清醒，呼吸心跳均自主者可就地平卧，暂时不要站立或走动，防止继发休克或心衰。

第19题:企业劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定，劳动行政部门处罚错误的是()。

A.责令改正

B.罚款

C.停产整顿

D.追究刑事责任

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参考解析:劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；

第20题:在用起扣点计算法扣回预付款时，起扣点计算公式为，则式中N是指()。

A.工程预付款总额

B.工程合同总额

C.主要材料及构件所占比重

D.累计完成工程金额

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第21题:工程造价信息分类应从系统工程的角度出发，放在具体的应用环境中考虑，综合项目的实施环境和信息技术工具，这体现了工程造价信息分类的()原则。

A.综合实用性

B.稳定性

C.兼容性

D.可扩展性

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第22题:承包人和劳务分包人的劳务分包合同签订的流程根据合同()的不同而不同。

A.当事人约定

B.发包方式

C.合同性质

D.劳务工作量

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参考解析:承包人和劳务分包人的劳务分包合同签订的流程根据合同发包方式的不同而不同。

第23题:考评结果没有下列哪一项()。

A.优秀

B.良好

C.合格

D.不合格

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参考解析:企业劳务主管部门对各项目部上报的劳务队伍考核表进行整理汇总，形成劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果95分(含95分)以上为优秀；85?94分为合格；85分以下(含85分)为不合格。

第24题:享受养老保险待遇的必要条件不包括______。

A.退出劳动领域

B.年龄

C.工龄

D.城镇常住人口

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参考解析:享受养老保险待遇的条件包括:退出劳动领域、年龄、工龄或缴纳年限。

二.多选题(共有25题，正确答案大于一个，少选只得0.5分，错选不得分)

第25题:下列关于职业病环境下的劳动保护措施，说法正确的是______。

A.用人单位对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置

B.用人单位应为劳动者提供个人使用的职业病防护用品

C.用人单位应当在控制生产成本的前提下，优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术

D.用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置标识和中文警示说明

E.用人单位应安排专人对职业病危害因素进行日常监测

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参考解析:职业病环境下的劳动保护措施包括:用人单位对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置；用人单位应为劳动者提供个人使用的职业病防护用品；用人单位应优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术；用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置标识和中文警示说明；用人单位应安排专人对职业病危害因素进行日常监测。

第26题:集体合同与劳动合同在()方面存在区别。

A.签订主体

B.签订程序

C.协商主体

D.法律效力

E.法律依据

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参考解析:集体合同与劳动合同的主要区别在于:目的不同；主体不同；内容不同；法律效力不同；责任不同。

第27题:拌制流动性相同的混凝土，所用砂料需水量较少的有()。

A.山砂

B.河砂

C.湖砂

D.海砂

E.机制砂

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第28题:招聘甄选录用的原则是()。

A.客观公正原则

B.德才兼备原则

C.用人所长原则

D.利益双赢原则

E.合理使用原则

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参考解析:招聘甄选录用的原则:客观公正原则；德才兼备原则；用人所长原则。

第29题:根据《价格法》，经营者有权制定的价格有()。

A.资源稀缺的少数商品价格

B.自然垄断经营的商品价格

C.属于市场调节的价格

D.属于政府定价产品范围的新产品试销价格

E.公益性服务价格

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第30题:下列事件的发生，已经或将造成工期延误，则按照《标准施工招标文件》中相关合同条件，可以获得工期补偿的有()。

A.监理人发出错误指令

B.监理人对已覆盖的隐蔽工程要求重新检查且检查结果不合格

C.承包人的设备故障

D.发包人提供工程设备不合格

E.异常恶劣的气候条件

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第31题:下列关于筏形基础的基本规定的各项中，正确的是______。

A.筏形基础分为梁板式和平板式两种类型，梁板式又分为正向梁板式和反向梁板式

B.施工工艺流程为:测量放线—基坑支护—排水、降水(或隔水)—基坑开挖、验槽—混凝土垫层施工—支基础模板—钢筋绑扎—浇基础混凝土

C.回填应由两侧向中间进行，并分层夯实

D.当采用机械开挖时，应保留200～300mm土层由人工挖除

E.基础长度超过40m时，宜设置施工缝，缝宽不宜小于80cm

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参考解析:筏形基础分为梁板式和平板式两种类型，梁板式又分为正向梁板式和反向梁板式。施工工艺流程为:测量放线—基坑支护—排水、降水(或隔水)—基坑开挖、验槽—混凝土垫层施工—钢筋绑扎—支基础模板—浇基础混凝土。回填应在相对的两侧或四周同时均匀进行，井分层夯实。当采用机械开挖时，应保留200～300mm土层由人工挖除。基础长度超过40m时，宜设置施工缝，缝宽不宜小于80cm。

第32题:劳务人员()是反映总包方是否按照规定即时结算和支付分包方劳务费的依据，也是检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据。

A.考勤表

B.工资表

C.人员增减台账

D.工资台账

E.支付凭证

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参考解析:劳务费结算台账、支付凭证是反映总包方是否按照规定及时结算和支付分包方劳务费的依据，也是检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据；劳务作业人员工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据；因此，劳务费结算台账和支付凭证以及劳务作业人员工资表、考勤表应该作为劳务管理重要资料存档备查。

第33题:信访工作机制主要包括()。

A.信访接待受理

B.信访处理回复

C.信访工作回访

D.检查信访事项

E.分析信访情况

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参考解析:信访工作机制主要包括信访接待受理、信访处理回复及信访工作回访等过程。见教材第八章第一节P136。

第34题:关于费用的特点，以下说法正确的是______。

A.费用是企业日常活动中发生的经济利益的流出

B.费用将引起所有者权益的减少

C.费用除了包括本企业经济利益的流出，还包括为第三方或客户代付的款项及偿还债务支出

D.费用可能表现为资产的减少

E.费用可能表现为负债的增加

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参考解析:费用具有以下特点:费用是企业日常活动中发生的经济利益的流出；费用将引起所有者权益的减少；费用可能表现为资产的减少，或负债的增加，或者兼而有之；费用只包括本企业经济利益的流出，而不包括为第三方或客户代付的款项及偿还债务支出。

第35题:已知某高层住宅第二层楼板普通混凝土设计配合比为:水泥:中砂:碎石:水=1:2.4:4.15:0.54，1m3混凝土湿重2420kg，中砂含水率5％，碎石含水率1％。请依据上述背景资料完成下列选项。下列关于该项目混凝土配合比设计正确的说法有()。

A.满足混凝土结构设计要求的强度等级

B.满足混凝土施工所要求的和易性

C.满足工程所处环境要求的耐久性

D.满足混凝土和易性基础上，确定混凝土的水灰比

E.不用考虑现场施工因素

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第36题:设置劳务员岗位的企业包括()。

A.房地产开发企业

B.项目管理企业

C.施工总承包企业

D.专业承包企业

E.劳务分包企业

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参考解析:设置劳务员岗位的企业包括施工总承包企业、专业承包企业、劳务分包企业。

第37题:下列施工人员意外伤害保险期限的说法，正确的是()。

A.保险期限应在施工合同规定的工程施工之日二十四时止

B.工程量提前竣工的，保险责任自行终止

C.工程因故延长工期的，保险期限自动延长

D.保险期限自开工之日起最长不得超过三年

E.保险期内工程停工的，保险人应当承担保险责任

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第38题:对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是______。

A.与劳务企业签订书面劳动合同

B.在地方建设主管部门备案

C.安全生产和普法维权培训考核合格

D.具有相应的工种岗位资格证书

E.无不良记录

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参考解析:对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是:与劳务企业签订书面劳动合同、在地方建设主管部门备案、安全生产和普法维权培训考核合格、具有相应的工种岗位资格证书。

第39题:水泥下列哪几项指标检验结果任一项不符合国家标准规定即为不合格品？()

A.化学指标

B.强度

C.安定性

D.细度

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第40题:下列()应当建立行政机关负责人信访接待日制度。

A.中央人民政府

B.省人民政府

C.市人民政府

D.县人民政府

E.乡镇人民政府

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参考解析:设区的市级、县级人民政府及其工作部门，乡、镇人民政府应当建立行政机关负责人信访接待日制度，由行政机关负责人协调处理信访事项。

第41题:劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款()

A.劳动合同期限;

B.工作内容;

C.劳动保护和劳动条件;

D.劳动报酬;

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第42题:关于合同价款纠纷的处理，下列说法中正确的有()。

A.借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效

B.当事人对垫资利息有约定且约定的利息高于同期同类货款利率的应予支持

C.当事人对建筑工程的计价标准或计价方法有约定的按约定结算工程价款

D.对于阴阳合同，其价款结算应以备案的中标合同作为依据

E.建设工程未交付，工程价款也未结算的，则工程欠款的计息日为当事人的起诉之日

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第43题:施工项目管理的目标应符合合同的要求，其主要内容包括()。

A.施工的质量目标

B.施工的利润目标

C.施工的进度目标

D.施工的安全管理目标

E.文明施工和环境保护目标

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参考解析:施工项目管理的目标应符合合同的要求，其主要内容包括施工的质量目标、施工的进度目标、施工的安全管理目标、文明施工和环境保护目标等

第44题:建设部门对流动人口管理的主要职责是()。

A.对单位招用外地人员、个人流动就业进行调控和管理

B.负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理

C.负责小城镇的开发建设，促进农村剩余劳动力的就地就近转移

D.负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察

E.与有关部门一起疏导“民工潮”

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参考解析:建设部门:负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理，协助有关部门落实流动人口管理的各项措施；负责小城镇的开发建设，促进农村剩余劳动力的就地就近转移；负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察。

第45题:费用可能表现为()。

A.资产的增加

B.负债的减少

C.所有者权益减少

D.资产的减少和负债的增加

E.资源的流人

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参考解析:费用可能表现为资产的减少，或负债的增加，或者兼而有之。具体表现为企业现金或非现金支出。

第46题:劳务分包企业的施工作业队须通过当地______的考核评价合格。

A.工会组织

B.行业管理协会

C.建设主管部门

D.企业

E.质量监督部门

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参考解析:劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍。

第47题:关于投标文件的编制与递交，下列说法中正确的有()。

A.投标函附录中可以提出比招标文件要求更能吸引招标人的承诺

B.当投标文件的正本与副本不一致时以正本为准

C.允许递交备选投标方案时，所有投标人的备选方案应同等对待

D.在要求提交投票文件的截止时间后送达的投票文件为无效的投标文件

E.境内投标人以现金形式提交的投标保证金应当出自投标人的基本账户

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第48题:对劳务分包队伍的施工过程控制的重点在于哪些方面()

A.材料采购

B.材料消耗

C.机具设备管理

D.施工质量

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第49题:根据劳务分包合同价款结算、支付的要求，应按月对劳务费进行签认，填写()。

A.劳务费结算支付情况月报表

B.劳务费结算支付情况季度报表

C.工程项目劳务费结算支付情况月报表

D.工程项目劳务费结算支付情况季度报表

E.劳务费结算支付情况汇总表

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参考解析:根据劳务分包合同价款结算、支付的要求，应按月对劳务费进行签认，填写劳务费结算支付情况汇总表、劳务费结算支付情况月报表、工程项目劳务费结算支付情况月报表。

三.判断题(共有20题，只有一个正确答案，错选不得分)

第50题:用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

A.正确

B.错误

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参考解析:用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

第51题:作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织，若转移、隐匿、篡改、毁弃或者拒绝提供原始记录和凭证、一统计台账、统计调查表及其他相关证明和资料的，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员属于国家工作人员的，由县级以上人民政府统计机构依法给予处分。

A.正确

B.错误

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参考解析:作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织，若转移、隐匿、篡改、毁弃或者拒绝提供原始记录和凭证、统计台账、统计调查表及其他相关证明和资料的，由县级以上人民政府统计机构责令改正，给予警告，可以予以通报；其直接负责的主管人员和其他直接责任人员属于国家工作人员的，由任免机关或者监察机关依法给予处分。

第52题:培训评估，就是对培训的效果进行评价。

A.正确

B.错误

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参考解析:培训评估，是指对培训项目、培训过程和效果进行整体评价。

第53题:固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于成本不同。

A.正确

B.错误

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参考解析:固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于合同风险的承担者不同。

第54题:在诉讼时效的最后六个月内，因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效终止。

A.正确

B.错误

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参考解析:在诉讼时效的最后6个月内，因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效终止。

第55题:房屋建筑施工图是工程设计阶段的最终成果，同时又是工程施工、监理和计算工程造价的主要依据。

A.正确

B.错误

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参考解析:房屋建筑施工图是工程设计阶段的最终成果，同时又是工程施工、监理和计算工程造价的主要依据。

第56题:用人单位和劳动者对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

A.正确

B.错误

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参考解析:对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第57题:国务院关于解决农民工问题的若干意见(国发[2006〕5号)中强调严格禁止使用未成年工。

A.正确

B.错误

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参考解析:国务院关于解决农民工问题的若干意见(国发[2006]5号)对农民工权益的保护做出规定:(3)切实保护女工和未成年工权益。未规定严格禁止使用未成年工。

第58题:国家标准发布后，会在相关媒体上发布公告，并有一年以上的时间正式实施，对于重要的标准还会举办宣贯培训活动。

A.正确

B.错误

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参考解析:国家标准发布后，会在相关媒体上发布公告，并有半年以上的时间正式实施，对于重要的标准还会举办宣贯培训活动。

第59题:职工在年休假期间享受与正常工作期间的基本工资。

A.正确

B.错误

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参考解析:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第60题:施工单位应当对危险性大的分部分项工程编制专项方案。

A.正确

B.错误

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参考解析:《安全生产管理条例》第26条规定，对达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编制专项施工方案，并附具安全验算结果，经施工单位技术负责人、总监理工程师签字后实施，由专职安全生产管理人员进行现场监督。

第61题:建筑企业的利润总额是由经营利润和法定利润组成的，其中经营利润是指建筑产品价格与预算成本的差额。()

A.正确

B.错误

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第62题:施工规范只能用于现场混凝土结构施工，不能用于预拌混凝土生产、预制构件生产、钢筋加工等场外施工。

A.正确

B.错误

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参考解析:施工规范既适用于现场混凝土结构施工，也适用于预拌混凝土生产、预制构件生产、钢筋加工等场外施工。

第63题:大红.天蓝,.白色.浅湖等颜色在套用油漆定额时，套浅色定额。()

A.正确

B.错误

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第64题:总承包单位在对劳务分包企业的职业资格证书进行审验时，劳务分包企业负责人或其代理人必须在场。

A.正确

B.错误

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参考解析:证书审验时专业与劳务分包施工企业负责人或代理负责人必须在场。

第65题:非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。

A.正确

B.错误

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参考解析:我国《劳动合同法》第六十八条至七十二条专门作了规定:①非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4:小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。②非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。③从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行。

第66题:劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。

A.正确

B.错误

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参考解析:人员培训与企业战略文化相适应。

第67题:企业、部门、团队、个人的绩效均可以作为绩效薪酬模式的依据。

A.正确

B.错误

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参考解析:企业、部门、团队、个人的绩效均可以作为绩效薪酬模式的依据。

第68题:职业资格证书是证明劳动者技能水平的有效证件。

A.正确

B.错误

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参考解析:职业资格证书是反映劳动者具备某种职业所需要的专业知识和技能的证明，它是劳动者求职、从业的资格凭证，是用人单位招聘录用劳动者的重要依据之一，也是就业时证明劳动者技能水平的有效证件。

第69题:高强度螺栓连接按受力机理分为:摩擦型高强度螺栓和承压型高强度螺栓。

A.正确

B.错误

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参考解析:高强度螺栓连接按受力机理分为:摩擦型高强度螺栓和承压型高强度螺栓。