考试了，我在百度搜出千百条祝福语，在搜狗找到无数句吉祥话，但我觉得都太俗。我只想真诚地对你说：得心应手考试顺利，十年努力今日成功!那么，许多人都在找"根据我国《劳动法》的规定，下列内容不属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是()。"，普列姆昌德曾经说过，希望的灯一旦熄灭，生活刹那间变成了一片黑暗。我们希望诸位也能好好地体会这句话。 我们希望诸位也能好好地体会这句话。 那么，学习的成功与失败原因是多方面的，要首先从自己身上找原因，才能受到鼓舞，找出努力的方向。不管你觉得这个建筑考试难不难，对于你来说都是百分来对待那开始我们就来练题吧！

问题:根据我国《劳动法》的规定，下列内容不属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是()。

A.职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

B.劳动者在本单位持续工作满10年以上的

C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期.产假.哺乳期内的

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参考解析:用人单位不得解除劳动合同的规定(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期.产期.哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律.行政法规规定的其他情形。

问题:根据《建设工程工程清单计价规范》(GB50500-2013)，关于单价合同计量的说法，正确的是()。

A.承包人为保证施工质量超出施工图纸范围实施的工程量，应予以计量

B.承包人收到计量通知后不派人参加计量，则发包人的计量无效

C.发包人应在计量前24小时通知承包人，无论承包人是否参加，计量结果有效

D.发博仁可以在任何方便的时候计量，计量结果有效

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参考解析:承包人为保证施工质量超出施工图纸范围实施的工程量，不予计量，A错误;承包人收到计量通知后不派人参加计量，则发包人的计量视为承包人认可，所以B错误;发包人如果不提前通知承包人，则计量结果无效，所以D错误。C选项中，无论承包人是否参加，结果有效是肯定的，至于承包人参加了，不认可，那有异议再提出书面意见，但不影响结果的有效性

问题:149勘察.设计.监理等服务的采购，单项合同估算价在人民币()万元以上的建设工程必须招标。

A.50

B.100

C.200

D.300

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问题:某工程因原设计的基础处理强夯作业影响邻近工地的居民生活，为此通过设计变更对基础进行处理，该变更增加的合同价格应由()承担。

A.发包人

B.承包人

C.设计人

D.承包人和发包人共同

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参考解析:因设计缺陷导致的设计变更属于发包人的责任，变更增加的合同价格应由发包人承担。