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一.单选题(共有25题，只有一个正确答案，错选不得分)

第题:决定建地铁的计算经济因素主要是()。

A.人口

B.单项客流1万人次/日

C.城区地面和上部空间已充分开发

D.城区地面和上部空间未充分开发

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第1题:为了提高砖砌体的整体性.稳定性和承载能力，砖砌体应遵守上下错缝.内外搭砌的原则。错缝或搭砌的长度一般不小于()㎜

A.60

B.80

C.100

D.120

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第2题:劳务分包合同签订后7日内办理合同及人员备案，备案采用网上数据申报与书面劳务合同备案()的方式进行。

A.相互独立

B.任选一种

C.相结合

D.交叉进行

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第3题:通过建设行政主管部门对合同双方主体资格的审查，对合同履行过程中定期对用工数量、()、相应工种的资格证书以及上岗培训记录等监督检查，大大减少合同履行中的纠纷，减少诸如拖欠民工工资而造成的社会问题。

A.工资支付

B.遵纪守法

C.劳动力来源

D.劳动力管理

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参考解析:通过建设行政主管部门对合同双方主体资格的审查，对合同履行过程中定期对用工数量、劳动力来源、相应工种的资格证书以及上岗培训记录等监督检查，大大减少合同履行中的纠纷，减少诸如拖欠民工工资而造成的社会问题。

第4题:钢筋与混凝土能共同工作的主要原因是()。

A.防火、防锈

B.混凝土对钢筋的握裹及保护

C.混凝土与钢筋有足够的粘结力，两者线膨胀系数接近

D.钢筋抗拉而混凝土抗压。

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参考解析:钢筋与混凝土能共同工作的主要原因是:混凝土与钢筋有足够的粘结力，两者线膨胀系数接近

第5题:社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起______日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政夏议。

A.15

B.30

C.45

D.60

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参考解析:社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起60日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。

第6题:按照设计要求，地下停车场在车道位置的梁下有效高度应不低于()。

A.2.1m

B.2.3m

C.3.5m

D.5.5m

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第7题:本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前()个月平均月缴费工资。

A.6

B.10

C.12

D.24

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参考解析:本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

第8题:标准编号为GB50296-2014是______。

A.组合钢模板技术规范

B.土工合成材料应用技术规范

C.管井技术规范

D.住宅装饰装修施工规范

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参考解析:标准编号为GB50296-2014是管井技术规范。

第9题:以下不属于施工企业期间费用中的管理费用的是______。

A.办公费

B.劳动保险费

C.相关手续费

D.职工教育经费

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参考解析:管理费用包括:管理人员费、职工教育经费、劳动保险费、办公费、财产保险费等。

第10题:关于招标控制价及其编制，下列说法中正确的是()。

A.招标人不得拒绝高于招标控制价的投标报价

B.当重新公布招标控制价时，原投标截止期不变

C.经复核认为招标控制价误差大于±3%时，投标人应责成招标人改正

D.投标人经复核认为招标控制价未按规定编制的，应在招标控制价公布后5日内提出投诉

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第11题:砌体工程的施工工艺是()。

A.放线一找平一摆砖样一立皮数杆一盘角一挂准线一铺灰一砌砖一清理

B.找平一放线一立皮数杆一摆砖样一挂准线一盘角一铺灰一砌砖一清理

C.找平一放线一摆砖样一立皮数杆一盘角一挂准线一铺灰一砌砖一清理

D.放线一找平一立皮数杆一摆砖样一盘角一挂准线铺灰一砌砖一清理

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参考解析:砖砌体施工工艺找平—放线—摆砖样—立皮数杆盘角—挂准线—铺灰—砌砖—清理。

第12题:实名制管理的基础是()

A.入场安全教育管理

B.进场人员花名册管理

C.身份证与暂住证管理

D.劳动合同签订管理

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第13题:以下不属于各级人民法院职权范围内的信访事项的是()。

A.对人民法院工作的建议、批评和意见

B.对人民法院工作人员的违法失职行为的报案、申诉、控告或者检举

C.对人民法院生效判决、裁定、调解和决定不服的申诉

D.对人民法院审判活动中的违法行为的控告或者检举

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参考解析:属于各级人民法院职权范围内的信访事项的是:对人民法院工作的建议、批评和意见；对人民法院工作人员的违法失职行为的报案、申诉、控告或者检举；对人民法院生效判决、裁定、调解和决定不服的申诉；依法应由有人民法院处理的其他事项。见教材第八章第二节P139。

第14题:下列内容中，属于招标工程量清单编制依据的是()。

A.分部分项工程清单

B.拟定的招标文件

C.招标控制价

D.潜在投标人的潜质及能力

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第15题:下列钢材中，强度高，塑性及可焊性均较好的为()。

A.q215

B.q275

C.q235

D.q195

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第16题:我国已经初步形成了包括______、社会救助、社会福利、优抚安置及住房保障等多层次的社会保障体系框架。

A.工伤保险

B.失业保险

C.社会保险

D.医疗保险

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参考解析:经过多年改革，我国已经初步形成了包括社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置及住房保障等多层次的社会保障体系框架。

第17题:甲、乙、丙三家公司组成联合体投标中标了一栋写字楼工程，施工过程中因甲的施工的工程质量问题而出现赔偿责任，则建设单位______。

A.可向甲、乙、丙任何一方要求赔偿

B.只能要求甲负责赔偿

C.需与甲、乙、丙协商由谁赔偿

D.如向乙要求赔偿，乙有权拒绝

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参考解析:联合体的成员单位对承色合同的履行承担连带责任。《民法通则》第87条规定，负有连带义务的每个债务人，都有清偿全部债务的义务。因此，联合体的成员单位都附有清偿全部债务的义务。

第18题:以下说法中，不属于施工单位主要负责人的安全生产方面的主要职责的是______。

A.对所承建的建设工程进行定期和专项安全检查，并做好安全检查记录

B.制定安全生产规章制度和操作规程

C.落实安全生产责任制度和操作规程

D.建立健全安全生产责任制度和安全生产教育培训制度A、undefined

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参考解析:《安全生产管理条例》第21条规定:施工单位主要负责人依法对本单位的安全生产工作负全责。具体包括:A.建立健全安全生产责任制度和安全生产教育培训制度；B.制定安全生产规章制度和操作规程；C.保证本单位安全生产条件所需资金的投入；D.对所承建的建设工程进行定期和专项安全检查，并做好安全检查记录。

第19题:某项目分期开工建设，开发商二期工程3、4号楼仍然复制使用一期工程施工图纸。施工时施工单位发现该图纸使用的02标准图集现已废止，按照《质量管理条例》的规定，施工单位正确的做法是______。

A.继续按图施工，因为按图施工是施工单位的本分

B.按现行图集套改后继续施工

C.及时向有关单位提出修改意见

D.由施工单位技术人员修改图纸

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参考解析:《质量管理条例》第28条规定:施工单位必须按照工程设计图纸和施工技术标准施工，不得擅自修改工程设计，不得偷工减料。施工单位在施工过程中发现设计文件和图纸有差错的，应当及时提出意见和建议。

第20题:工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机构设备，其保险费用由______支付。

A.工程承包人

B.劳务分包人

C.业主方

D.施工机械设备所有者

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参考解析:工程承包人必须为租赁或提供给劳务分包人使用的施工机械设备办理保险，并支付保险费用。

第21题:国际工程中，当承包商提交书面结清单后的一定期限内，由工程师向业主发出的证书是()。

A.期中支付证书

B.最终支付证书

C.履约证书

D.工程接收证书

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第22题:《建筑法》规定:建筑施工企业在编制施工组织设计时，应当根据建筑工程的特点制定相应的安全技术措施；对专业性较强的工程项目，应当编制()，并采取安全技术措施。

A.专项安全施工组织设计

B.消防安全制度

C.有限空间操作规程

D.应急救援预案

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第23题:下列元素中，()是钢材中的有害元素。

A.碳和铁

B.硅

C.锰

D.磷和硫

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第24题:某12层框架结构建筑物，KZ高39M，其每根纵向钢筋(HRB335级，直径30MM)应计()接头。

A.12个

B.13个

C.6个

D.4个

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二.多选题(共有25题，正确答案大于一个，少选只得0.5分，错选不得分)

第25题:发生生产安全事故后，施工单位应当()。

A.采取措施防止事故扩大

B.保护事故现场

C.需要移动现场物品时，应当做出标记和书面记录

D.妥善保管有关证物

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第26题:建筑业企业，是指从事().线路管道设备安装工程的新建.扩建.改建活动的企业。

A.土木工程

B.建筑工程

C.装修工程

D.水利工程

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第27题:时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用，除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外，还可用于______。

A.在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平，组织均衡生产

B.制定机械利用和生产成果完成标准

C.为制定金钱奖励目标提供依据

D.确定标准的生产目标，为收入控制提供依据

E.检查劳动效率和定额的完成情况

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参考解析:时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用，除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外，还可用于:在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平，组织均衡生产；制定机械利用和生产成果完成标准；为制定金钱奖励目标提供依据；确定标准的生产目标，为费用控制提供依据；检查劳动效率和定额的完成情况；作为优化施工方案的依据。

第28题:进入施工现场必须正确佩戴安全帽，帽子的______必须齐全完好。

A.帽壳

B.内衬

C.帽带

D.商标

E.材质证明

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参考解析:帽子的帽壳、内衬、帽带必须齐全完好。

第29题:劳动卫生规程的主要内容包括______。

A.防止粉尘危害

B.防止有毒物质危害

C.防噪声和强光危害

D.防止电磁辐射危害

E.防暑降温、防冻取暖和防潮湿

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参考解析:劳动卫生规程的主要内容包括:防止粉尘危害；防止有毒物质危害；防噪声和强光危害；防止电磁辐射危害；防暑降温、防冻取暖和防潮湿；通风和照明；卫生保健。

第30题:职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取()。

A.公司赔偿金

B.丧葬补助金

C.供养亲属抚恤金

D.一次性工亡补助金

E.养老金

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参考解析:职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；—次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收人的20倍。

第31题:申请劳动能力鉴定的程序是______。

A.自我评估

B.提出申请

C.审查受理

D.组织鉴定

E.结论送达

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参考解析:申请劳动能力鉴定的程序是提出申请、审查受理、组织鉴定、结论送达。

第32题:劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有()等特点。

A.突发性

B.季节性

C.时段性

D.群体性

E.分散性

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参考解析:劳务工资纠纷特点:突发性、时段性、群体性

第33题:缩短工作日主要适用于______工作。

A.有毒有害

B.矿山

C.高山

D.特别繁重体力劳动

E.突击性

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参考解析:从事矿山、高山、有毒有害、特别繁重体力劳动的劳动者。

第34题:对单项类和综合类，应采用______等指标评价推广标准状况。

A.标准发布状况

B.标准发行状况

C.标准宣贯培训状况

D.管理制度要求

E.标准衍生物状况

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参考解析:对单项类和综合类，应采用标准发布状况、标准发行状况、标准宣贯培训状况、管理制度要求、标准衍生物状况等五类指标评价推广标准状况。

第35题:下列各项中，不属于施工项目管理的内容的是______。

A.建立施工项目管理组级

B.编制《施工项目管理目标责任书》

C.施工项目的生产要素管理

D.施工项目的施工情况的评估

E.施工项目的信息管理

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参考解析:施工项目管理包括以下八方面内容:建立施工项目管理组织、编制施工项目管理规划、施工项目的目标控制、施工项目的生产要素管理、施工项目的合同管理、施工项目的信息管理、施工现场的管理、组织协调等。

第36题:企业员工培训的内容主要包括哪些部分()

A.身体素质培训

B.应掌握的知识培训

C.技能技巧培训

D.态度培训

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第37题:气硬性胶凝材料有()。

A.膨胀水泥

B.粉煤灰

C.石灰

D.石膏

E.水玻璃

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第38题:总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的生产计划，制定劳动力招用、管理和储备的计划草案，汇总本公司各项目部计划需求后，按照()提出解决途径。

A.劳务队伍类型(工种)

B.需求时限

C.根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡

D.确定缺口量

E.不需要考虑自有劳动力数量

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参考解析:总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的年度、季度、月度生产计划，制定劳动力招用、管理和储备的计划草案。汇总本公司各项目部计划需求后，按照劳务队伍类型(工种)及需求时限，根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡，确定缺口量，提出解决途径。

第39题:关于装饰抹灰的作用，下列所述正确的是()。

A.保护建筑结构

B.改善建筑使用功能

C.降低建筑造价

D.提高墙体稳定性

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第40题:下列关于施工项目目标控制的措施说法错误的是______。

A.建立完善的工程统计管理体系和统计制度属于信息管理措施

B.主要有组织措施、技术措施、合同措施、经济措施和管理措施

C.落实施工方案，在发生问题时，能适时调整工作之间的逻辑关系，加快实施进度属于技术措施

D.签订并实施关于工期和进度的经济承包责任制属于合同措施

E.落实各级进度控制的人员及其具体任务和工作责任属于组织措施

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第41题:配备各岗位所需人员的数量时，要()的原则。

A.高效

B.科学

C.精简

D.平衡

E.合适

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参考解析:根据精简、高效的原则和劳动定额，提出配备各岗位所需人员的数量。

第42题:提高墙体稳定性的措施是()

A.设置圈梁及构造柱

B.加大墙体厚度

C.提高材料的强度等级

D.增设墙垛.壁柱

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第43题:劳务分包队伍综合评份的内容包括______。

A.劳务管理

B.安全管理

C.生产管理

D.技术质量管理

E.行保管理

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参考解析:劳务分包队伍综合评价的内容包括:劳务管理、安全管理、生产管理、技术质量管理、行保管理。

第44题:()属于亲水性材料。

A.天然石材

B.砖

C.沥青

D.水泥混凝土

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第45题:对劳务分包队伍综合评价的主要内容包括()

A.劳务管理

B.安全管理

C.生产管理

D.技术质量管理

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第46题:关于投标文件的编制与递交，下列说法中正确的有()。

A.投标函附录中可以提出比招标文件要求更能吸引招标人的承诺

B.当投标文件的正本与副本不一致时以正本为准

C.允许递交备选投标方案时，所有投标人的备选方案应同等对待

D.在要求提交投票文件的截止时间后送达的投票文件为无效的投标文件

E.境内投标人以现金形式提交的投标保证金应当出自投标人的基本账户

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第47题:县级以上人民政府信访工作机构是本级人民政府负责信访工作的行政机构，履行以下职责()。

A.受理、交办、转送信访人提出的信访事项

B.承办下级人民政府交由处理的信访事项

C.协调处理重要信访事项

D.督促检查信访事项的处理

E.对本级人民政府其他工作部门和下级人民政府信访工作机构的信访工作进行指导

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参考解析:县级以上人民政府信访工作机构是本级人民政府负责信访工作的行政机构，承办上级和本级人民政府交由处理的信访事项。见教材第八章第一节P136。

第48题:人员培训与企业文化相适应原则要求，培训应()。

A.服务于企业的总体发展战略

B.有助于企业文化的形成和发展

C.有助于企业管理工作的程序化

D.超前于市场需求

E.与时俱进

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参考解析:人员培训与企业文化相适应:1)培训应服务于企业的总体发展战略；2)培训应有助于企业文化的形成和发展；3)培训应有助于企业管理工作的程序化；4)培训必须符合市场需求；5)培训必须与时倶进。

第49题:以下属于施工项目资源管理的内容的是______。

A.劳动力

B.材料

C.技术

D.机械设备

E.施工现场

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参考解析:施工项目资源管理的内容:劳动力、材料、机械设备、技术、资金。

三.判断题(共有20题，只有一个正确答案，错选不得分)

第50题:常用建筑材料图例中饰面砖的图例可以用来表示铺地砖、陶瓷锦砖、人造大理石等。

A.正确

B.错误

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参考解析:常用建筑材料图例中饰面砖的图例可以用来表示铺地砖、陶瓷锦砖、人造大理石等。

第51题:某实行施工总承包的建设工程的分包单位所承担的分包工程发生生产安全事故，分包单位负责人应当立即如实报告给当地建设行政主管部门。

A.正确

B.错误

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参考解析:《建设工程安全生产管理条例》进一步规定:实行施工总承包的建设工程，由总承包单位负责上报事故。

第52题:违背劳动纪律造成的工作时间损失，这类时间在定额中也应考虑。

A.正确

B.错误

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参考解析:违背劳动纪律造成的工作时间损失，是指工人迟到、早返、擅自离开工作岗位、工作时间内聊天等造成的工时损失。这类时间在定额中不予考虑。

第53题:产品标准是对产品结构、规格、质量和检验方法所做的技术规定，是保证产品适用性的依据，也是产品质量的衡量依据。

A.正确

B.错误

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参考解析:产品标准是对产品结构，规格、质量和检验方法所做的技术规定，是保证产品适用性的依据，也是产品质量的衡量依据。

第54题:晋升或降职是一种间接对员工工作业绩的激励手段。

A.正确

B.错误

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参考解析:晋升或降职都是一种对员工工作业绩最直接的激励手段。

第55题:生产经营单位临时聘用的钢结构焊接工人不属于生产经营单位的从业人员，所以不享有相应的从业人员应享有的权利。

A.正确

B.错误

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参考解析:生产经营单位的从业人员，是指该单位从事生产经营活动各项工作的所有人员，包括管理人员、技术人员和各岗位的工人，也包括生产经营单位临时聘用的人员。

第56题:用人单位违反劳动法的责任包括民事责任和刑事责任。

A.正确

B.错误

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参考解析:根据《劳动法》的规定，违反劳动法的责任包括行政责任、民事责任和刑事责任3种。

第57题:劳动保护宣传费用属于广义的劳动保护费支出。

A.正确

B.错误

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参考解析:广义的劳动保护费支出还包括劳动保护宣传费用。

第58题:劳务分包条件下，分包人可自行管理，而且只对与其签订劳务合同的工程承包人负责，工程承包人对发包人负责，劳务分包人对工程发包人不直接承担责任。

A.正确

B.错误

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参考解析:劳务分包条件下，分包人可自行管理，而且只对与其签订劳务合同的工程承包人负责，工程承包人对发包人负责，劳务分包人对工程发包人不直接承担责任；专业工程分包条件下，总包人和分包人对分包的工程和分包工程的质量缺陷向工程发包人承担连带责任。

第59题:总包企业负责建立劳务分包合同管理信息系统。

A.正确

B.错误

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参考解析:省、市建设主管部门负责建立劳务分包合同管理信息系统，建立劳务分包合同备案、履约信息的记录、使用和公示制度。

第60题:甲听说炒股能赚钱，将5万元用于炒股，结果血本无归。这属于重大误解。

A.正确

B.错误

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参考解析:行为人的过错是对事实的错误而非对法律的错误，也不是对动机的误解。此情况不属于重大误解。

第61题:劳务费中包含人工工资，人工工资包含于劳务费中。

A.正确

B.错误

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参考解析:劳务费，即个人所得税中的劳务报酬，是指独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的报酬，它是独立个体从事各种劳务所取得的报酬。劳务费包含:工人工资、劳动保护费、管理费、各项保险费用、临舍费用、文明施工环保费用、利润、税金；但不包括以下内容:中小型施工机具，设备费，劳务作业周转费，低值易耗材料费。人工工资属于非独立个人劳务活动的报酬，即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。

第62题:防腐卷材接缝.附加层.收头工程量按延长米计算。()

A.正确

B.错误

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第63题:劳动合同的性质决定了劳动合同的内容以商定为多、为主，以法定为少、为辅。

A.正确

B.错误

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参考解析:劳动合同的性质决定了劳动合同的内容以法定为多、为主，以商定为少、为辅，即劳动合同的许多内容必须遵守国家的法律规定，如工资、保险、保护、安全生产等，而当事人之间对合同内容的协商余地较小。

第64题:职业技能资格证书分为四个等级。

A.正确

B.错误

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参考解析:职业资格证书分为五个等级，即初级(职业资格五级)、中级(职业资格四级)、高级(职业资格三级)、技师(职业资格二级)、高级技师(职业资格一级)。

第65题:劳务分包企业中的管理人员，不得低于注册人员的8%。

A.正确

B.错误

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参考解析:劳务分包企业施工队必须配备相应的管理人员，不得低于注册人员的8%，全部管理人员应100%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。

第66题:员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。

A.正确

B.错误

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参考解析:员工个人层次分析，主要是确定员工目前的实际工作绩效与企业的员工业绩标注对员工技能的要求之间是否存在差距。

第67题:劳务分包人的履约能力关系到工程项目最终成果的体现，要审查劳务分包人拥有符合本项目施工的劳务工人的数量、分别在施工的每个阶段可以在现场操作的高级、中级等技术工人的比例或姓名，劳务分包人在业内的评价和信誉并不是主要的。

A.正确

B.错误

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参考解析:劳务分包人的履约能力关系到工程项目最终成果的体现，劳务分包人拥有符合本项目施工的劳务工人的数量、分别在施工的每个阶段可以在现场操作的高级、中级等技术工人的比例或姓名。

第68题:全国地区的职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率最低为工资收入的2%。

A.正确

B.错误

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参考解析:各统筹地区要确定一个适合当地职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率，一般为工资收入的20%。

第69题:承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督，并对本工程发生的劳务纠纷承担主要责任。

A.正确

B.错误

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参考解析:承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督，并对本工程发生的劳务纠纷承担连带责任。