节选部分<<2024年陕西省西安建筑劳务员考试题型>>题型

我们千辛万苦找到了"2024年陕西省西安建筑劳务员考试题型"。莫扎特曾经说过，谁和我一样用功，谁就会和我一样成功。带着这句话，我们还要更加慎重的对待这个问题。 带着这句话，我们还要更加慎重的对待这个问题。 我认为，学习是学习者态度的函数，而不是复习遍数的函数。既然如此，我们就废话少说，那开始我们找答案吧！最后的祝福:我在这里支持着你，鼓励着你，为你加油!

一.单选题(共有25题，只有一个正确答案，错选不得分)

第题:违反《建设工程安全生产管理条例》的规定，施工单位施工前未对有关安全施工的技术要求作出详细说明或)在尚未竣工的建筑物内设置员工集体宿舍的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停业整顿，并处()的罚款；造成重大安全事故，构成犯罪的，对直接责任人员，依照刑法有关规定追究刑事责任

A.1万元以上5万元以下

B.2万元以上10万元以下；

C.5万元以上10万元以下

D.5万元以上20万元以下

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第1题:关于收入的特点，以下说法错误的是______。

A.收入也可以从偶发的交易或事项中产生

B.收入可能表现为企业资产的增加

C.收入可能表现为企业负债的较少

D.收入能导致企业所有者权益的增加

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参考解析:收入有以下几方面的特点:收入从企业的日常生活中产生，而不是从偶发的交易或事项中产生；收入可能表现为企业资产的增加，也可能表现为企业负债的较少，或二者兼而有之；收入能导致企业所有者权益的增加；收入只包括本企业经济利益的流入，不包括为第三方或客户代收的款项。

第2题:对于其他项目中的计日工，投标人正确的报价方式是()。

A.按政策规定标准估算报价

B.按招标文件提供的金额报价

C.自主报价

D.待签证时报价

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第3题:社会保险费缴费单位，未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，有劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除缴纳欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收()的滞纳金。

A.1%

B.2%

C.1‰

D.2‰

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参考解析:根据《社会保险费征缴暂行条例》第13条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。

第4题:合同是当事人意思表示一致的结果，()是合同生效的重要构成要件。

A.意思表示

B.意思表示真实

C.书面表示

D.表示一致

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参考解析:合同是当事人意思表示一致的结果，意思表示真实是合同生效的重要构成要件，因此，当事人反映在合同上的意思表示必须真实。

第5题:某12层框架结构建筑物，KZ高39M，其每根纵向钢筋(HRB335级，直径30MM)应计()接头。

A.12个

B.13个

C.6个

D.4个

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第6题:工程承包人应对施工劳务企业工资支付进行监督，督促其依法支付民工工资。()应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，按规定将工资款项存人专用账户。

A.建设单位

B.总包单位

C.劳务分包企业

D.劳务施工队

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参考解析:工程承包人应对施工劳务企业工资支付进行监督，督促其依法支付民工工资。施工劳务企业应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，可以按规定(在项目开工后第一个月内按实际用工人数每人不低于本地区最低工资标准)将工资款项存入专用账户。

第7题:投标总价应当与分部分项工程费.措施项目费.其他项目费和规费.税金的合计金额()。

A.有差价

B.一致

C.有上调

D.有下浮

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第8题:下列元素中，()是钢材中的有害元素。

A.碳和铁

B.硅

C.锰

D.磷和硫

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第9题:关于合同争议仲裁的说法，正确的是()。

A.仲裁是诉讼的前置程序

B.仲裁裁决在当事人认可后具有法律约束力

C.仲裁裁决的强制执行须向人民法院申请

D.仲裁协议的效力须由人民法院裁定

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第10题:某施工企业承建某市区一住宅楼工程，工程不含税造价为2000万元，当地地方教育附加率为2%，则该工程应缴纳的建筑安装工程税金为()万元。

A.65.60

B.67.00

C.68.20

D.69.60

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第11题:根据《建筑施工组织设计规范》，施工组织总设计应由()主持编制。

A.总承包单位技术负责人

B.施工项目负责人

C.总承包单位法定代表人

D.施工项目技术负责人

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第12题:发生争议的当事人应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起()日内向仲裁委员会提出书面申请。

A.15

B.30

C.45

D.60

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第13题:下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是______。

A.约定工资标准

B.明确约定工资支付日期

C.约定工资支付方式

D.约定工资代领人

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参考解析:建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确以下工资问题:约定工资标准，且约定的标准不得低于当地最低工资标准；明确约定工资支付日期；约定工资支付方式。

第14题:关于钢筋混凝土构造柱的说法，正确的是()。

A.应按先浇柱后砌墙的施工顺序进行

B.构造柱与墙体连接处应砌马牙槎，从每层柱脚开始，先进后退

C.沿墙高每500mm设2φ6拉结钢筋，每边深入墙内不宜小于500mm

D.构造柱混凝土可分段浇筑，每段高度不宜大于2m

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第15题:在对流动人口的管理中，打击火车站及列车上的违法犯罪活动属于()的职责范围。

A.公安机关

B.司法行政部门

C.铁道部门

D.交通部门

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参考解析:铁道部门:与有关部门一起疏导“民工潮”；配合有关部门清理铁路沿线的盲流人员；打击火车站及列车上的违法犯罪活动。

第16题:采用ABC分析法确定价值工程对象，是指将()的零部件或工序作为研究对象。

A.功能评分值高

B.本比重大

C.价值系数低

D.生产工艺复杂

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第17题:不宜用于大体积混凝土工程的水泥是()。

A.硅酸盐水泥

B.矿渣水泥

C.粉煤灰水泥

D.火山灰水泥

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第18题:以下()不是按使用范围分类的。

A.施工定额

B.企业定额

C.概算定额

D.投资估算指标

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参考解析:按使用范围分类:1)施工定额；2)预算定额；3)概算定额；4)概算指标；5)投资估算指标。

第19题:项目管理实施规划的编制程序中，关键性环节是()。

A.了解相关方要求

B.分析项目条件和环境

C.组织编制

D.履行报批手续

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第20题:在20世纪80年代，______通过大量的企业调研在其著作中提出了“Z型组织”的理论。

A.道格拉斯·麦格雷戈

B.威廉·大内

C.威廉姆斯

D.道琼斯

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参考解析:在20世纪80年代具有重大影响的《Z理论》的作者威廉·大内，通过大量的企业调研在其著作中提出了“Z型组织”的理论。

第21题:劳动仲裁的工作程序排序正确的是:①仲裁审理，②仲裁申请，③仲裁受理，④整理归档()

A.①②③④

B.②③①④

C.②①④③

D.③②①④

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第22题:()，又称工具性材料。是指施工中周转使用，但不构成工程实体的材料。

A.主要材料

B.次要材料

C.辅助材料

D.周转性材料

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第23题:抢救症状较轻的触电伤员的方法是______。

A.就地平躺，暂时不要站立或走动

B.立即对伤员进行人工呼吸

C.立即做胸外心脏按压

D.针刺人中，给予呼吸兴奋剂

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参考解析:症状较轻者，即神志清醒，呼吸心跳均自主者可就地平卧，暂时不要站立或走动，防止继发休克或心衰。

第24题:未达到固定资产标准的工器具购置费的计算基数一般为()。

A.工程建设其他费

B.建筑安装工程费

C.设备购置费

D.设备及安装工程费

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二.多选题(共有25题，正确答案大于一个，少选只得0.5分，错选不得分)

第25题:劳务管理工作领导小组成员单位包括:().专业分包单位和劳务分包单位。

A.建设单位

B.总承包单位

C.工程监理单位

D.房地产开发企业。

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第26题:使用实名制管理系统要达到的目标是()

A.准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工

B.加强农民工工资分配管理，保障农民工工资足额发放到本人手中

C.提高建筑企业劳务管理水平，改进企业劳务管理手段，提高劳务管理效率

D.减少建筑企业人员管理成本，为企业创造更多利润

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第27题:为了保护劳动者的合法权益，根据我国劳动法、劳动合同法的规定，下列()属于不得解除劳动合同的情形。

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

D.女职工在孕期、产期、哺乳期

E.在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年

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参考解析:为了保护劳动者的合法权益，我国劳动法、劳动合同法还规定了不得解除劳动合同的情形。《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定的情形有:①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。

第28题:培训后评估的主要内容包括()。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

E.过程评估

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参考解析:(2)培训后评估的主要内容反应评估即在课程刚结束的时候,了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度。学习评估主要是评价参加者通过培训对所学知识深度与广度的掌握程度。行为评估主要是评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。结果评估着眼于由培训项目引起的业务工作结果的变化情况。以上四层评估是按照时间推移而逐级递进的。

第29题:水泥合格品的判断标准是()符合国家标准。

A.化学指标与凝结时间

B.细度

C.安定性

D.强度

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第30题:用工企业实名制管理的基础工作包括()

A.签订劳动合同

B.持证上岗

C.造册

D.完成网上录入

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第31题:农民工概念的主要含义是______。

A.农民工是农村的富余劳动力

B.农民工没有城市户口

C.农民工的职业身份是工人

D.农民工需要提高职业素质

E.农民工是农村进城务工经商的人员。

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参考解析:农民工这个概念主要包含了三个方面的含义:(1)农民工没有城市户口，仍然保留着农村户籍；(2)农民工在城市就业和工作，从事第二和第三产业，其劳动收入主要是依靠非农产业的工资性收入；(3)农民工是农村进城务工经商人员，即农民工是“离土又离乡”的农村劳动力。

第32题:劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且没有下列()情形，可以签订无固定期限劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.违反用人单位的规章制度失职的

C.营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的

E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

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参考解析:有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形，续订劳动合同的:①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤被依法追究刑事责任的；⑥劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

第33题:设计混凝土配合比时，选用水灰比的原则是()。

A.满足混凝土强度要求

B.小于最大水灰比规定

C.大于最大水灰比规定

D.不考虑最大水灰比规定

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第34题:墙体的设计施工要求必须满足()。

A.结构要求

B.防火要求

C.热工要求

D.隔声

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第35题:以下关于市政公用工程施工总承包企业承包工程范围的说法，不正确的是()。

A.一级企业可承担各类市政公用工程的施工

B.三级企业可承担单项合同额不超过企业注册资本金5倍的生活垃圾转运站

C.二级企业可承担单项合同额不超过企业注册资本金5倍的各类城市生活垃圾处理工程

D.三级企业可承担单项合同额不超过企业注册资本金5倍的城市快速路工程

E.二级企业可承担单项合同额不超过企业注册资本金5倍的单跨跨度60m桥梁工程

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第36题:对于有严格程序和责任规定的信访事项办理，必须经过()等步骤。

A.信访受理

B.信访调查

C.信访登记

D.提出办理意见

E.书面答复

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参考解析:我国《信访条例》对投诉请求类信访事项的办理有着严格的程序和责任规定，要求必须经过信访调查、提出办理意见、书面答复信访人等步骤，同时，信访人对办理意见不服的，还可以寻求复查、复核等申请救济。

第37题:以下哪些属于劳动合同审查的内容()

A.审查劳动合同订立时间

B.审查劳动合同书内容

C.审查订立劳动合同的客体

D.审查劳动合同期限

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第38题:硅酸盐水泥的原料有()。

A.石灰质原料

B.粘土质原料

C.少量铁矿粉

D.水玻璃

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第39题:关于柱式桥墩.墩柱配筋的说法，正确的有()。

A.箍筋直径不应小于6mm

B.纵向受力筋直径不应小于12mm

C.钢筋净保护层厚度不应小于60mm

D.纵向受力筋净距不应小于50mm

E.箍筋间距不应大于400mm

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第40题:下列()应当建立行政机关负责人信访接待日制度。

A.中央人民政府

B.省人民政府

C.市人民政府

D.县人民政府

E.乡镇人民政府

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参考解析:设区的市级、县级人民政府及其工作部门，乡、镇人民政府应当建立行政机关负责人信访接待日制度，由行政机关负责人协调处理信访事项。

第41题:用波浪线做剖面图分界线的有()。

A.全剖面图

B.半剖面图

C.局部剖面图

D.分层剖面图

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第42题:关于施工招标文件，下列说法中正确的有()。

A.招标文件应包括拟签合同的主要条款

B.当进行资格预审时，招标文件中应包括投标邀请书

C.自招标文件开始发出之日起至投标截止之日最短不得少于15天

D.招标文件不得说法评标委员会的组建方法

E.招标文件应明确评标方法

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第43题:工人进入施工现场必须正确佩戴安全帽，上岗作业前必须先进行()等多级安全教育，经考试合格后方能上岗作业。

A.公司

B.项目部

C.班组

D.政府监管机构

E.业主单位

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参考解析:工人进入施工现场必须正确佩戴安全帽，上岗作业前必须先进行公司、项目部、班组的安全教育，经考试合格后方能上岗。

第44题:目前，我国涉及农民工就业服务的法律主要有()。

A.《建筑法》

B.《劳动法》

C.《宪法》

D.《劳动合同法》

E.《就业促进法》

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参考解析:目前，我国涉及农民工就业服务的法律主要有《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》。

第45题:《建筑法》规定:建筑施工企业应当遵守有关环境保护和安全生产的法律.法规的规定，采取控制和处理施工现场的各种()以及噪声.振动对环境的污染和危害的措施。

A.粉尘

B.废气

C.废水

D.固体废物

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第46题:广义上的收入包括()。

A.营业收入

B.投资收益

C.税务收入

D.补贴收入

E.营业外收入

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参考解析:广义上的收入包括营业收入、投资收益、补贴收入和营业外收入。

第47题:工程建设标准中工程安全类包括______。

A.建筑施工安全

B.工程施工安全

C.建筑电气安全

D.施工人员安全

E.施工设备安全

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参考解析:工程建设标准中工程安全类包括建筑施工安全、工程施工安全、建筑电气安全等。

第48题:下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是______。

A.技术测定法

B.统计分析法

C.经验比较法

D.分项综合系数法

E.概算定额法

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参考解析:劳动力总量需求的计划编制方法是:经验比较法、分项综合系数法、概算定额法。

第49题:解决劳务人员工资纠纷的主要方法是()。

A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B.提高公司内部人员的道德修养

C.建立企业信用档案制度

D.提高农民工的法律维权意识

E.建立欠薪应急周转金制度

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参考解析:解决劳务人员工资纠纷的主要方法是:建立公司制农民工工资的约束和保障机制；建立企业信用档案制度；建立日常工作机制和监督机制；建立欠薪应急周转金制度；提高农民工的法律维权意识；严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理；完善法律法规，加大执法力度。

三.判断题(共有20题，只有一个正确答案，错选不得分)

第50题:对于工程所在地对劳务作业人员的考勤方法没有规定的，可实行劳务分包单位关于劳务作业人员的考勤方法。

A.正确

B.错误

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参考解析:对于工程所在地对劳务作业人员的考勤方法没有规定的，可实行总包单位关于劳务作业人员的考勤方法

第51题:施工总承包企业可以与劳务分包企业签订工程分包合同。

A.正确

B.错误

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参考解析:施工总承包企业不得与劳务分包企业签订工程分包合同。

第52题:工程施工分包是指承包人将中标工程项目分解后分别发包给具有相应资质的企业完成。

A.正确

B.错误

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参考解析:转包系指承包单位承包建设工程后，不履行合同约定的责任和义务，将其承包的全部建设工程转给他人或者将其承包的全部建设工程肢解以后以分包的名义分别转给其他单位承包的行为。题目中所指的行为属于转包。

第53题:借助计算机对标准信息资料进行采集、加工、存储、传递和查询，是企业标准化信息管理的进步，可以改进标准化信息的管理水平，方便使用，并能提高利用率。

A.正确

B.错误

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参考解析:借助计算机对标准信息资料进行采集、加工、存储、传递和查询，是企业标准化信息管理的进步，可以改进标准化信息的管理水平，方便使用，并能提高利用率。

第54题:施工预算和施工图预算的编制依据是相同的。()

A.正确

B.错误

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第55题:农民工的养老保险费由用人单位缴纳。

A.正确

B.错误

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参考解析:养老保险费由用人单位和农民工共同缴纳。

第56题:钢材的力学性能是影响钢材的焊接性和焊接接头安全性的重要因素之一，直接影响焊接工艺参数和工艺措施的制定。

A.正确

B.错误

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参考解析:影响钢材可焊性的主要因素是化学成分及含量。如硫产生热脆性，使焊缝处产生硬脆及热裂纹。又如，含碳量超过0.3%，可焊性显著下降等。

第57题:标准的科学性是衡量标准满足工程建设技术需求程度，首先应包括标准对国家法律、法规、政策的适用性，在纯技术层面还包括标准的可操作性、与相关标准的协调性和标准本身的技术先进性。

A.正确

B.错误

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参考解析:标准的科学性是衡量标准满足工程建设技术需求程度，首先应包括标准对国家法律、法规、政策的适用性，在纯技术层面还包括标准的可操作性、与相关标准的协调性和标准本身的技术先进性。

第58题:施工劳务企业办理人员实名制备案前，首先将《合同用工备案花名册》和岗位证书，交给项目部劳务员，进行备案人员的证书审验工作。

A.正确

B.错误

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参考解析:实名制管理的基础是“劳务作业进场人员花名册”。项目部劳务员必须要求劳务项目负责人在工人进场后编制花名册交项目部劳务员审验。

第59题:劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。

A.正确

B.错误

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参考解析:根据资源耗用规律，人力需要量是从少到多，逐渐形成相对平稳的高峰，然后逐渐减少。这一规律，可用函数表示，这种函数曲线所描述的就是劳动力动员直穷图的包络曲线，可称为劳动力负荷曲线。

第60题:诚实信用原则是民事法律的基本原则，是区别于行政法律、刑事法律的重要特征，也是合同法其他原则赖以存在的基础。

A.正确

B.错误

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参考解析:平等原则是民事法律的基本原则，是区别于行政法律、刑事法律的重要特征，也是合同法其他原则赖以存在的基础。

第61题:承包人有权随时检查劳务作业人员的持证上岗情况，劳务分包人觉得工程设计不合理的，可以对工程提出变更。

A.正确

B.错误

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参考解析:2014版劳务分包合同强调了承包人的现场管理义务，由承包人编制施工组织设计，劳务分包人根据承包人的施工组织设计编制劳动力供应计划报承包人审批，承包人全面负责现场的安全生产、质量管理，以及工期计划等，承包人有权随时检查劳务作业人员的持证上岗情况，同时明确劳务分包人不得对工程提出变更，通过合同引导承包人加强现场管理。

第62题:在每月25日前，由劳务分包企业根据所记录的农民工务工情况编制出工资表(纸质版发薪数据文件)报劳务发包企业项目部审核，项目部依据IC智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对。

A.正确

B.错误

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参考解析:在每月25日前，由劳务分包企业根据所记录的农民工务工情况编制出工资表(纸质版发薪数据文件)报劳务发包企业项目部审核，项目部依据1C智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对。

第63题:对于由省(市)建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训，培训经费由政府解决。

A.正确

B.错误

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参考解析:对于由省(市)建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训，由行业协会采取合理有偿服务形式解决培训经费来源。

第64题:许多产品是由不同类别的产品构成，判断产品是硬件、软件、还是服务，主要取决于主导成分。

A.正确

B.错误

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参考解析:许多产品是由不同类别的产品构成，判断产品是硬件、软件、还是服务，主要取决于主导成分。

第65题:灵活就业人员也可以自愿加入职工基本养老保险。

A.正确

B.错误

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参考解析:无雇主的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，有个人缴纳基本养老保险费。

第66题:钻孔灌注桩钢筋笼工程量按施工净用量计算，并考虑钢筋的损耗率。()

A.正确

B.错误

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第67题:劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。

A.正确

B.错误

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参考解析:新作业队伍引进采用招投标方式或是采用议标方式。

第68题:施工场地只能包括红线以内占用的建筑用地，不能包括红线以外临时施工用地。

A.正确

B.错误

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参考解析:施工现场包括红线以内占用的建筑用地和施工用地以及红线以外的临时施工用地。

第69题:身体受到伤害要求赔偿的，诉讼时效期间为2年。

A.正确

B.错误

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参考解析:身体受到伤害要求赔偿的，属于特殊诉讼时效期间，诉讼时效期间为1年。