节选部分<<2024年宁夏回族自治区建筑劳务员预习题>>题型

一.单选题(共有25题，只有一个正确答案，错选不得分)

第题:根据《房屋建筑与装饰工程量计算规范》，关于基坑与边坡支护工程量计算的说法，正确的是()。

A.地下连续墙按设计图示尺寸以体积计算

B.咬合灌注桩按设计图示尺寸以体积计算

C.喷射混凝土按设计图示以体积计算

D.预制钢筋混凝土板桩按照设计图示尺寸以体积计算

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第1题:低碳钢的含碳量______。

A.＜0.25%

B.0.25%～0.60%

C.＞0.60%

D.＞0.25%

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参考解析:碳素钢中低碳钢的含碳量为＜0.25%。

第2题:为项目部解决纠纷提供法律方面的支持是()的职责。

A.总承包单位领导小组

B.项目经理部

C.行政保障工作组

D.法律援助工作组

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参考解析:法律援助工作组职责:配合项目部工作提供法律方面的支持，为项目部解决纠纷提供法律方面的支持。

第3题:关于劳动力需求计划的编制原则，下列说法错误的是()。

A.劳务需求计划应以劳动定额为依据

B.符合项目实施过程中进度计划变化的要求

C.控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置

D.优先选用外部劳动力

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参考解析:3、1.1.3劳动力需求计划的编制原则:(1)劳务需求计划应以劳动定额为依据。(2)劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量:计算具体劳务需求的各工种的人员数量。(3)符合项目实施过程中进度计划变化的要求。(4)控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置。(5)优先选用本单位劳动力，如本单位劳动力不足，再考虑外部劳动力。(6)根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产的要求。(7)依据国家及地方的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。

第4题:已满______周岁，不满______周岁，能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的，即被视为完全民事行为能力人。

A.14；18

B.16；18

C.14；16

D.15；16

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参考解析:已满16周岁，不满18周岁，能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的，即被视为完全民事行为能力人。

第5题:在计算钢筋工程量时，钢筋的容重(KG/M3)可取()。

A.7580

B.7800

C.7850

D.8750

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第6题:______办理“外出就业登记卡”和“外来人员就业证”。

A.劳动部门

B.工商行政管理部门

C.公安部门

D.民政部门

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参考解析:劳动部门办理“外出就业登记卡”和“外来人员就业证”。

第7题:下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具______。

A.安全帽

B.防护面罩

C.安全带

D.遮阳墨镜

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参考解析:劳务人员个人安全防护工具包括:安全帽、安全带、工作鞋、防护面罩等。

第8题:用人单位和劳动者签订劳动合同要遵循()的原则。

A.平等自愿、协商一致

B.公平

C.公正

D.公开

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参考解析:根据《劳动合同法》相关规定:签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。平等自愿是指劳动合同双方地位平等^应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。

第9题:下列选项中，不属于建立施工项目经理部的基本原则的是______。

A.根据所设计的项目组织形式设置

B.适应现场施工的需要

C.满足建设单位关于施工项目目标控制的要求

D.根据施工工程任务需要调整

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参考解析:建立施工项目经理部的基本原则:根据所设计的项目组织形式设置；根据施工项目的规模、复杂程度和专业特点设置；根据施工工程任务需要调整；适应现场施工的需要。

第10题:编制劳务用工需求量计划应该在()阶段。

A.决策

B.施工前准备

C.施工

D.投标

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参考解析:在施工准备阶段，项目部根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。根据开、竣工时间和具体施工部位的工程量，确定该项目需要的各工种在每个月的施工人数、进退场时间。

第11题:劳务人员()是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

A.花名册

B.考勤表

C.工资表

D.工资台账

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参考解析:劳务人员工资表是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

第12题:标准编号为GB50204-2002是______。

A.给水排水构筑物工程施工及验收规范

B.建筑地基基础工程施工质量验收规范

C.砌体结构工程施工质量验收规范

D.混凝土结构工程施工质量验收规范(2011年版)

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参考解析:标准编号为GB50204-2002走混凝土结构工程施工质量验收规范(2011年版)。

第13题:关于招标文件的澄清，下列说法中错误的是()。

A.投标人应以信函.电报等可以有形地表现所载内容的形式向招标人提出疑问

B.招标文件的澄清应发给所有投标人并指明澄清问题的来源

C.澄清发出的时间距投标截止日不足15天的应推迟投标截止时间

D.投标人收到澄清的确认时间可以是相对时间，也可以是绝对时间

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第14题:关于国际工程招标，下列说法中正确的是()。

A.投交标书的方式须加以限制，如规定必须寄交某邮政信箱以免延误

B.开标时若标书未附投标保证金则拒绝开启

C.开标时允许投标人提问但不允许录音

D.采用“两个信封制度”的，技术上不符合要求的标书则第二个信封不再开启

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第15题:项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日内，将务工人员()进行审核，劳务分包合同签订后7日内办理人员注册备案手续。

A.身份证

B.上岗证书

C.户口

D.花名册

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参考解析:项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日内，将务工人员上岗证书进行审核，劳务分包合同签订后7日内办理人员注册备案手续。

第16题:投资估算的编制方法中，以拟建项目的主体工程费为基数，以其他工程费与主体工程费的百分比为系数，估算拟建项目静态投资的方法是()。

A.单位生产能力估算法

B.生产能力指数法

C.系数估算法

D.比例估算法

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第17题:机械开挖土石方时，下列中的()应执行平基项目。

A.底宽6m，底长16m

B.底宽7m，底长36m

C.底宽7m，底长16m

D.底宽8m，底长25m

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第18题:以下利润总额的计算公式中，表达正确的是()。

A.利润总额=营业收人一营业成本一营业税金及附加一期间费用

B.利润总额=营业收人一营业成本一营业税金及附加一期间费用一资产减值损失+公允价值变动收益+投资收益

C.利润总额=营业利润+营业外收人一营业外支出

D.利润总额=营业利润+营业外收人一营业外支出一所得税

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参考解析:利润总额=营业利润+营业外收入一营业外支出

第19题:填筑路堤前是否需要进行基底处理不取诀于()。

A.地面横坡陡缓

B.基地土层松实

C.填方高度大小

D.填料土体性质

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第20题:本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前()个月平均月缴费工资。

A.6

B.10

C.12

D.24

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参考解析:本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

第21题:有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和______。

A.必要的休息时间

B.准备与结束工作时间

C.不可避免的中断时间

D.偶然的损失时间

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参考解析:有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗，包括基本工作时间、辅助工作时间和准备与结束工作时间。

第22题:CCS分类体系中一级主类的设置，以专业划分为主，其中A代表______。

A.综合

B.农业、林业

C.医药、卫生、劳动保护

D.矿业

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参考解析:CCS分类体系中一级主类的设置，以专业划分为主，其中A代表综合。

第23题:移动模架逐孔施工桥梁上部结构，其主要特点为()。

A.地面支架体系复杂，技术要求高

B.上下部结构可以平行作业

C.设备投资小，施工操作简单

D.施工工期相对较长

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第24题:劳务分包队伍综合评价的方法不包括______。

A.考评周期

B.考评方式

C.劳务管理

D.信息反馈

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参考解析:劳务分包队伍综合评价的方法包括:考评周期、考评方式、信息反馈。

二.多选题(共有25题，正确答案大于一个，少选只得0.5分，错选不得分)

第25题:以下属于劳动合同的必备条款的是()

A.劳动报酬

B.社会保险

C.补充保险

D.福利待遇

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第26题:以下专业承包企业资质等级分为一、二、三级的是()。

A.地基与基础工程

B.预拌商品混凝土

C.金属门窗工程

D.城市轨道交通工程

E.城市及道路照明工程

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参考解析:地基与基础工程、金属门窗工程、城市及道路照明工程等级分类为一、二、三级，预拌商品混凝土等级分类为二、三级，城市轨道交通工程不分等级。

第27题:编制劳动定额常用的方法有______。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.比较类推法

D.技术测定法

E.头脑风暴法

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参考解析:劳动定额一般常用的方法有四种，即:经验估工法、统计分析法、比较类推法和技术测定法。

第28题:某建筑公司发生以下事件:职工李某因工负伤而丧失劳动能力；职工王某因盗窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚；职工徐某因与他人同居而怀孕；职工陈某被派往境外逾期未归；职工张某因工程亘大安全事故罪被判刑。对此，建筑公司可以随时解除劳动合同的有______。

A.李某

B.王某

C.徐某

D.陈某

E.张某A、undefined

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参考解析:《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:A.在试用期间被证明不符合录用条件的；B.严重违反用人单位的规章制度的；C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；F.被依法追究刑事责任的。

第29题:劳务分包合同价款包括:()。

A.工人工资

B.劳动保护费

C.管理费

D.低值易耗材料费

E.周转性材料租赁费

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参考解析:劳务分包合同价款包括:工人工资、文明施工环保费、临舍费、管理费、劳动保护费、各项保险费、低值易耗材料费、工具用具费、利润和税金等。

第30题:水泥下列哪几项指标检验结果任一项不符合国家标准规定即为不合格品？()

A.化学指标

B.强度

C.安定性

D.细度

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第31题:发包人有下列______情形，工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业。

A.转包劳务作业的

B.发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的

C.因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的

D.发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的

E.发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的

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参考解析:发包人或者承包人有下列情形之一的，工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业:转包劳务作业的；因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的；发包人、承包人有以上所列情形三次以上的。

第32题:凡患有以下______病症的人员，不宜从事建筑业的工作。

A.高血压

B.心脏病

C.糖尿病

D.慢性肝炎

E.癫痫

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参考解析:凡患有高血压、心脏病、贫血、慢性肝炎、癫痫(羊角风)等症的人不宜从事建筑业的工作。

第33题:施工项目投标阶段主要工作包括______。

A.由企业决策层或企业管理层按企业的经营战略对项目做出是否投标的决策

B.决定投标后收集掌握企业本身、相关单位、市场等诸多方面信息

C.编制投标书

D.做出工程造价

E.缴纳投标保证金

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参考解析:施工项目投标阶段主要工作包括:由企业决策层或企业管理层按企业的经营战略，对工程项目做出是否投标的决策；决定投标后收集掌握企业本身、相关单位、市场等诸多方面信息；编制《施工项目管理规划大纲》；编制投标书，并在截止日期前发出投标函；如果中标，则与招标方谈判，依法签订工程承包合同。

第34题:价值工程应用中，对提出的新方案进行综合评价的定量方法有()。

A.头脑风暴法

B.直接评分法

C.加权评分法

D.优缺点列举法

E.专家检查法

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第35题:生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明()。

A.有关保障从业人员劳动安全

B.福利待遇

C.防止职业危害的事项

D.依法为从业人员办理工伤社会保险的事项

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第36题:实行劳务用工实名制的企业包括()。

A.施工总承包企业

B.专业承包企业

C.劳务分包企业

D.劳务派遣企业

E.代建制企业

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参考解析:行劳务用工实名制的企业包括总承包企业、专业承包企业和劳务企业。

第37题:墙体的设计施工要求必须满足()。

A.结构要求

B.防火要求

C.热工要求

D.隔声

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第38题:建筑工程中常用的约束有()。

A.固定端支座

B.固定铰支座

C.可动铰支座

D.柔体约束

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第39题:甲与有关单位发生争议，甲想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？______。

A.甲与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议

B.甲与单位就工资支付问题发生争议，甲可以直接向人民法院提起诉讼

C.甲与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解

D.甲与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼

E.甲与单位发生劳动争议，可以先行与用人单位进行协商

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参考解析:当事人对可诉的仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

第40题:劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以采取的措施有______。

A.无需通知即可终止劳动关系

B.书面通知劳动者终止劳动关系

C.支付劳动者一个月工资的劳动补偿

D.无需向劳动者支付经济补偿

E.按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬

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参考解析:劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第41题:关于劳动合同的主体，下列说法正确的是______。

A.用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人

B.劳动者应年满16周岁

C.劳动者与其他人建立劳动关系

D.离退休人员不得成为劳动合同主体

E.现役军人不得成为劳动合同主体

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参考解析:劳动者应年满18周岁；劳动者未与其他人建立劳动关系。

第42题:下列情况中，劳动合同终止的有()。

A.劳动者开始依法享受基本养老待遇

B.劳动者死亡

C.用人单位名称发生变更

D.用人单位投资人变更

E.用人单位被依法宣告破产

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参考解析:《劳动合同法》规定:有下列情形之一的，劳动合同终止。用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件:1)劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止；2)劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；3)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；4)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；5)用人单位被依法宣告破产的，依照本项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；6)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，依照本项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；7)法律、行政法规规定的其他情形。

第43题:在劳动合同的种类中按照劳动期限的劳动合同划分，劳动合同可分为()。

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.全日制用工劳动合同

E.非全日制用工劳动合同

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参考解析:根据劳动合同法:按照劳动期限的劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第44题:生活区库房有通风，()等措施，库房不得兼做它用。

A.防潮

B.防疫

C.防虫

D.防鼠

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第45题:《建筑法》规定()。

A.承包企业应当持有依法取得的资质证书

B.应在其资质等级许可的业务范围内承揽工程

C.禁止超越本企业资质承揽工程

D.禁止其他企业或个人以本企业名义承揽工程

E.建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一，预防为主的方针

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参考解析:《建设法》规定:承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。

第46题:培训需求分析的内容主要包括______。

A.培训需求的层次分析

B.培训需求的阶段分析

C.培训需求的数量分析

D.在职员工培训需求分析

E.下岗员工培训需求分析

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参考解析:培训需求分析的内容主要包括:培训需求的层次分析、培训需求的阶段分析、在职员工培训需求分析。

第47题:《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程______。

A.同时施工

B.同时审批

C.同时设计

D.同时投产

E.同时使用

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参考解析:生产经营单位新建、改建、扩建工程项目(以下统称建设项目)的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

第48题:关于农民工工资支付政策的主要内容有()

A.建立农民工工资支付保障制度

B.合理确定和提高农民工工资水平

C.违反农民工工资支付规定的相应处罚

D.加强农民工培训，提高农民工素质

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第49题:2013版建设工程施工劳务分包合同示范文本明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或采购()。

A.小型机具

B.大型机械

C.低值易耗材料

D.主要材料

E.周转性材料

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参考解析:2014版建设工程施工劳务分包合同示范文本明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或采购大型机械、主要材料，承包人不得要求劳务分包人提供或租赁周转性材料。

三.判断题(共有20题，只有一个正确答案，错选不得分)

第50题:建筑物墙基防水.防潮层.外墙长度按中心线，内墙按净长计算工程量。()

A.正确

B.错误

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第51题:国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。

A.正确

B.错误

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参考解析:国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。

第52题:直接工程费由人工费.材料费.施工机械使用费三部分组成。()

A.正确

B.错误

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第53题:《混凝土强度检验评定标准》主要内容包括试样取样频率的规定。

A.正确

B.错误

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参考解析:《混凝土强度检验评定标准》主要内容包括试样取样频率的规定。

第54题:某施工单位施工过程中的特种设备发生生产安全事故，施工单位应当按照国家有关规定，及时、如实地向当地建设行政主管部门报告。

A.正确

B.错误

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参考解析:《建设工程安全生产管理条例》进一步规定:施工单位发生生产安全事故，应当按照国家有关伤亡事故报告和调查处理的规定，及时、如实地向负责安全生产监督管理的部门、建设行政主管部门或者其他有关部门报告；特种设备发生事故的，还应当同时向特种设备安全监督管理部门报告。

第55题:《建筑业企业资质管理规定》(住建部令第22号)对企业主要人员要求:经考核或培训合格的技术工人不少于60人。

A.正确

B.错误

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参考解析:《建筑业企业资质管理规定》(住建部令第22号)对企业主要人员要求:经考核或培训合格的技术工人不少于50人。

第56题:砖基础用普通黏土砖与水泥混合砂浆砌成。砖基础多砌成台阶形状，称为“大放脚”。在大放脚的下面一般做垫层。垫层材料可用C15混凝土。

A.正确

B.错误

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参考解析:砖基础用普通黏土砖与水泥混合砂浆砌成。砖基础多砌成台阶形状，称为“大放脚”。在大放脚的下面一般做垫层。垫层材料可用C15混凝土。

第57题:《安全生产法》第72条规定:有关地方人民政府和负有安全生产监督管理职责的部门负责人接到特别重大生产安全事故报告后，应当立即赶到事故现场，组织事故抢救。

A.正确

B.错误

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参考解析:《安全生产法》第72条规定:有关地方人民政府和负有安全生产监督管理职责的部门负责人接到重大生产安全事故报告后，应当立即赶到事故现场，组织事故抢救。

第58题:整个过程分为三个阶段，项目施工前准备阶段、项目施工阶段、项目竣工阶段。

A.正确

B.错误

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参考解析:建筑劳务的管理，贯穿整个项目的实施过程，即从项目中标开始到项目竣工结束，整个过程分为三个阶段，项目施工前准备阶段、项目施工阶段、项目竣工阶段。

第59题:县级以上人民政府统计机构履行监督检查职责时，有关单位和个人应当如反映情况，提供相关证明和资料，不得拒绝、阻碍检查，不得转移、隐匿、篡改、毁弃原始记录和凭证、统计台账、统计调查表、会计资料及其他相关证明和资料。

A.正确

B.错误

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参考解析:县级以上人民政府统计机构履行监督检查职责时，有关单位和个人应当如实反映情况，提供相关证明和资料，不得拒绝、阻碍检查，不得转移、隐匿、篡改、毁弃原始记录和凭证、统计台账、统计调查表、会计资料及其他相关证明和资料。

第60题:建筑业企业资质，是指建筑业企业的建设业绩、人员素质、管理水平、资金数量、技术装备等的总称。

A.正确

B.错误

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参考解析:建筑业企业资质，是指建筑业企业的建设业绩、人员素质、管理水平、资金数量、技术装备等的总称。

第61题:建筑平面图中凡是被剖切到的墙、柱断面轮廓线用粗实线画出，其余可见的轮廓线用中实线或细实线，尺寸标注和标高符号均用细实线，定位轴线用细单点长画线绘制。

A.正确

B.错误

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参考解析:建筑平面图中凡是被剖切到的墙、柱断面轮廓线用粗实线画出，其余可见的轮廓线用中实线或细实线，尺寸标注和标高符号均用细实线，定位轴线用细单点长画线绘制。

第62题:用人单位和劳动者对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

A.正确

B.错误

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参考解析:对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第63题:工人工作时为恢复体力稍作休息的时间为非定额时间。()

A.正确

B.错误

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第64题:广义的人力资源是指以人为载体的物质资源。

A.正确

B.错误

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参考解析:广义的人力资源是指以人的生命为载体的社会资源，凡是智力正常的人都是人力资源。

第65题:社会保险由国家立法强制实行，在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上，投保人和被保险人都无权进行选择。

A.正确

B.错误

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参考解析:社会保险由国家立法强制实行，在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上，投保人和被保险人都无权进行选择。

第66题:书面形式合同除了当事人当面文书签订也可以通过信件订立，即书信形式。书信有平信、挂号信、邮政快件、特快专递等。

A.正确

B.错误

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参考解析:书面形式合同除了当事人当面文书签订也可以通过信件订立，即书信形式。书信有平信、挂号信、邮政快件、特快专递等。

第67题:用类似工程预算编制概算，受地区不同限制要进行调整。()

A.正确

B.错误

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第68题:劳动者在用人单位所在地以外地点工作，即使双方没有约定，也应该执行用人单位所在地的最低工资标准。

A.正确

B.错误

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参考解析:劳动者在用人单位所在地以外地点工作，应明确约定执行劳动者劳动报酬的最低工资标准。

第69题:ICS是一部数字等级制分类法，根据标准化活动与标准文献的特点，类目的设置以专业划分为主，适当结合科学分类。

A.正确

B.错误

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参考解析:ICS是一部数字等级制分类法，根据标准化活动与标准文献的特点，类目的设置以专业划分为主，适墨结合科学分类。