节选部分<<2024年四川省成都建筑劳务员在线模拟考前押题>>题型

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第1题:下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是()。

A.撤销合同

B.修改合同

C.赔偿损失

D.重新签订

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参考解析:对无效劳动合同的处理，一般包括三种情况:撤销合同、修改合同、赔偿损失。

第2题:所有()在分包单位工程结算完成后统一支付。

A.项目劳务费

B.劳务分包工程款项

C.工程索赔费

D.工程签证费

E.利润

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参考解析:所有工程索赔、签证费用在分包单位工程结算完成后统一支付。

第3题:以下能作为用人单位与劳动者签订劳动合同的是()

A.个体工商户

B.建筑业协会

C.施工总承包企业

D.施工队长

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第4题:在下列各项中，属于直接费用的有()。

A.耗用的材料费用

B.耗用的人工费用

C.耗用的机械费用

D.签订合同的费用

E.检验试验费用

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参考解析:直接工程费包括人工费、材料费、施工机械使用费。检验试验费用属于材料费。

第5题:劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。

A.正确

B.错误

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参考解析:劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位有权解除劳动合同:①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第6题:构成合同文件组成部分的投标文件中已标明价格，经算术性错误修正且承包人已确认的工程量清单称为()。

A.工程量清单

B.招标工程量清单

C.投标报价表

D.已标价工程量清单

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第7题:在绩效管理中，()部分是管理活动的核心环节。

A.绩效计划

B.绩效跟进

C.绩效考核

D.绩效反馈

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参考解析:绩效考核是绩效管理的核心环节。它是指通过科学的方法和客观地标准，对员工的思想、品德、工作态度、工作能力、业务水平、工作成绩等进行评价的过程。

第8题:享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项______。

A.退出劳动领域

B.年龄

C.工龄

D.缴纳年限

E.城镇常住人口

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参考解析:享受养老保险待遇的条件包括:退出劳动领域、年龄、工龄或缴纳年限。

第9题:施工规范在控制施工质量的同时，积极采用了新技术、新工艺、新材料，并加强了节材、节水、节能、节地与环境保护等要求，反映了建筑领域可持续发展理念，贯彻执行了国家技术经济政策。

A.正确

B.错误

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参考解析:施工规范在控制施工质量的同时，积极采用了新技术、新工艺、新材料，并加强了节材、节水、节能、节地与环境保护等要求，反映了建筑领域可持续发展理念，贯彻执行了国家技术经济政策。

第10题:工程图样上所用的比例是指图中图形与其实物相对应的()尺寸之比。

A.角度

B.线

C.长度

D.宽度

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参考解析:工程图样上所用的比例是指图中图形与其实物相对应的线尺寸之比。