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第1题:根据《建筑法》及《建设工程施工许可证管理办法》的相关规定，关于对限额以下小型工程的说法，正确的是()。

A.限额以下的小型工程不适用建筑法，可以不办理施工许可

B.限额以下的小型工程指的是工程投资额在30万元以下且建筑面积300m2以下的工程

C.限额以下的小型工程包括临时房屋建筑和农民自建低层住宅

D.省级住建主管部门对限额调整后，应报国务院住建部门备案

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第2题:下列关于注册建造师信用档案的表述中，错误的是()。

A.信用档案信息，主要由本人及其聘用单位向注册机关提供

B.信用档案的内容包括其基本情况.业绩.良好行为.不良行为等

C.信用档案中的不良行为记录，以建设单位和监理单位提供的信息为准

D.信用档案信息按有关规定向社会公示

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参考解析:注册建造师信用档案应当包括注册建造师的基本情况.业绩.良好行为.不良行为等内容。违法违规行为.被投诉举报处理.行政处罚等情况应当作为注册建造师的不良行为记入其信用档案。注册建造师信用档案信息按照有关规定向社会公示。

第3题:甲将闲置不用的工程设备出售给乙，双方约定3天后交付设备，次日，甲又将该设备卖给丙，并向丙交付了该设备。经查，丙不知甲与乙之间有合同关系。关于甲.乙.丙之间的合同效力的说法，正确的是()。

A.甲与乙.丙之间的合同均有效

B.甲与乙之间的合同无效，甲与丙之间的合同有效

C.甲与乙.丙之间的合同均无效

D.甲与乙之间的合同先生效后失效，甲与丙之间的合同有效

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参考解析:本题考查的是物权的设立.变更.转让.消灭和保护。甲与乙，甲与丙之间的合同均是有效的，但由于甲丙之间交付了设备，根据《物权法》，动产物权权的设立和转让，自交付时发生效力。因此甲丙之间已转让了物权，但并不等于甲乙之间的合同失效。正确的处理是，甲乙之间已转让物权，所以设备归丙所有，但甲乙之间合同有效，根据此合同，甲向乙承担违约责任。

第4题:《文物保护法》规定，在进行建设工程或者在农业生产中，任何单位或者个人发现文物，应当保护现场，立即报告当地文物行政部门，文物行政部门接到报告后，如无特殊情况，应当在24小时内赶赴现场，并在()日内提出处理意见。

A.3

B.7

C.10

D.14

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参考解析:本题考核的是施工发现文物的报告和保护。《文物保护法》规定，在进行建设工程或者在农业生产中，任何单位或者个人发现文物，应当保护现场，立即报告当地文物行政部门，文物行政部门接到报告后，如无特殊情况，应当在24小时内赶赴现场，并在7日内提出处理意见。

第5题:注册建造师有权()。

A.超出聘用单位业务范围从事执业活动

B.在两个或两个以上单位受聘或执业

C.允许信得过的人以自己的名义从事执业活动

D.对本人执业活动进行解释和辩解

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参考解析:《注册建造师管理规定》进一步规定，注册建造师享有下列权利:(1)使用注册建造师名称;(2)在规定范围内从事执业活动;(3)在本人执业活动中形成的文件上签字并加盖执业印章;(4)保管和使用本人注册证书.执业印章;(5)对本人执业活动进行解释和辩护;(6)接受继续教育;(7)获得相应的劳动报酬;(8)对侵犯本人权利的行为进行申述。

第6题:关于电子招标投标的说法，正确的是()。

A.投标人在投标截止时间前不得补充.修改或者撤回投标文件

B.投标人在投标截止时间前未完成投标文件传输的，视为撤销投标文件

C.投标人在投标截止时间后送达的投标文件，电子招标投标交易平台不得拒收

D.投标人应当在投标截止时间前完成投标文件的传输递交

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第7题:没有法定或者约定义务，为避免他人利益受损失进行管理或者服务而发生的债称为()之债。

A.合同

B.侵权

C.不当得利

D.无因管理

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参考解析:本题考查的是建设工程债的产生和常见种类。没有法律上的特定义务，没有收到他人的委托，自觉为他人服务或提供服务，建立的是无因管理之债。

第8题:·订立合同的两个公司合并，使其之间既存的债权债务归于消灭，该种事实是债权债务()。

A.抵消

B.提存

C.混同

D.免除

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参考解析:本题考查的是合同的终止。债权和债务同归于一人时，合同终止。这属于债权债务的混同。P126。

第9题:当事人双方在合同中约定解决争议的方法只能为调解。当纠纷发生后，若一方坚决不同意调解，此时解决争议方式应该为()。

A.和解

B.调节

C.诉讼

D.仲裁

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参考解析:必须有仲裁协议才可以进行仲裁，若合同中只约定了调解，则调解不成时只能进行诉讼。

第10题:根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有()。

A.用人单位排除劳动者权利

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

E.用人单位的规章制度违反法律.法规的规定，损害劳动者权益

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参考解析:《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律.法规的规定，损害劳动者权益的;(5)因本法第二十六条第一款规定的情况致使劳动合同无效的;(6)法律.行政法规规定劳动者可以解除劳动的其他情形。用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥.强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。