节选部分<<2025年建筑九大员劳务员模拟试题>>题型

我们千辛万苦找到了"2025年建筑九大员劳务员模拟试题"。黑格尔曾经说过，只有永远躺在泥坑里的人，才不会再掉进坑里。我们希望诸位也能好好地体会这句话。 我们希望诸位也能好好地体会这句话。 这样看来，知识永远战胜愚昧。能认真找到这里来的你，肯定是一个认真人，那开始我们看资料吧！最后的祝福:为你倒数，还有几个小时就要上战场了，希望你能够放松心情，不要紧张。我知道你平时学习一向都很努力，学得很不错，相信你考好成绩是没问题的!

第1题:以下哪些属于劳动合同审查的内容()

A.审查劳动合同订立时间

B.审查劳动合同书内容

C.审查订立劳动合同的客体

D.审查劳动合同期限

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第2题:技术测定法适用于______。

A.所有类型的施工作业

B.批量小的施工作业

C.批量大的施工作业

D.复杂程度高的施工作业

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参考解析:技术测定法，是指通过对施工(生产)过程的生产技术组织条件和各种工时消耗进行科学的分析研究后，拟定合理的施工条件、操作方法、劳动组织和工时消耗。

第3题:现场采用重叠法预制钢筋混凝土桩时，上层桩的浇注应等到下层桩混凝土强度达到设计强度等级的()。

A.30%

B.60%

C.70%

D.100%

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第4题:在砖混结构中，既有抗震作用又能抵抗不均匀沉降的构造是()。

A.钢筋混凝土过梁

B.钢筋混凝土圈梁

C.钢筋混凝土构造柱

D.沉降缝

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第5题:建筑劳务企业岗位证书的主要种类有______。

A.继续教育合格证书

B.管理人员岗位证书

C.职业技能岗位证书

D.特种作业人员操作证书

E.特种设备作业人员证书

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参考解析:建筑劳务企业岗位证书的主要种类有:管理人员岗位证书、职业技能岗位证书、特种作业人员操作证书、特种设备作业人员证书。

第6题:施工过程中用于现场工人的防暑降温费，属于安全文明施工措施费中的()。

A.环境保护

B.文明施工

C.安全施工

D.临时设施

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第7题:产品标准是对产品结构、规格、质量和检验方法所做的技术规定，是保证产品适用性的依据，也是产品质量的衡量依据。

A.正确

B.错误

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参考解析:产品标准是对产品结构，规格、质量和检验方法所做的技术规定，是保证产品适用性的依据，也是产品质量的衡量依据。

第8题:机会公平是指组织在进行人事决策、决定各种奖励措施时，应符合公平的要求。

A.正确

B.错误

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参考解析:机会公平是指组织赋予所有员工同样的发展机会，包括组织在决策前与员工互相沟通，组织决策考虑员工的意见，主管考虑员工的立场，建立员工申诉机制等。

第9题:劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以采取的措施有______。

A.无需通知即可终止劳动关系

B.书面通知劳动者终止劳动关系

C.支付劳动者一个月工资的劳动补偿

D.无需向劳动者支付经济补偿

E.按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬

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参考解析:劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第10题:在大城市，对农民工中的劳动模范、先进工作者和高级技工、技师以及其他有突出贡献者，应优先准予落户。

A.正确

B.错误

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参考解析:大城市要积极稳妥地解决符合条件的农民工户籍问题，对农民工中的劳动模范、先进工作者和高级技工、技师以及其他有突出贡献者，应优先准予落户。