节选部分<<2026年四川成都建筑九大员劳务员考试题型>>题型

一.单选题(共有25题，只有一个正确答案，错选不得分)

第题:墙钢筋绑扎采用双层钢筋网时，撑铁长度等于两层网片的净距，间距约为()m，相互错开排列。

A.0.5

B.1

C.1.5

D.2

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参考解析:墙钢筋绑扎采用双层钢筋网时，在两层钢筋间应设置撑铁，以固定钢筋间距。撑铁可用直径6～8mm的钢筋制成，长度等于两层网片的净距，间距约为1m，相互错开排列。

第1题:考评结果没有下列哪一项()。

A.优秀

B.良好

C.合格

D.不合格

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参考解析:企业劳务主管部门对各项目部上报的劳务队伍考核表进行整理汇总，形成劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果95分(含95分)以上为优秀；85?94分为合格；85分以下(含85分)为不合格。

第2题:下列材料中不是脆性材料的是()。

A.混凝土

B.石材

C.砌墙砖

D.木材

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第3题:未达到固定资产标准的工器具购置费的计算基数一般为()。

A.工程建设其他费

B.建筑安装工程费

C.设备购置费

D.设备及安装工程费

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第4题:医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最长可达到______个月。

A.12

B.15

C.24

D.30

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参考解析:医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最短不少于3个月，最长一般不超过24个月；难以治愈的疾病，经医疗机构提出，本人申请，劳动行政部门批准后，可适当延长医疗期，但延长期限最多为6个月。

第5题:一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的()倍。

A.10

B.20

C.30

D.40

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参考解析:—次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收人的20倍。

第6题:中砂的细度模数为()。

A.1.5~0.7

B.2.2~1.6

C.3.0~2.3

D.3.7~3.1

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第7题:下列使用安全帽的做法，哪种不正确？()。

A.附加护耳罩

B.贴上标记

C.自己钻孔加扣带

D.帽衬和帽壳尽量紧贴

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参考解析:使用安全帽时应该做到:1.贴上标记；2.附加护耳罩；3.帽衬和帽壳尽量紧贴

第8题:计算混凝土墙工程量时，墙垛与突出部分()计算。

A.忽略，不应

B.并入墙体工程量内

C.与墙体分别

D.按混凝土柱

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第9题:根据《建筑工程建筑面积计算规范》，某无永久性顶盖的室外楼梯，建筑物自然层为5层，楼梯水平投影面积为6㎡，则该室外楼梯的建筑面积为()。

A.12㎡

B.15㎡

C.18㎡

D.24㎡

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第10题:目前建筑业务工人员培训的内容不包括______。

A.安全生产常识

B.职业基础知识和岗位操作技能

C.普法维权知识

D.个人创业知识

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参考解析:目前建筑业务工人员培训的内容主要包括:安全生产培训、岗位技能培训、新工艺和施工技术专题培训、普法维权培训、城市生活常识。

第11题:()是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。

A.出勤

B.旷工

C.考勤

D.迟到早退

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参考解析:施工过程阶段标准员实施职责的有:负责建设标准实施交成明负责编制劳务证业人过增减台账、务工人员工资表、劳务作业人员工资台账等后续工作的原始依据，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据，因此，劳务人员考勤表是劳务管理的重要资料。

第12题:因不可抗力早产的损失，应由承包人承担的情形是()。

A.因工程损害导致第三方财产损失

B.运至施工场地用于施工的材料的损害

C.承包人的停工损失

D.工程所需清理费用

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第13题:高强度螺栓的拧紧问题说法错误的是______。

A.高强度螺栓连接的拧紧应分为初拧、终拧

B.对于大型节点应分为初拧、复拧、终拧

C.复拧扭矩应当大于初拧扭矩

D.扭剪型高强度螺栓拧紧时对螺母施加逆时针力矩

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参考解析:高强度螺栓按形状不同分为:大六角头型高强度螺栓和扭剪型高强度螺栓。大六角头型高强度螺栓一般采用指针式扭力(测力)扳手或预置式扭力(定力)扳手施加预应力，目前使用较多的是电动扭矩扳手，按拧紧力矩的50%进行初拧，然后按100%拧紧力矩进行终拧，大型节点初拧后，按初拧力矩进行复拧，最后终拧。扭剪型高强度螺栓的螺栓头为盘头，栓杆端部有一个承受拧紧反力矩的十二角体(梅花头)，和一个能在规定力矩下剪断的断劲槽。扭剪型高强度螺栓通过特制的电动扳手，拧紧时对螺母施加顺时针力矩，对梅花头施加逆时针力矩，终拧至栓杆端部断颈拧掉梅花头为止。

第14题:标准编号为GB50113-2005是______。

A.滑动模板工程技术规范

B.混凝土外加剂应用技术规范

C.混凝土质量控制标准

D.钢筋混凝土升板结构技术规范

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参考解析:标准编号为GB50113-2005是滑动模板工程技术规范。

第15题:人力资源配置计划的第一步是()。

A.确认所需配置的岗位

B.公布岗位信息

C.人员申请

D.修订配置计划

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参考解析:人力资源配置计划的程序:(1)确认所需配置的岗位(2)公布岗位信息(3)人员申请(4)确定配置计划(5)进行配置(6)修订配置计划。

第16题:劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起()内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日()内予以审核确认。

A.5天，5天

B.7天，7天

C.4天，14天

D.28天，28天

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参考解析:当月完成的工作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算；劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起28天内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日28天内予以审核确认。

第17题:某工程承包作业5000m2，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为______人。

A.72

B.82

C.91

D.85

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参考解析:计划平均人数=计划用工总工日/计划工期天数=5000×5/306=82人。

第18题:烧结普通砖进行抗压试验，已知试件的受力面积为115MMX120MM,测得破坏荷载为215KN，该砖的抗压强度为()。

A.15.6kn/mm2

B.15.6n/mm2

C.15.6n/mm3

D.20n/mm2

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第19题:某工程需要水泥1000T。甲厂供应400T，原价300元；乙厂供应400T，原价310元/T；丙厂供应200T，原价320元/T。该工程所用水泥的原价应为()。

A.308

B.310

C.300

D.320

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第20题:以下不属于混凝土外加剂的是()。

A.减水剂

B.早强剂

C.润滑剂

D.缓凝剂

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参考解析:混凝土外加剂的常用品种有减水剂、早强剂、缓凝剂、引气剂、膨胀剂、防冻剂、泵送剂和速凝剂共八类。

第21题:劳务分包人是指与承包人签订合同协议书的，具有()的当事人及取得该当事人资格的合法继承人。

A.相应劳务作业承包资质

B.合格劳务分包名录

C.相同专业施工

D.综合劳务作业

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参考解析:劳务分包人必须取得相应劳务作业承包资质。

第22题:下列关于砌筑砂浆的组成材料及其技术要求的说法中，正确的是______。

A.M15及以下强度等级的砌筑砂浆宜选用42.5级通用硅酸盐水泥或砌筑水泥

B.砌筑砂浆常用的细骨料为普通砂。砂的含泥量不应超过5%

C.生石灰熟化成石灰膏时，应用孔径不大于3mm×3mm的网过滤，熟化时间不得少于7D；磨细生石灰粉的熟化时间不得少于3D

D.制作电石膏的电石渣应用孔径不大于3mm×3mm的网过滤，检验时应加热至700C并保持60min，没有乙炔气味后，方可使用

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参考解析:M15及以下强度等级的砌筑砂浆宜选用32.5级通用硅酸盐水泥或砌筑水泥。砌筑砂浆常用的细骨料为普通砂。砂的含泥量不应超过5%。生石灰熟化成石灰膏时，应用孔径不大于3mm×3mm的网过滤，熟化时间不得少于7D；磨细生石灰粉的熟化时间不得少于2D。制作电石膏的电石渣应用孔径不大于3mm×3mm的网过滤，检验时应加热至70℃并保持20min，没有乙炔气味后，方可使用。

第23题:劳动合同生效方式:由用人单位与劳动者协商一致，并经()在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

A.用人单位

B.劳动者

C.用人单位与劳动者

D.劳动主管部门

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参考解析:劳动合同生效方式:由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

第24题:在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，承担举证责任的是()。

A.工会组织

B.用人单位

C.受伤害职工本人

D.受伤害职工的直系亲属

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参考解析:在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤.而用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。

二.多选题(共有25题，正确答案大于一个，少选只得0.5分，错选不得分)

第25题:以下情形中，属于职务工资制特点的有______。

A.严格的职务分析，比较客观公正

B.有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩

C.雇员薪酬收入与个人业绩挂钩

D.绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动比重小

E.严格的职等职级，并对应严格的工资等级

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参考解析:职务工资制的特点是:严格的职务分析，比较客观公正；职务工资比重较大，职务津贴高；严格的职等职级，并对应严格的工资等级；容易形成管理独木桥，职员晋升机会比较小。

第26题:从业人员在作业过程中，应当()。

A.严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程

B.遵守劳动纪律

C.服从管理

D.正确佩戴和使用劳动防护用品

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第27题:下列关于钢筋混凝土结构用钢材的相关说法中，错误的是______。

A.根据表面特征不同，热轧钢筋分为光圆钢筋和带肋钢筋两大类

B.热轧光圆钢筋的塑性及焊接性能很好，但强度较低，故广泛用于钢筋混凝土结构的构造筋

C.钢丝按外形分为光圆钢丝、螺旋肋钢丝、刻痕钢丝三种

D.预应力钢绞线主要用于桥梁、吊车梁、大跨度屋架和管桩等预应力钢筋混凝土构件中

E.预应力钢丝主要用于大跨度、大负荷的桥梁、电杆、轨枕、屋架、大跨度吊车梁等结构的预应力筋

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参考解析:根据表面特征不同，热轧钢筋分为光圆钢筋和带肋钢筋两大类。热轧光圆钢筋的塑性及焊接性能很好，但强度较低，故广泛用于钢筋混凝土结构的构造筋。钢丝按外形分为光圆钢丝、螺旋肋钢丝、刻痕钢丝三种。预应力钢丝主要用于桥梁、吊车梁、大跨度屋架和管桩等预应力钢觞混凝土构件中。预应力钢丝和钢绞线具有强度高、柔度好，质量稳定，与混凝土粘结力强，易于锚固，成盘供应不需接头等诸多优点。主要用于大跨度、大负荷的桥梁、电杆、轨枕、屋架、大跨度吊车梁等结构的预应力筋。

第28题:施工现场管理标准化包括()。

A.现场布置标准化

B.工序作业标准化

C.生活办公区管理标准化

D.现场分区责任标准化

E.办公设施标准化

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参考解析:施工现场管理标准化包括现场布置标准化、工序作业标准化、生活办公区管理标准化、现场分区责任标准化

第29题:下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是()。

A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿

B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人

C.竞业限制期限不得超过两年

D.竞业期内可以到非竞业单位就业

E.竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息

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参考解析:我国劳动合同法规定:竞业限制期间应按月给予劳动者经济补偿；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制期限不得超过两年；竞业期内可以到非竞业单位就业。

第30题:劳务分包企业有下列行为______，由总包单位依据双方协议，予以处罚停工整改。

A.连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的

B.出现重大质量问题的

C.因天气原因造成工程延期的

D.出现重大安全事故的

E.发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的

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参考解析:劳务分包企业有下列行为:连续三次检查出重大安全隐患并拒不螯改的；出现重大质量问题的；出现重大安全事故的；发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的；因劳资纠纷引发的群体性事件影响特别恶劣的；发生群体违法行为、发生刑事案件造成不良影响的；其他行为造成严重后果的。

第31题:根据工程建设领域的实施标准的特点，将工程建设标准实施评价分为______。

A.标准实施状况

B.标准实施效果

C.标准实施评价

D.标准可行性

E.标准科学性

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参考解析:根据工程建设领域的实施标准的特点，将工程建设标准实施评价分为标准实施状况、标准实施效果、标准科学性三类。

第32题:配备各岗位所需人员的数量时，要()的原则。

A.高效

B.科学

C.精简

D.平衡

E.合适

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参考解析:根据精简、高效的原则和劳动定额，提出配备各岗位所需人员的数量。

第33题:某建筑公司发生以下事件:职工李某因工负伤而丧失劳动能力；职工王某因盗窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚；职工徐某因与他人同居而怀孕；职工陈某被派往境外逾期未归；职工张某因工程亘大安全事故罪被判刑。对此，建筑公司可以随时解除劳动合同的有______。

A.李某

B.王某

C.徐某

D.陈某

E.张某A、undefined

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参考解析:《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:A.在试用期间被证明不符合录用条件的；B.严重违反用人单位的规章制度的；C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；F.被依法追究刑事责任的。

第34题:我国建设法规体系由以下哪些层次组成？

A.建设行政法规

B.地方性建设法规

C.建设部门规章

D.建设法律

E.地方建设规章

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参考解析:我国建设法规体系由建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方性建设法规和地方建设规章五个层次组成。

第35题:劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且没有下列()情形，可以签订无固定期限劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.违反用人单位的规章制度失职的

C.营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的

E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

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参考解析:有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形，续订劳动合同的:①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤被依法追究刑事责任的；⑥劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

第36题:施工项目目标控制的任务包括______。

A.进度控制

B.质量控制

C.成本控制

D.材料消耗控制

E.盈利目标控制

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参考解析:施工项目控制的任务是进行以项目进度控制、质量控制、成本控制和安全控制为主要内容的四大控制。其中前三项目标是施工项目成果，而安全目标是指施工过程中人和物的状态。

第37题:劳务纠纷的特点有()

A.劳务纠纷多发性

B.经济利益主导性

C.地域分散性

D.矛盾激化性

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第38题:气硬性胶凝材料有()。

A.膨胀水泥

B.粉煤灰

C.石灰

D.石膏

E.水玻璃

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第39题:生产经营单位安全生产保障措施有()组成。

A.经济保障措施

B.技术保障措施

C.组织保障措施

D.法律保障措施

E.管理保障措施

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参考解析:生产经营单位安全生产保障措施有组织保障措施、管理保障措施、经济保障措施、技术保障措施四部分组成。

第40题:石油沥青的主要技术性质包括()。

A.黏滞性

B.塑性

C.温度敏感性

D.腐蚀性

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第41题:需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有______。

A.劳务费结算台账

B.支付凭证

C.劳务人员的工资表、考勤表

D.劳务人员工作记录

E.工资台账

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参考解析:劳务费结算台账和支付凭证以及劳务人员的工资表、考勤表和工资台账应该作为劳务管理重要资料存档备查。

第42题:在保证混凝土强度不变的条件下，提高混凝土拌合物流动性的方法有()

A.掺减水剂

B.增加水泥浆用量

C.增加用水量

D.增加水泥用量

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第43题:砌筑砂浆的技术性质包括()。

A.和易性

B.强度

C.黏结力

D.粘滞性

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第44题:劳务招投标的一般程序中，由()组织劳务队伍参加投标。

A..建筑集团公司

B.目部

C.总承包公司

D.分公司

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第45题:拌制流动性相同的混凝土，所用砂料需水量较少的有()。

A.山砂

B.河砂

C.湖砂

D.海砂

E.机制砂

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第46题:下列属于各级人民代表大会以及县级以上各级人民大表大会常务委员会职权范围内的信访事项有()。

A.对人民法院、人民检察院违法失职行为的申诉、控告或者检举

B.对人民法院、人民检察院的生效判决、裁定、调解和决定不服的申诉

C.对人民政府及其工作部门制定的规范性文件的意见和建议

D.人民代表大会及其常务委员会颁布的法律法规，通过的决议、决定的意见和建议

E.对人民代表大会代表、人民代表大会常务委员会组成人员及其人民代表大会常务委员会工作人员的建议、批评、意见和违法失职行为的申诉、控告或者检举

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参考解析:属于各级人民代表大会以及县级以上各级人民大表大会常务委员会职权范围内的信访事项有:(1)人民代表大会及其常务委员会颁布的法律法规，通过的决议、决定的意见和建议；(2)对人民法院、人民检察院的生效判决、裁定、调解和决定不服的申诉；(3)对人民代表大会代表、人民代表大会常务委员会组成人员及其人民代表大会常务委员会工作人员的建议、批评、意见和违法失职行为的申诉、控告或者检举；(4)对人民法院、人民检察院的生效判决、裁定、调解和决定不服的申诉；(5)对人民政府及其工作部门制定的规范性文件的意见和建议；(6)对本级人民代表大会及其常务委员会选举、决定任命、批准任命的国家机关工作人员违法失职行为的申诉、控告或检举；(7)属于全国人民代表大会及其常务委员会职权范围内的其他事项。见教材第八章第二节P139。

第47题:关于混凝土浇筑的说法中正确的是______。

A.混凝土的浇筑工作应连续进行

B.混凝土应分层浇筑，分层捣实，但两层混凝土浇捣时间间隔不超过规范规定

C.在竖向结构中如浇筑高度超过2m时，应果用溜槽或串筒下料

D.浇筑竖向结构混凝土前，应先在底部填筑一层20～50mm厚、与混凝土内砂浆成分相同的水泥砂浆，然后再浇筑混凝土

E.浇筑过程应经常观察模板及其支架、钢筋、埋设件和预留孔洞的情况，当发现有变形或位移时，应立即快速处理

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参考解析:混凝土浇筑的基本要求:1)混凝土应分层浇筑，分层捣实，但两层混凝土浇捣时间间隔不超过规范规定；2)浇筑应连续作业，在竖向结构中如浇筑高度超过3m时，应采用溜槽或串筒下料；3)在浇筑竖向结构混凝土前，应先在浇筑处底部填入一层50～100mm与混凝土内砂浆成分相同的水泥浆或水泥砂浆(接浆处理)；4)浇筑过程应经常观察模板及其支架、钢筋、埋设件和预留孔洞的情况，当发现有变形或位移时，应立即快速处理。

第48题:墙身详图要表明()。

A.墙脚的做法

B.梁、板等构件的位置

C.大梁的配筋

D.构件表面的装饰

E.墙身定位轴线

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参考解析:墙身详图的图示内容:墙身的定位轴线及编号，墙体的厚度、材料及其本身与轴线的关系、勒脚、散水节点构造、标准层楼层节点构造、檐口部位节点构造。

第49题:以下属于管理人员培训的有______。

A.岗位培训

B.技术工人等级培训

C.继续教育

D.学历教育

E.班组长培训

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参考解析:管理人员培训包括:岗位培训、继续教育、学历教育。

三.判断题(共有20题，只有一个正确答案，错选不得分)

第50题:休息、休假是公民劳动权的首要条件和基本要求。

A.正确

B.错误

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参考解析:劳动者有平等就业和选择职业的权利，这是公民劳动权的首要条件和基本要求。

第51题:职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。

A.正确

B.错误

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参考解析:5.职业技能鉴定方式职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。知识要求考试-一般采用笔试，技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。

第52题:由一个国家现行的各个部门法构成的有机联系的统一整体通常称为法律部门。

A.正确

B.错误

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参考解析:法律法规体系，通常指由一个国家的全部现行法律规范分类组合成为不同的法律部门而形成的有机联系的统一整体。

第53题:设计概算是由施工单位根据初步设计或扩大初步设计图纸等而编制的。()

A.正确

B.错误

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第54题:已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

A.正确

B.错误

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参考解析:《劳动合同法》第19条规定:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第55题:建设工程施工劳务分包合同是施工总承包人或专业工程承包人将承包合同范围内的劳务委托给劳务分包人，由施工总承包人或专业工程承包人与劳务分包人之间签订的协议，是规范总承包人或专业分包人与劳务分包人的行为准则的合同。

A.正确

B.错误

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参考解析:建设工程施工劳务分包合同是施工总承包人或专业工程承包人将承包合同范围内的劳务委托给劳务分包人，由施工总承包人或专业工程承包人与劳务分包人之间签订的协议，是规范总承包人或专业分包人与劳务分包人的行为准则的合同。

第56题:《建筑业企业资质管理规定》(住建部令第22号)对企业主要人员要求:经考核或培训合格的技术工人不少于60人。

A.正确

B.错误

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参考解析:《建筑业企业资质管理规定》(住建部令第22号)对企业主要人员要求:经考核或培训合格的技术工人不少于50人。

第57题:队伍人数在百人以上的劳务分包企业，没有配备专职劳务员，可以使用兼职管理人员。

A.正确

B.错误

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参考解析:队伍人数在百人以上的劳务分包企业，必须配备一名专职劳务员，不足百人的可配备兼职管理人员。

第58题:施工预算的编制方法一般有“实物法”和“实物金额法”两种，“实物金额法”是目前普遍采用的一种方法。()

A.正确

B.错误

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第59题:承包人至迟应于开始工作日期14天前为劳务分包人雇用的劳务作业人员提供必要的膳宿条件和生活环境；膳宿条件和生活环境应达到工程所在地行政管理机关的标准、要求。

A.正确

B.错误

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参考解析:承包人至迟应于开始工作日期7天前为劳务分包人雇用的劳务作业人员提供必要的膳宿条件和生活环境；膳宿条件和生活环境应达到工程所在地行政管理机关的标准、要求。

第60题:图样上的尺寸，应包括尺寸界线、尺寸线、尺寸起止符号和尺寸数字四个要素。

A.正确

B.错误

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参考解析:图样上的尺寸，应包括尺寸界线、尺寸线、尺寸起止符号和尺寸数字四个要素。

第61题:书面形式合同除了当事人当面文书签订也可以通过信件订立，即书信形式。书信有平信、挂号信、邮政快件、特快专递等。

A.正确

B.错误

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参考解析:书面形式合同除了当事人当面文书签订也可以通过信件订立，即书信形式。书信有平信、挂号信、邮政快件、特快专递等。

第62题:信访人对各级人民代表大会以及县级以上各级人民代表大会常务委员会、人民法院.人民检察院职权范围内的信访事项，应当向当地人民政府的信访工作机构提出。

A.正确

B.错误

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参考解析:信访人对各级人民代表大会以及县级以上各级人民代表大会常务委员会、人民法院、人民检察院职权范围内的信访事项，应当告知信访人分别向有关的人民代表大会及其常务委员会、人民法院、人民检察院提出。见教材第八章第二节P140。

第63题:如果务工人员遭遇用人单位的欠薪，应通过合法手段来讨要欠薪，不要采取过激行为威胁用人单位。

A.正确

B.错误

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参考解析:如果务工人员遭遇用人单位的欠薪，应通过合法手段来讨要欠薪，不要采取过激行为威胁用人单位。

第64题:《建筑法》第36条规定:建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一、预防为主的方针。其中安全第一是安全生产方针的核心。

A.正确

B.错误

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参考解析:《建筑法》第36条规定:建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一、预防为主的方针。“安全第一”是安全生产方针的基础；“预防为主”是安全生产方针的核心和具体体现，是实现安全生产的根本途径，生产必须安全，安全促进生产。

第65题:培训评估，就是对培训的效果进行评价。

A.正确

B.错误

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参考解析:培训评估，是指对培训项目、培训过程和效果进行整体评价。

第66题:施工技术规范所涉及的范围广，既可以是操作规程、工法，也可以是法规。

A.正确

B.错误

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参考解析:施工技术规范所涉及的范围广，既可以是操作规程、工法，也可以是法规。

第67题:劳动者在用人单位所在地以外地点工作，即使双方没有约定，也应该执行用人单位所在地的最低工资标准。

A.正确

B.错误

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参考解析:劳动者在用人单位所在地以外地点工作，应明确约定执行劳动者劳动报酬的最低工资标准。

第68题:施工定额按社会必要劳动量确定定额水平。()

A.正确

B.错误

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第69题:民政部门负责流动人口的收容遣返工作。

A.正确

B.错误

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参考解析:民政部门负责流动人口的收容遣返工作。