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2026年湖南省长沙建筑九大员劳务员考试题库

建筑考试题库网劳务员考试题库 2025/12/8 10:38:39

节选部分<<2026年湖南省长沙建筑九大员劳务员考试题库>>题型

一.单选题(共有25题，只有一个正确答案，错选不得分)

第题:下列人员______属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。

A.在校学生

B.现役军人

C.离退休人员

D.下岗职工

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参考解析:在校学生、现役军人、离退休人员及居民雇佣等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。

第1题:总包商资金部门支付工程款项，支付形式为网上转账，()集中办理一次。

A.每年

B.每季度

C.每月

D.每周

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参考解析:分包单位的“工程分包单位合同预、结算单”经总包商主管部门审核签认后，转回项目经理部，项目财务部门填写预结算单及委付单，报总包商资金部门，由总包商资金部门支付款项。支付形式为网上转账，每月集中办理一次。

第2题:以下不属于施工企业期间费用中的管理费用的是______。

A.办公费

B.劳动保险费

C.相关手续费

D.职工教育经费

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参考解析:管理费用包括:管理人员费、职工教育经费、劳动保险费、办公费、财产保险费等。

第3题:已知混凝土的砂率为0.35，则砂石比为()。

A.0.35

B.0.54

C.0.89

D.1.86

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第4题:关于钢筋混凝土楼梯的说法错误的是()

A.现浇钢筋混凝士楼梯按其结构形式和受力特点可分为板式楼梯.梁式楼梯及一些特种楼梯

B.板式楼梯常用于大跨度楼梯

C.梁式楼梯由斜梁.踏步板.平台板和平台梁组成

D.装配式楼梯在一股民用建筑中，能起到加快施工进度和降低造价的作用

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第5题:工程项目风险管理中，风险识别的主要成果是()。

A.风险概率分析

B.风险清单

C.风险等级划分

D.风险后果

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第6题:文化水平、工作经历等属于绩效考核中对()考核内容的范畴。

A.工作态度

B.工作能力

C.工作业绩

D.工作过程

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参考解析:学识水平:它包括文化水平、专业知识水平、学历、工作经历等。

第7题:下列中的()属于二类预制构件。

A.空心板

B.长度7m的梁

C.长度9m的屋架

D.楼梯踏步

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第8题:关于工程计量的方法，下列说法正确的是()。

A.按照合同文件中规定的工程量予以计量

B.不符合合同文件要求的工程不予计量

C.单价合同工程量必须按现行定额规定的工程量计算规则计量

D.总价合同各项目的工程量是予以计量的最终工程量

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第9题:施工作业所发生施工机械.仪器仪表使用费或其租赁费称为()。

A.施工机械使用费

B.机械费

C.施工机具使用费

D.仪器仪表使用费

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第10题:下列关于定额水平的叙述中，()是错误的。

A.消耗量越少，定额水平越高

B.消耗量越高，定额水平越高

C.预算定额的水平是平均水平

D.施工定额的水平是平均先进水平

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第11题:下列关于设备施工图的说法中，错误的是______。

A.建筑给水排水施工图应包含设计说明及主要材料设备表、给水排水平面图、给水排水系统图、给水排水系统原理图、详图

B.电气施工图应包括设计说明、主要材料设备表、电气系统图、电气平面图、电气立面示意图、详图

C.给水排水平面图中应突出管线和设备，即用粗线表示管线，其余为细线

D.室内给水排水系统轴测图一般按正面斜等测的方式绘制

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参考解析:建筑给水排水施工图应包含设计说明及主要材料设备表、给水排水平面图、给水排水系统图、给水排水系统原理图、详图。电气施工图应包括设计说明、主要材料设备表、电气系统图、电气平面图、详图。给水排水平面图中应突出管线和设备，即用粗线表示管线，其余为细线。室内给水排水系统轴测图一般按正面斜等测的方式绘制。

第12题:关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是:()。

A.劳务管理的目标只确定总目标

B.劳务管理的目标不应将总目标和分目标分别设置

C.劳务管理的目标应分为总目标和分目标

D.劳务管理的目标只设置分目标

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参考解析:项目劳务管理制度不能完全照搬公司的劳务管理制度，而是要依据公司的劳务管理制度结合本项目的具体情况。劳务管理的目标应分为总目标和分目标。

第13题:关于征地补偿费用，下列表述中正确的是()。

A.地上附着物补偿应根据协调征地方案前地上附着物的实际情况确定

B.土地补偿费和安置补助费的总和不得超过土地被征用前三年平均年产值的15倍

C.征用未开发的规划菜地按一年只种一茬的标准缴纳新菜地开发建设基金

D.征收耕地占用税时，对于占用前三年曾用于种植农作物的土地不得视为耕地

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第14题:以下不属于施工项目安全组织措施的是()。

A.建立施工项目安全组织系统

B.建立与项目安全组织系统相配套的各专业、各部门、各生产岗位的安全责任系统

C.建立项目经理的安全生产职责及项目班子成员的安全生产职责

D.技术措施、合同措施、经济措施、信息管理措施等

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参考解析:安全组织措施:建立施工项目安全组织系统；建立与项目安全组织系统相配套的各专业、各部门、各生产岗位的安全责任系统；建立项目经理的安全生产职责及项目班子成员的安全生产职责；作业人员安全纪律。

第15题:考勤不清引发的工资纠纷是由于()造成。

A.建设单位和总承包单位拖欠工程款

B.施工劳务单位内部管理混乱

C.违法分包

D.“恶意讨薪”

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参考解析:劳务人员工资纠纷的主要原因:建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷；劳务分包单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷；违法分包引发的工资纠纷；“恶意讨薪”引发的工资纠纷。

第16题:下列费用项目中，属于工器具及生产家具购置费计算内容的是()。

A.未达到固定资产标准的设备购置费

B.达到固定资产标准的设备购置费

C.引进设备时备品备件的测绘费

D.引进设备的专利使用费

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第17题:石灰熟化时，下列说法中哪一条是正确的？()

A.体积膨胀.吸收大量热量

B.体积收缩.吸收大量热量

C.体积膨胀.放出大量热量

D.体积收缩.放出大量热量

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第18题:平整场地工程量按()，以平方米计算。

A.建筑面积

B.首层建筑面积

C.首层面积

D.实际平整面积

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第19题:工伤职工停工留薪期一般不超过()个月。

A.24个月

B.18个月

C.12个月

D.6个月

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第20题:有一窗洞口，洞口的下标高为-0·800，上标高为2·700，则洞口高为()。

A.2.700

B.1.900

C.3.500

D.0.800

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第21题:企业在作出解聘或开除决定时，要保证()原则。

A.效益

B.公平

C.慎重

D.满意

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参考解析:企业在作出解聘或开除决定时应格外慎重，并要遵循以下原则以尽量避免不良后果的出现。一是要保证公平原则，二是要建立健全相关制度，三是要采取缓解措施。

第22题:______应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。

A.劳动局

B.总包企业

C.建设主管部门

D.分包企业

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参考解析:建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。

第23题:墙钢筋绑扎采用双层钢筋网时，撑铁长度等于两层网片的净距，间距约为()m，相互错开排列。

A.0.5

B.1

C.1.5

D.2

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参考解析:墙钢筋绑扎采用双层钢筋网时，在两层钢筋间应设置撑铁，以固定钢筋间距。撑铁可用直径6～8mm的钢筋制成，长度等于两层网片的净距，间距约为1m，相互错开排列。

第24题:劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数______的管理人员。

A.8%

B.10%

C.12%

D.15%

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参考解析:劳务分包企业施工队伍必须酏备相应的管理人员，不得低于注册人数的8%。

二.多选题(共有25题，正确答案大于一个，少选只得0.5分，错选不得分)

第25题:劳动力需求计划的编制要求主要是()

A.要保持劳动力均衡使用

B.根据工程的实物量分析劳动需用总工日

C.根据工程的定额标准分析劳动需用总工日

D.要准确计算工程量和施工期限

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第26题:绩效管理的方法包括()。

A.简单排序法

B.强制分配法

C.360度考核法

D.工作记录法

E.目标管理法

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参考解析:绩效管理的方法包括:简单排序法.强制分配法.要素评定法、工作记录法、目标管理法、360度考核法、平衡计分卡法。

第27题:下列基本形体属于曲面体的是()。

A.正方体

B.圆柱体

C.圆锥

D.球冠

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第28题:下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是______。

A.连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同

B.劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同

C.复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同

D.全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

E.在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

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参考解析:有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同:(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业玫制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；(4)复原、转业退伍军人初次分配工作的；(5)全国劳动模范、先进工作者或者“五一劳动奖章”获得者；(6)法律、行政法规规定的其他情形。

第29题:某建设项目由厂房.办公楼.宿舍等单项工程组成，则可包含在各单项工程综合概算中的内容有()。

A.机械设备及安装工程概算

B.电气设备及安装工程概算

C.工程建设其他费用概算

D.特殊构筑物工程概算

E.流动资金概算

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第30题:属于中心投影的是()。

A.电影

B.透视图

C.施工图

D.日照光线相对于地球

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第31题:农民工概念的主要含义是______。

A.农民工是农村的富余劳动力

B.农民工没有城市户口

C.农民工的职业身份是工人

D.农民工需要提高职业素质

E.农民工是农村进城务工经商的人员。

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参考解析:农民工这个概念主要包含了三个方面的含义:(1)农民工没有城市户口，仍然保留着农村户籍；(2)农民工在城市就业和工作，从事第二和第三产业，其劳动收入主要是依靠非农产业的工资性收入；(3)农民工是农村进城务工经商人员，即农民工是“离土又离乡”的农村劳动力。

第32题:企业管理的一般原理包括:()。

A.人本原则

B.系统原理

C.目标原理

D.技术原理

E.效益原理

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第33题:信访事项的受理程序包括()。

A.受理

B.登记

C.初步审查

D.事实核定

E.作出决定

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参考解析:信访事项的受理程序一般分为登记、初步审查、作出决定、受理四个步骤。

第34题:《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》提出了扣件式满堂脚手架、满堂支撑架(含模板支架)______与承载力的关系。

A.搭设高度

B.搭设长度

C.搭设尺寸

D.高宽比

E.最小跨度

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参考解析:《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》提出了扣件式满堂脚手架、满堂支撑架(含模板支架)搭设尺寸、高宽比、最小跨度与承载力的关系。

第35题:拌制流动性相同的混凝土，所用砂料需水量较少的有()。

A.山砂

B.河砂

C.湖砂

D.海砂

E.机制砂

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第36题:甲与有关单位发生争议，甲想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？______。

A.甲与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议

B.甲与单位就工资支付问题发生争议，甲可以直接向人民法院提起诉讼

C.甲与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解

D.甲与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼

E.甲与单位发生劳动争议，可以先行与用人单位进行协商

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参考解析:当事人对可诉的仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

第37题:已知某高层住宅第二层楼板普通混凝土设计配合比为:水泥:中砂:碎石:水=1:2.4:4.15:0.54，1m3混凝土湿重2420kg，中砂含水率5％，碎石含水率1％。请依据上述背景资料完成下列选项。下列关于该项目混凝土配合比设计正确的说法有()。

A.满足混凝土结构设计要求的强度等级

B.满足混凝土施工所要求的和易性

C.满足工程所处环境要求的耐久性

D.满足混凝土和易性基础上，确定混凝土的水灰比

E.不用考虑现场施工因素

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第38题:劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是()。

A.工作出入证

B.身份证

C.健康证

D.暂住证

E.上岗证

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参考解析:劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是:身份证、暂住证、上岗证。

第39题:统计分组可分为()两个基本类型。

A.按品质标志分组

B.按数量标志分组

C.按类别标志分组

D.按价格标志分组

E.按定义分组

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参考解析:统计分组可分为按品质标志分组和按数量标志分组两个基本类型。

第40题:施工项目生产活动具有______。

A.独特性

B.流动性

C.施工的特殊性

D.工期长

E.施工条件复杂

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参考解析:施工项目生产活动具有独特性(单件性)、流动性、露天作业、工期长、需要资源多，且施工活动涉及的经济关系、技术关系、法律关系、行政关系和人际关系复杂等特点。

第41题:解决争议的方法是指合同一旦产生纠纷和争议时，当事人采用()方法对合同条款的解释以及法律适用来解决争议。

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.商议

E.诉讼

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参考解析:解决争议的方法是指合同一旦产生纠纷和争议时，当事人采用何种途径、对合同条款的解释以及法律适用来解决争议。主要方法有:和解、调解、仲裁、诉讼等四个。

第42题:《建筑法》规定:建筑施工企业必须()。

A.依法加强对建筑安全生产的管理

B.执行安全生产责任制度

C.民主管理.民主监督

D.采取有效措施，防止伤亡和其他安全生产事故的发生

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第43题:编制工程量清单时，可以依据施工组织设计.施工规范.验收规范确定的要素有()。

A.项目名称

B.项目编码

C.项目特征

D.计量单位

E.工程量

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第44题:在实名制管理中，需对进场人员的()进行备案管理。

A.花名册

B.身份证

C.工作经历

D.劳动合同

E.岗位技能证书

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参考解析:对进场人员的花名册、身份证、劳动合同、岗位技能证书进行备案管理。

第45题:劳务招投标工作的主要内容包括()

A.发标

B.评标

C.定标

D.开标

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第46题:劳务报酬最终结算时，工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内______。

A.进行核实

B.给予确认

C.给予否决

D.提出修改意见

E.即时支付

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参考解析:工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内进行核实，给予确认或提出修改意见。

第47题:矿渣硅酸盐水泥与硅酸盐水泥相比较，其特性有()。

A.早期强度高

B.抗冻性好

C.抗腐蚀性强

D.水化热低

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第48题:劳务费在劳务分包合同中单列的原因主要有()。

A.会计明晰性的要求

B.劳务费的计税标准和方式不同

C.现场施工管理的需要

D.劳务分包人的要求

E.对农民工权益的保护的需要

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参考解析:劳务费在劳务分包合同中单列的原因(1)会计明晰性的要求会计明晰性原则又称清晰性原则，是指会计记录和会计信息必须清晰、简明，便于理解和使用。将劳务费在劳务分包合同中单列，从而使劳务分包合同所包含的合同价款更加清晰、171明了；便于后期会计核算。(2)劳务费的计税标准和方式不同因劳务费与材料费、小型机械设备、管理费等费用的计税标准不同，与人工工资计税方式不同，因此将劳务费在劳务分包合同中单列也是税务管理部门进行劳务分包合同备案审查的重点。(3)现场施工管理的需要将劳务费在劳务分包合同中单列，使得劳务分包合同所包含的合同价款更加清晰、明了，能够确保分清楚各项工作，便于将每月工程量按照各项进度要求进行统计和汇报，同时便于施工现场施工材料的管理5对加快建筑施工进度、保证工程整体质量、降低工程造价、提高社会经济效益都有着十分重要的意义。(4)Xf农民工权益的保护的需要发包人、承包人应当在每月20日前对上月完成劳务作业量及应支付劳务分包合同价款予以书面确认，书面确认时限自发包人收到承包人报送的书面资料之日起计算，最长不得超过3日；发包人应当在书面确认后5日内支付已经确定的劳务分包价款。

第49题:关于工程量清单及其编制，下列说法中正确的有()。

A.招标工程量清单必须作为投标文件的组成部分

B.安全文明施工费应列入以“项”为单位计价的措施项目清单中

C.招标工程量清单的准确性和完整性由其编制人负责

D.暂列金中包括用于施工中必然发生但暂不能确定价格的材料.设备的费用

E.计价规范中未列的规费项目，应根据省级政府或省级有关权力部门的规定列项

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三.判断题(共有20题，只有一个正确答案，错选不得分)

第50题:采取固定劳务报酬方式的，施工过程不计算工时和工程量。

A.正确

B.错误

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参考解析:采取固定劳务报酬方式的，施工过程不计算工时和工程量。

第51题:内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系。

A.正确

B.错误

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参考解析:内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。

第52题:发生群体性突发事件，项目经理部是第一责任人。

A.正确

B.错误

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参考解析:公司法定代表人是生群体性突发事件第一责任人，负责组织协调各方面工作，及时化解矛盾，防止发生群体性事件。

第53题:劳务实名制管理就是指劳务队伍进场人员的各种证件、劳务合同、工资表和考勤表等与实际作业人员一一对应的管理。

A.正确

B.错误

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参考解析:劳务实名制管理就是指相关资料的管理、承包人管理、项目部管理、施工劳务企业分包项目部(筒称劳务分包项目部)管理

第54题:劳务分包合同的签订要遵循“工料分开”的原则，因此主材采购、大型设备租赁必须在劳务分包合同中约定。

A.正确

B.错误

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参考解析:劳务分包劳务合同的签订要遵循“工料分开”的原则。劳务分包人没有采购主要材料和提供大型设备的义务，因此主材采购、大型设备租赁不得在劳务分包合同中约定；同时严格区分和界定劳务费与人工工资范围，并在合同中注明。

第55题:继续教育，包括建立以“三总师”为主的技术、业务人员继续教育体系、采取按系统、分层次、多形式的方法，对具有高中以上学历的初级以上职称的管理人员进行继续教育。

A.正确

B.错误

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参考解析:继续教育，包括建立以“三总师”为主的技术、业务人员继续教育体系、采取按系统、分层次、多形式的方法，对具有中专以上学历的初级以上职称的管理人员进行继续教育。

第56题:公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。

A.正确

B.错误

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参考解析:合法目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。

第57题:劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人依照法律规定或约定，对劳动合同内容进行修改或者补充的协商行为。

A.正确

B.错误

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参考解析:劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人依照法律规定或约定，对劳动合同内容进行修改或者补充的法律行为。

第58题:队伍人数在百人以上的劳务分包企业，没有配备专职劳务员，可以使用兼职管理人员。

A.正确

B.错误

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参考解析:队伍人数在百人以上的劳务分包企业，必须配备一名专职劳务员，不足百人的可配备兼职管理人员。

第59题:构造柱按全高乘以其断面面积以立方米计算工程量。()

A.正确

B.错误

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第60题:创造组织所希望的文化氛围也是薪酬管理的目的之一

A.正确

B.错误

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参考解析:创造组织所希望的文化氛围也是薪酬管理的目的之一

第61题:施工现场包括红线以内占用的建筑用地和施工用地以及临时施工用地。

A.正确

B.错误

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参考解析:施工现场既包括红线以内占用的建筑用地和施工用地，又包括红线以外现场附近经批准占用的临时施工用地。

第62题:营业收入是构成企业利润的主要来源。

A.正确

B.错误

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参考解析:营业收入是构成企业利润的主要来源。

第63题:广义的人力资源是指以人为载体的物质资源。

A.正确

B.错误

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参考解析:广义的人力资源是指以人的生命为载体的社会资源，凡是智力正常的人都是人力资源。

第64题:期间费用包括销售费用、管理费用和财务费用。

A.正确

B.错误

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参考解析:期间费用主要包括管理费用、财务费用和营业费用(销售费用)。

第65题:承包人有权随时检查劳务作业人员的持证上岗情况，劳务分包人觉得工程设计不合理的，可以对工程提出变更。

A.正确

B.错误

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参考解析:2014版劳务分包合同强调了承包人的现场管理义务，由承包人编制施工组织设计，劳务分包人根据承包人的施工组织设计编制劳动力供应计划报承包人审批，承包人全面负责现场的安全生产、质量管理，以及工期计划等，承包人有权随时检查劳务作业人员的持证上岗情况，同时明确劳务分包人不得对工程提出变更，通过合同引导承包人加强现场管理。

第66题:标准的实施状况是指标准批准发布后一段时间内，各级建设行政主管部门、工程建设科研、规划、勘察、设计、施工、安装、监理、监测、检测、评估、安全质量监督、施工图审查机构以及高等院校等相美单位实施标准的情况。

A.正确

B.错误

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参考解析:标准的实施状况是指标准批准发布后一段时间内，各级建设行政主管部门、工程建设科研、规划、勘察、设计、施工、安装、监理、监测、检测、评估、安全质量监督、施工图审查机构以及高等院校等相关单位实施标准的情况。

第67题:直接工程费由人工费.材料费.施工机械使用费三部分组成。()

A.正确

B.错误

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第68题:总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。

A.正确

B.错误