2025年湖南省二建法律法规,难度如何?
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第1题:下列关于保证方式的说法,不正确的一项是()。
A.一般保证,是指当事人在保证合同中约定,当债务人不履行债务时,由保证人承担保证责任的保证方式
B.一般保证的保证人在主合同纠纷未经审判或仲裁,并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前,对债权人可以拒绝承担保证责任
C.连带保证,是指当事人在保证合同中约定保证人与债务人对债务承担连带责任的保证方式
D.连带责任保证的债务人在主合同规定的债务履行期届满没有履行债务的,债权人在要求债务人履行债务后,才能要求保证人承担保证责任
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第2题:施工单位试验员王某在混凝土浇筑现场,欲对正在浇筑的二层框架柱混凝土取样、制备试块,监督此过程的应当是()。
A.施工单位项目经理
B.质监站质监人员
C.监理工程师
D.施工单位施工员
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第3题:某工程项目未经竣工验收,发包人擅自后楼板出现裂缝,经鉴定是由于承包人偷工减料造成的,关于此项目质量责任的说法,正确的有()。
A.未经竣工验收使用此工程,由发包人承担去不责任
B.承包人在建设工程设计文件规定的合理使用年限内对主体结构承担民事责任
C.承包人应当负责返修,费用由发包人承担
D.造成发包人损失的,承包人不承担责任
E.承包人应当负责返修,费用由承包人承担
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参考解析:本题考查的是竣工工程质量争议的处理。建设工程未经竣工验收,发包人擅自使用后,又以使用部分质量不符合约定为由主张权利的,不予支持;但是承包人应当在建设工程的合理使用寿命内对地基基础工程和主体结构质量承担民事责任。
第4题:某工程项目建设过程中,发包人与机械厂签订了加工非标准的大型管道叉管合同,并提供了制作叉管的钢板。依据《民法典》该合同属于()合同。
A.承揽
B.委托
C.信托
D.施工承包
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参考解析:本题考查:本题考查的是承揽合同的法律规定,选项分析:《民法典》规定,承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。故“承揽”正确。
第5题:掌握建设单位的安全责任有助于协调工程中出现的问题,下列不属于建设单位相关安全责任的是()。
A.向施工单位提供真实、准确和完整的资料
B.审查施工组织设计
C.依法办理有关批准手续
D.确定建设工程安全措施所需费用
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第6题:关于不动产物权的设立.变更.转让.消灭的说法中,正确的有()。
A.不动产物权的变更登记,自记载于不动产登记簿时发生效力
B.不动产物权的转让,经依法登记,发生效力
C.不动产登记,由申请人所在地的登记机构办理
D.依法属于集体所有的自然资源,所有权可以不登记
E.不动产物权的设立和消灭,未经登记,不发生效力,但法律另有规定的除外
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参考解析:不动产物权的设立.变更.转让和消灭,应当依照法律规定登记,自记载于不动产登记簿时发生效力。经依法登记,发生效力;未经登记,不发生效力,但法律另有规定的除外。依法属于国家所有的自然资源,所有权可以不登记。不动产登记,由不动产所在地的登记机构办理。
第7题:建设单位将工程发包给不具有相应资质条件的施工企业,或者违反规定将建筑工程肢解发包的,责令改正,处以()行政处罚。
A.吊销资质证书
B.罚款
C.停业整顿
D.降低资质等级
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参考解析:本题考查的是发包单位违法行为应承担的法律责任。《建设工程质量管理条例》规定,建设单位将工程发包给不具有相应资质条件的施工企业,或者违反规定将建筑工程肢解发包的,责令改正处以罚款。
第8题:根据《建筑法》及相关法律规定,下列关于意外伤害保险的说法,正确的有()。
A.实行施工总承包的,由总承包单位支付意外伤害保险费
B.建筑职工意外伤害保险是一种非强制性保险
C.意外伤害保险费由施工单位支付
D.意外伤害保险费由建设单位支付
E.单位应当为所有员工支付意外伤害保险费用
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参考解析:本题考查:本题考查的是建筑意外伤害保险的规定。,选项分析:根据《建筑法》规定,鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险,支付保险费。《建设工程安全生产管理条例》进一步规定,施工单位应当为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险。因此,建筑职工意外伤害保险是一种法定的非强制性保险。从事危险作业的职工是指在施工现场从事如高处作业、深基坑作业、暴(同音字)破作业等危险性较大的岗位的作业人员。意外伤害保险费由施工单位支付。实行施工总承包的,由总承包单位支付意外伤害保险费。
第9题:《建筑法》规定,建筑施工企业的()对本企业的安全生产负责。
A.法定代表人
B.项目负责人
C.专职安全生产管理人员
D.技术负责人
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参考解析:本题核的是施工单位的安全生产责任制度。《建筑法》规定,建筑施工企业的法定代表人对本企业的安全生产负责。
第10题:根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资。
A.1.5
B.2
C.3
D.4
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参考解析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。
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