节选部分<<2025年内蒙古呼和浩特建筑九大员劳务员测试，难度高不高？>>题型

第1题:劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证不包括()。

A.身份证

B.健康证

C.暂住证

D.上岗证

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参考解析:劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是:身份证、暂住证、上岗证。

第2题:税后利润的分配原则中，公司持有的本公司股份不得分配利润。

A.正确

B.错误

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参考解析:公司持有的本公司股份不得分配利润。

第3题:劳务人员()是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

A.花名册

B.考勤表

C.工资表

D.工资台账

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参考解析:劳务人员工资表是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

第4题:下列()不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。

A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷

B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷

D.分包引发的工资纠纷

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参考解析:劳务人员工资纠纷的主要原因:建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷；劳务分包单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷；违法分包引发的工资纠纷；“恶意讨薪”引发的工资纠纷。

第5题:标准化信息管理的主要任务是______。

A.建立广泛而稳定的信息收集渠道

B.及时了解并收集有关的标准发布、实施、修订和废止信息

C.对于收集到的信息进行登记、整理、分类，及时传递给有关部门

D.实现标准化信息的计算机管理

E.对于收集到的信息编辑、修改

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参考解析:标准化信息管理的主要任务是建立广泛而稳定的信息收集渠道；及时了解并收集有关的标准发布、实施、修订和废止信息；对于收集到的信息进行登记、整理、分类，及时传递给有关部门；实现标准化信息的计算机管理。

第6题:以下对劳动争议的处理程序描述正确的是()

A.协商—仲裁—调解—诉讼

B.协商—调解—仲裁—诉讼

C.诉讼—协商—仲裁—调解

D.诉讼—协商—调解—仲裁

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第7题:从室外设计地坪至基础底面的垂直距离称为()。

A.基底标高

B.地基深度

C.基础埋深

D.基础高差

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第8题:根据有关设计规范要求，城市标志性建筑其主体结构的耐久年限应为()。

A.15～25年

B.25～50年

C.50～100年

D.100年以上

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第9题:所有()在分包单位工程结算完成后统一支付。

A.项目劳务费

B.劳务分包工程款项

C.工程索赔费

D.工程签证费

E.利润

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参考解析:所有工程索赔、签证费用在分包单位工程结算完成后统一支付。

第10题:以下关于专职安全生产管理人员的说法中，错误的是______。

A.施工单位安全生产管理机构的负责人及其工作人员属于专职安全生产管理人员

B.施工现场专职安全生产管理人员属于专职安全生产管理人员

C.专职安全生产管理人员是指经过建设单位安全生产考核合格取得安全生产考核证书的专职人员

D.专职安全生产管理人员应当对安全生产进行现场监督检查

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参考解析:《安全生产管理条例》第23条规定:施工单位应当设立安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员。专职安全生产管理人员是指经建设主管部门或者其他有关部门安全生产考核合格，并取得安全生产考核合格证书在企业从事安全生产管理工作的专职人员，包括施工单位安全生产管理机构的负责人及其工作人员和施工现场专职安全生产管理人员。专职安全生产管理人员的安全责任主要包括:对安全生产进行现场监督检查。发现安全事故隐患，应当及时向项目负责人和安全生产管理机构报告；对于违章指挥、违章操作的，应当立即制止。