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2025年全国各地建筑九大员劳务员考题

建筑考试题库网试验员考试题库 2025/3/28 9:46:23

节选部分<<2025年全国各地建筑九大员劳务员考题>>题型

一.单选题(共有25题，只有一个正确答案，错选不得分)

第题:按照分包和总包方的意愿，劳务分包退场的基本形式是()。

A.正常终止合同，总包方终止合同，劳务分包申请退场

B.建设单位终止合同，劳务分包要求退场，总包方终止合同

C.正常终止合同，总包方有权终止合同，劳务分包无条件退场

D.总包方要求终止合同，劳务分包申请退场，监理提出终止合同

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参考解析:劳务分包退场情况多样，按照分包方和承包方的意愿，基本可归纳为以下三种形式:1)正常终止合同2)承包人要求终止合同3)劳务分包队伍申请提前退场，终止合同。

第1题:根据《建筑施工特种作业人员管理规定》(建质《2008》75号)，下列不属于建筑施工特种作业工种的是()。

A.建筑起重机司机

B.建筑起重机械安装拆卸工

C.高处作业吊篮安装拆卸工

D.钢筋工

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参考解析:住房和城乡建设部发布《建筑施工特种作业人员管理规定》(建质[2008]75号)，确定建筑施工特种作业工种如下:(1)建筑电工；(2)建筑架子工；(3)建筑起重信号司索工；(4)建筑起重机司机；(5)建筑起重机械安装拆卸工；(6)高处作业吊篮安装拆卸工；(7)经省级以上人民政府建设主管部门认定的其他特种作业。

第2题:煤矿井下作业实行______工作制。

A.三班8小时

B.四班6小时

C.二班12小时

D.标准工作日

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参考解析:煤矿井下作业实行四班6小时工作制。

第3题:关于项目管理规划大纲特点的说法，错误的是()。

A.战略性

B.全局性

C.宏观性

D.可操作性

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第4题:回填方量按设计图示尺寸以体积计算，()工程量按挖方清单项目工程量减去自然地坪以下埋设的基础体积计算。

A.场地回填

B.室内回填

C.管沟回填

D.基础回填

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第5题:使用国有资金投资的建设工程承.发包，必须采用()计价。

A.工程定额计价

B.工程量清单计价

C.计算机软件计价

D.统一计价

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第6题:劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成()，确保劳务作业质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资。

A.工程施工

B.提供合格的工作

C.劳务分包工作

D.满足合同要求的工作

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参考解析:根据2014版《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》:劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成劳务分包工作，确保劳务作业质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资。

第7题:内力一般用()确定。

A.矢量法

B.代数法

C.平衡方程法

D.截面法

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第8题:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由()承担。

A.职工劳动关系所在单位

B.用人单位

C.承包经营单位

D.职工个人

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参考解析:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

第9题:加点是指每天超过()小时之外的上班时间。

A.8

B.9

C.10

D.12

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第10题:对于流动人口的管理要向()管理的转变。

A.控制型

B.服务型

C.整治型

D.限制型

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参考解析:对于流动人口的管理要向服务型管理的转变。

第11题:在京施工的总承包企业的工资保证金不少于()万元，专业承包和劳务分包企业不少于()万元。

A.100，50

B.150，50

C.200，100

D.200，150

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第12题:下列选项中，不属于建立施工项目经理部的基本原则的是______。

A.根据所设计的项目组织形式设置

B.适应现场施工的需要

C.满足建设单位关于施工项目目标控制的要求

D.根据施工工程任务需要调整

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参考解析:建立施工项目经理部的基本原则:根据所设计的项目组织形式设置；根据施工项目的规模、复杂程度和专业特点设置；根据施工工程任务需要调整；适应现场施工的需要。

第13题:建设工程预算编制中的总预算由()组成。

A.综合预算和工程建设其他费.预备费

B.预备费.建设期利息及铺底流动资金

C.综合预算和工程建设其他费.铺底流动资金

D.综合预算和工程建设其他费.预备费.建设期利息及铺底流动资金

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第14题:根据外力作用方式的不同，材料的强度分为抗拉.抗压.抗弯.抗剪强度，公式F＝F/A是用来计算()。

A.抗拉.弯.抗剪强度

B.抗压.抗弯.抗剪强度

C.抗弯.抗剪强度

D.抗拉.抗压.抗剪强度

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第15题:()是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。

A.出勤

B.旷工

C.考勤

D.迟到早退

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参考解析:施工过程阶段标准员实施职责的有:负责建设标准实施交成明负责编制劳务证业人过增减台账、务工人员工资表、劳务作业人员工资台账等后续工作的原始依据，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据，因此，劳务人员考勤表是劳务管理的重要资料。

第16题:下列社会关系中，属于我国劳动法调整的劳动关系的是______。

A.施工单位与某个体经营者之间的加工承揽关系

B.劳动者与施工单位之间在劳动过程中发生的关系

C.家庭雇佣劳动关系

D.社会保险机构与劳动者之间的关系

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参考解析:劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。这里的劳动关系，是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。

第17题:下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是______。

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.劳动者对部分条款理解有误的

D.违反法律、行政法规强制性规定的

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参考解析:下列属于劳动合同无效或者部分无效的是:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的；有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。

第18题:劳务管理资料档案最低保存年限:合同协议类()。

A.3年

B.5年

C.8年

D.10年

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参考解析:根据劳务管理资料档案保管:劳务管理资料档案最低保存年限:合同协议类8年，文件记录类8年，劳务费发放类8年5统计报表类5年。

第19题:以下属于工人培训的右______。

A.岗位培训

B.继续教育

C.学历教育

D.班组长培训

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参考解析:工人培训包括:班组长培训、技术工人等级培训、特种作业人员的培训、对外埠施工队伍的培训。

第20题:信访人对复核意见不服，仍然以同一事实和理由提出投诉请求的，各级人民政府信访工作机构和其他行政机关()。

A.不再受理

B.不再复核

C.不予登记

D.不再答复

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参考解析:信访人对复核意见不服，仍然以同一事实和理由提出投诉请求的，各级人民政府信访工作机构和其他行政机关不再受理。见教材第八章第三节P144。

第21题:劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长时限为______日。

A.3

B.5

C.7

D.9

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参考解析:劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长不得超过5日。

第22题:根据《信访条例》规定，涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项，由所涉及的行政机关协商受理；受理有争议的，由()决定受理机关。

A.其主管机关

B.其共同的上一级行政机关

C.其上级政府

D.同级信访机构

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参考解析:根据《信访条例》规定，涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项，由所涉及的行政机关协商受理；受理有争议的，由其共同的上一级行政机关决定受理机关。见教材第八章第二节P141。

第23题:相对于旧的资质标准，新标准发生了一些变化。以下说法正确的是:()。

A.企业资产要求降低

B.增加了经营场所的要求

C.降低了对技术负责人的要求

D.减少了对技术工人的数量要求

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参考解析:相对旧的资质标准新标准主要有如下变化:企业资产要求提高；增加了经营场所的要求；提高了对技术负责人的要求；增加了对持有岗位证书的施工现场管理人员的要求；提高了对技术工人的数量要求；取消了对业绩的要求；取消了对机具的要求。

第24题:某土石方工程取天然土样1㎏,经充分干燥后称得重0.8㎏,其天然含水量为()。

A.0.2㎏

B.0.25㎏

C.20%

D.5%

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二.多选题(共有25题，正确答案大于一个，少选只得0.5分，错选不得分)

第25题:冻结排桩法深基坑支护技术的主要特点有()。

A.适用于大体积深基坑施工

B.适用于含水量高的地基基础施工

C.不宜用于软土地基基础施工

D.适用于地下水丰富的地基基础施工

E.适用于工期要求较紧的基础施工

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第26题:2014版《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》明确约定了承包人不得要求劳务分包人()，完善了以劳务分包之名进行专业分包甚至转包的防范措施。

A.提供或采购大型机械

B.提供或采购主要材料

C.提供或租赁周转性材料

D.提供劳务人员的技能证书

E.提供再一次的劳务分包

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参考解析:2014版劳务分包合同明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或采购大型机械、主要材料，承包人不得要求劳务分包人提供或租赁周转性材料，完善了以劳务分包之名进行专业分包甚至转包的防范措施，以促进劳务市场的有序发展。

第27题:劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有______。

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.试用期时间

D.保险待遇

E.竞业限制

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参考解析:劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险待遇等。

第28题:有下列()侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的

B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

D.解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的

E.安排怀孕7个月以上的女职工夜班工作

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参考解析:侵害劳动者合法权益情形:克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

第29题:无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有()。

A.报酬较低的劳动合同

B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C.采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D.未规定明确合同期限的劳动合同

E.劳动内容约定不明确的劳动合同

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参考解析:《劳动合同法》第26条规定:下列劳动合同无效或者部分无效:1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3)违反法律、行政法规强制性规定的。

第30题:以下关于砖砌体的施工工艺的基本规定中，正确的是______。

A.皮数杆一般立于房屋的四大角、内外墙交接处、楼梯间以及洞口多的洞口。一般可每隔5～10m立一根

B.一般在房屋外纵墙方向摆顺砖，在山墙方向摆丁砖，摆砖由一个大角摆到另一个大角，砖与砖留10mm缝隙

C.盘角时主要大角不宜超过5皮砖，且应随起随盘，做到“三皮一吊，五皮一靠”

D.各层标高除立皮数杆控制外，还可弹出室内水平线进行控制

E.加浆勾缝系指再砌筑几皮砖以后，先在灰缝处划出2cm深的灰槽

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参考解析:一般在房屋外纵墙方向摆顺砖，在山墙方向摆丁砖，摆砖由一个大角摆到另一个大角，砖与砖留10mm缝隙。皮数杆一般立于房屋的四大角、内外墙交接处、楼梯间以及洞口多的洞口。一般可每隔10～15m立一根。盘角时主要大角不宜超过5皮砖，且应随起随盘，做到“三皮一吊，五皮一靠”。加浆勾缝系指再砌筑几皮砖以后，先在灰缝处划出1cm深的灰槽。各层标高除立皮数杆控制外，还可弹出室内水平线进行控制。

第31题:用工企业实名制管理的基础工作包括()

A.签订劳动合同

B.持证上岗

C.造册

D.完成网上录入

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第32题:硅酸盐水泥的原料有()。

A.石灰质原料

B.粘土质原料

C.少量铁矿粉

D.水玻璃

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第33题:提高墙体稳定性的措施是()

A.设置圈梁及构造柱

B.加大墙体厚度

C.提高材料的强度等级

D.增设墙垛.壁柱

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第34题:施工项目生产活动具有______。

A.独特性

B.流动性

C.施工的特殊性

D.工期长

E.施工条件复杂

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参考解析:施工项目生产活动具有独特性(单件性)、流动性、露天作业、工期长、需要资源多，且施工活动涉及的经济关系、技术关系、法律关系、行政关系和人际关系复杂等特点。

第35题:下列选项中，施工单位的项目人应当履行的安全责任主要包括______。

A.制定安全生产规章制度和操作规程

B.确保安全生产费用的有效使用

C.组织制定安全施工措施

D.消除安全事故隐患

E.及时、如实报告生产安全事故A、undefined

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参考解析:根据《安全生产管理条例》第21条，项目负责人的安全责任主要包括:A.落实安全生产责任制度，安全生产规章制度和操作规程；B.确保安全生产费用的有效使用；C.根据工程的特点组织制定安全施工措施，消除安全事故隐患；D.及时、如实报告生产安全事故。

第36题:因欺诈而订立的合同的条件有______。

A.主观上故意

B.客观上对订立合同事实的虚假介绍或隐瞒

C.一方当事人欺诈另一方当事人

D.因对方欺诈陷入错误

E.因第三人欺诈陷入错误

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参考解析:因欺诈而订立的合同的条件有:欺诈一方在主观上是故意；欺诈行为的客观表现是对订立合同的有关事实的虚假介绍或隐瞒；欺诈是一方当事人对另一方当事人的欺诈，第三人的欺诈不足以构成导致合同撤销的欺诈；被欺诈一方因对方的欺诈陷入错误。

第37题:关于工程量清单及其编制，下列说法中正确的有()。

A.招标工程量清单必须作为投标文件的组成部分

B.安全文明施工费应列入以“项”为单位计价的措施项目清单中

C.招标工程量清单的准确性和完整性由其编制人负责

D.暂列金中包括用于施工中必然发生但暂不能确定价格的材料.设备的费用

E.计价规范中未列的规费项目，应根据省级政府或省级有关权力部门的规定列项

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第38题:设置劳务员岗位的企业包括()。

A.房地产开发企业

B.项目管理企业

C.施工总承包企业

D.专业承包企业

E.劳务分包企业

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参考解析:设置劳务员岗位的企业包括施工总承包企业、专业承包企业、劳务分包企业。

第39题:预算定额中人工.材料.机械台班消耗量的确定方法包括()。

A.以施工定额为基础确定

B.以现场观察测定资料为基础计算

C.以工程量计算规则为依据计算

D.以各类费用定额为基础确定

E.以工程结算资料为依据计算

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第40题:以下哪些属于劳动合同审查的内容()

A.审查劳动合同订立时间

B.审查劳动合同书内容

C.审查订立劳动合同的客体

D.审查劳动合同期限

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第41题:石油沥青主要划分为()类。

A.道路石油沥青

B.普通石油沥青

C.天然沥青

D.建筑石油沥青

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第42题:《建筑法》规定:建筑工程安全生产管理必须坚持()的方针，建立健全安全第生产的责任制度和群防群治制度。

A.安全第一

B.防消结合

C.预防为主

D.综合治理

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第43题:下列关于筏形基础的基本规定的各项中，正确的是______。

A.筏形基础分为梁板式和平板式两种类型，梁板式又分为正向梁板式和反向梁板式

B.施工工艺流程为:测量放线—基坑支护—排水、降水(或隔水)—基坑开挖、验槽—混凝土垫层施工—支基础模板—钢筋绑扎—浇基础混凝土

C.回填应由两侧向中间进行，并分层夯实

D.当采用机械开挖时，应保留200～300mm土层由人工挖除

E.基础长度超过40m时，宜设置施工缝，缝宽不宜小于80cm

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参考解析:筏形基础分为梁板式和平板式两种类型，梁板式又分为正向梁板式和反向梁板式。施工工艺流程为:测量放线—基坑支护—排水、降水(或隔水)—基坑开挖、验槽—混凝土垫层施工—钢筋绑扎—支基础模板—浇基础混凝土。回填应在相对的两侧或四周同时均匀进行，井分层夯实。当采用机械开挖时，应保留200～300mm土层由人工挖除。基础长度超过40m时，宜设置施工缝，缝宽不宜小于80cm。

第44题:下列各部门中，不属于项目经理部可设置的是()。

A.经营核算部门

B.物质设备供应部门

C.设备检查检测部门

D.测试计量部门

E.企业工程管理部门

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参考解析:一般项目经理部可设置经营核算部门、技术管理部门、物资设备供应部门、质量安全监控管理部门、测试计量部门等5个部门。

第45题:根据劳动合同法第十七条第二款规定，劳动合同除必备条款外，当事人可以协商约定其他内容，下列哪些条款属于法定可备条款？()。

A.试用期

B.工作内容和地点

C.培训

D.保守商业秘密

E.福利待遇

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参考解析:根据劳动合同法第十七条第二款规定，劳动合同除必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。本条第二款规定:“劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”这里所规定的“试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇”都属于法定可备条款。

第46题:阳台的结构类型包括()阳台；

A.封闭式

B.墙承式

C.挑梁式

D.挑板式

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第47题:道路工程中，常见的路基形式一般有()。

A.填方路基

B.天然路基

C.挖方路基

D.半挖半填路基

E.结构物路基

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第48题:合同无效或被撤销的法律后果______。

A.返还财产

B.赔偿损失

C.折价补偿

D.返还原物

E.恢复原状

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参考解析:合同无效或被撤销的法律后果为:返还财产、折价补偿、赔偿损失、收归国库所有。

第49题:有下列情形之一，用人单位可以裁减人员()。

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.企业转产、重大技术革新或经营方式调整

D.企业产品滞销

E.企业岗位合并

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参考解析:《劳动合同法》第41条规定:有下列情形之一，需要裁减20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:A依照企业破产法规定进行重整的；B.生产经营发生严重困难的；C.企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

三.判断题(共有20题，只有一个正确答案，错选不得分)

第50题:对于工程所在地对劳务作业人员的考勤方法没有规定的，可实行劳务分包单位关于劳务作业人员的考勤方法。

A.正确

B.错误

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参考解析:对于工程所在地对劳务作业人员的考勤方法没有规定的，可实行总包单位关于劳务作业人员的考勤方法

第51题:灵活就业人员也可以自愿加入职工基本养老保险。

A.正确

B.错误

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参考解析:无雇主的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，有个人缴纳基本养老保险费。

第52题:标准实施状况分为推广标准状况和标准应用状况两类。