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2024年山西省太原建筑九大员劳务员模拟练习题

建筑考试题库网劳务员考试题库 2024/8/8 7:46:18

节选部分<<2024年山西省太原建筑九大员劳务员模拟练习题>>题型

一.单选题(共有25题，只有一个正确答案，错选不得分)

第题:信访接待日制度是指信访人可以()当面反映信访事项。

A.在公布的接待日期和地点

B.在公布的接待日期和时间

C.向公布的负责人或接待人

D.向政府信访机构负责人

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参考解析:访接待日制度即领导接待日制度，是指信访人可以在公布的接待日和接待地点向有关行政机关负责人当面反映信访事项。

第1题:人工开挖土方，两人横向间距不得小于2m，纵向间距不得小于()。

A.1

B.2

C.3

D.4

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参考解析:人工开挖土方，两人横向间距不得小于2m，纵向间距不得小于3m。

第2题:关于总价合同，合同当事人应在专用合同条款中约定总价包含的()和风险费用的计算方法，并约定风险范围以外的合同价格的调整方法。

A.整个报价

B.风险范围

C.各类规费

D.人工费和管理费

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参考解析:总价合同是指合同当事人约定以施工图、已标价工作量清单或预算书及有关条件进行合同价格计算、调整和确认的劳务分包合同，在约定的范围内合同总价不作调整。

第3题:下列属于人力资源规划原则的是()

A.充分考虑内部.外部环境的变化

B.确保企业人力资源的保障

C.使企业和员工都得到长期的利益

D.以上都是

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第4题:流动人口社会保障，是指流动人口()，对外来流动人口提供的社会保障。

A.所在地

B.户籍地

C.流出地

D.出生地

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参考解析:流动人口社会保障，目前还没有严格的概念界定，一般而言，是指流动人口所在地，对外来流动人口提供的社会保障，从更宽泛的角度看，需要考虑户籍所在地对外出流动人员提供的社会保障。

第5题:砖砌体的施工工艺过程正确的是______。

A.找平、放线、摆砖样、盘角、立皮数杆、砌筑、勾缝、清理、楼层标高控制、楼层轴线标引等

B.找平、放线、摆砖样、立皮数杆、盘角、砌筑、清理、勾缝、楼层轴线标引、楼层标高控制等

C.找平、放线、摆砖样、立皮数杆、盘角、砌筑、勾缝、清理、楼层轴线标引、楼层标高控制等

D.找平、放线、立皮数杆、摆砖样、盘角、挂线、砌筑、勾缝、清理、楼层标高拄制、楼层轴线标引等

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参考解析:砖砌体施工工艺流程为:找平、放线、摆砖样、立皮数杆、盘角、砌筑、清理、勾缝、楼层轴线标引、楼层标高控制。

第6题:下列选项中，不属于建立施工项目经理部的基本原则的是______。

A.根据所设计的项目组织形式设置

B.适应现场施工的需要

C.满足建设单位关于施工项目目标控制的要求

D.根据施工工程任务需要调整

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参考解析:建立施工项目经理部的基本原则:根据所设计的项目组织形式设置；根据施工项目的规模、复杂程度和专业特点设置；根据施工工程任务需要调整；适应现场施工的需要。

第7题:标准编号为GB50296-2014是______。

A.组合钢模板技术规范

B.土工合成材料应用技术规范

C.管井技术规范

D.住宅装饰装修施工规范

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参考解析:标准编号为GB50296-2014是管井技术规范。

第8题:下列各项中，关于冷加工钢筋和热处理钢筋的说法错误的是______。

A.冷轧带肋钢筋的牌号由CRB和钢筋的抗拉强度最大值构成

B.冷拔低碳钢丝不得做预应力钢筋使用，做箍筋使用时直径不宜小于5mm

C.冷拔低碳钢丝是用普通碳素钢热轧盘条钢筋在常温下冷拔加工而成，只有CDW550一个强度级别

D.热处理钢筋强度高，锚固性好，不另打滑，预应力值稳定；施工简便，开盘后钢筋自然伸直，不需调直及焊接

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参考解析:冷轧带肋钢筋的牌号由CRB和钢筋的抗拉强度最小值构成。冷拔低碳钢丝是用普通碳素钢热轧盘条钢筋在常温下冷拔加工而成，只有CDW550一个强度级别，其直径为3mm、4mm、5mm、6mm、7mm和8mm。冷拔低碳钢丝不得做预应力钢筋使用，做箍筋使用时直径不宜小于5mm。热处理钢筋强度高，锚固性好，不易打滑，预应力值稳定；施工简便，开盘后钢筋自然伸直，不需调直及焊接。

第9题:职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他()等因素而引起的疾病。

A.有毒、有害物质

B.恶劣工作环境

C.严寒酷暑

D.传染性疾病

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参考解析:职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

第10题:构成工程实体，但使用比重较小的材料称为预算定额中的()。

A.主要材料

B.辅助材料

C.周转性材料

D.次要材料

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第11题:施工合同履行期间，关于计日工费用的处理，下列说法中正确的是()。

A.已标价工程量清单中无某项计日工单价时，应按工程变更有关规定商定计日工单价

B.承包人通知发包人以计日工方式实施的零星工作，双方应按计日工方式予以结算

C.现场签证的计日工数量与招标工程量清单中所列不同时，应按工程变更有关规定进行价款调整。

D.施工各期间发生的计日工费用应在竣工结算时一并支付

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第12题:施工所需要的混凝土拌和物坍落度的大小主要由()来决定。

A.水灰比和砂率

B.水灰比和捣实方式

C.骨料的性质.最大粒径和级配

D.构件的截面尺寸大小，钢筋疏密，捣实方式

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第13题:《就业促进法》规定劳动者依法享有______的权利的保护和管理。

A.平等社会保险和保障

B.平等的就业机会

C.平等的医疗保障

D.平等的就业和自主择业

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参考解析:《就业促进法》规定劳动者依法享有平等的就业和自主择业的权利的保护和管理。

第14题:基础底板受力钢筋的最小直径不宜小于()。

A.20mm

B.10mm

C.8mm

D.12mm

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第15题:关于投标保证金，下列说法中正确的是()。

A.投标保证金的数额不得少于投标总价的2%

B.招标人应当在签订合同后的30日内退还未中标人的投标保证金

C.投标人拒绝延长投标有效期的，投标人无权收回其投标保证金

D.投标保证金的有效期应与投标有效期相同

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第16题:关于钢筋混凝土构造柱的说法，正确的是()。

A.应按先浇柱后砌墙的施工顺序进行

B.构造柱与墙体连接处应砌马牙槎，从每层柱脚开始，先进后退

C.沿墙高每500mm设2φ6拉结钢筋，每边深入墙内不宜小于500mm

D.构造柱混凝土可分段浇筑，每段高度不宜大于2m

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第17题:______依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。

A.作业队队长

B.工程项目经理部

C.总承包劳务管理部门

D.作业队伍中的劳务员

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参考解析:作业队伍中的劳务员依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。

第18题:分包合同价款的支付，总包单位必须以()的形式向分包单位支付劳务费。

A.打白条

B.银行代扣

C.银行转账

D.现金方式

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参考解析:分包合同价款的支付必须以银行转账的形式办理，付款时总包单位不得以现金方式向分包单位支付劳务费。如果分包单位是外地施工企业的，分包单位还必须向总包单位出具外地施工企业专用发票。

第19题:根据《劳动合同法》，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前()日以书面形式通知劳动者本人。

A.10

B.15

C.30

D.50A、undefined

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参考解析:《劳动合同法》第40条规定:有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同:A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第20题:平整场地工程量按()，以平方米计算。

A.建筑面积

B.首层建筑面积

C.首层面积

D.实际平整面积

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第21题:劳动者需连续订立二次固定期限劳动合同，有下列()情形，不可以续订劳动合同。

A.违反用人单位的规章制度

B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，但可以从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后能胜任工作

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参考解析:根据劳动合同相关规定:连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形，续订劳动合同的:"①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤被依法追究刑事责任的；⑥劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

第22题:中小跨桥梁实体桥墩的墩帽厚度，不应小于()。

A.0.2m

B.0.3m

C.0.4m

D.0.5m

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第23题:关于生产技术方案的选择，下列说法中正确的是()。

A.应结合市场需求确定建设规模

B.生产方法应拟采用的原材料相适应

C.工艺流程宜具有刚性安排

D.应选择最先进的生产方法

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第24题:某施工现场有塔吊1台，由施工企业租得，台班单价5000元/台班，租赁费为2000元/台班，人工工资为80元/工日，窝工补贴25元/工日，以人工费和机械费合计为计算基础的综合费率为30%。在施工过程中发生了如下事件:监理人对已经覆盖的隐蔽工程要求重新检查且检查结果合格，配合用工10工日，塔吊1台班，为此，施工企业可向业主索赔的费用为()元。

A.2250

B.2925

C.5800

D.7540

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二.多选题(共有25题，正确答案大于一个，少选只得0.5分，错选不得分)

第25题:农民工合法权益可以界定为______。

A.平等性权益

B.政治性权益

C.经济性权益

D.社会性权益

E.发展性权益

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参考解析:农民工合法权益可以界定为经济性权益、社会性权益和政治性权益。

第26题:下列各项中，不属于施工项目管理的内容的是______。

A.建立施工项目管理组级

B.编制《施工项目管理目标责任书》

C.施工项目的生产要素管理

D.施工项目的施工情况的评估

E.施工项目的信息管理

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参考解析:施工项目管理包括以下八方面内容:建立施工项目管理组织、编制施工项目管理规划、施工项目的目标控制、施工项目的生产要素管理、施工项目的合同管理、施工项目的信息管理、施工现场的管理、组织协调等。

第27题:劳务纠纷调解的基本原则有()

A.实事求是原则

B.自愿原则

C.当事人双方地位平等原则

D.不得损害国家集团利益原则

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第28题:下列()应当建立行政机关负责人信访接待日制度。

A.中央人民政府

B.省人民政府

C.市人民政府

D.县人民政府

E.乡镇人民政府

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参考解析:设区的市级、县级人民政府及其工作部门，乡、镇人民政府应当建立行政机关负责人信访接待日制度，由行政机关负责人协调处理信访事项。

第29题:下列属于违法分包的是______。

A.总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位

B.建设工程总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，承包单位将其承包的部分建设工程交给其他单位完成

C.施工总承包单位将建设工程的主体结构的施工部分分包给其他单位

D.分包单位将其承包的建设工程再分包的

E.总承包单位将建设工程分包给具备相应资质条件的单位

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参考解析:依据《建筑法》的规定，《建设工程质量管理条例》进一步将违法分包界定为如下几种情形:①总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的；②建设工程总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位完成的；③施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的；④分包单位将其承包的建设工程再分包的。

第30题:判断劳动费是否能够税前扣除的关键是______。

A.劳动保护费是物品而不是现金

B.劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品

C.从数量上看，能够满足工作需要即可

D.从效果上，职工是否满意

E.发放时间是否及时

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参考解析:判断劳动费是否能够税前扣除的关键是:(1)劳动保护费是物品而不是现金；(2)劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品；(3)从数量上看，能够满足工作需要即可。

第31题:解决争议的方法是指合同一旦产生纠纷和争议时，当事人采用()方法对合同条款的解释以及法律适用来解决争议。

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.商议

E.诉讼

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参考解析:解决争议的方法是指合同一旦产生纠纷和争议时，当事人采用何种途径、对合同条款的解释以及法律适用来解决争议。主要方法有:和解、调解、仲裁、诉讼等四个。

第32题:下列合同无效和部分无效()。

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同

B.违反纪律、行政法规强制性规定

C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利

D.用人单位法定代表人变更

E.用人单位发生合并或分立

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参考解析:《劳动合同法》第26条规定:下列劳动合同无效或者部分无效:1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3)违反法律、行政法规强制性规定的。

第33题:合同是当事人各方为特定的交易对各方权利和义务的分配将自己内心意思的表示达成一致的协议，合同在协商、签订过程中必须坚持的原则是()。

A.平等原则

B.协商一致原则

C.自愿原则

D.公平原则

E.诚实信用原则

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参考解析:签订合同的基本原则:平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则、遵守法律法规和公序良俗原则。

第34题:生产经营单位安全生产保障措施有()组成。

A.经济保障措施

B.技术保障措施

C.组织保障措施

D.法律保障措施

E.管理保障措施

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参考解析:生产经营单位安全生产保障措施有组织保障措施、管理保障措施、经济保障措施、技术保障措施四部分组成。

第35题:薪酬管理应达到以下三个目标:()。

A.效率

B.公平

C.合法

D.激励

E.竞争

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参考解析:薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，效率、公平、合法。达到效率和公平目标，就能促使薪酬激励作用的实现，而合法性是薪酬基本要求，因为合法是公司存在和发展的基础。

第36题:根据《价格法》，经营者有权制定的价格有()。

A.资源稀缺的少数商品价格

B.自然垄断经营的商品价格

C.属于市场调节的价格

D.属于政府定价产品范围的新产品试销价格

E.公益性服务价格

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第37题:关于合同价款纠纷的处理，下列说法中正确的有()。

A.借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效

B.当事人对垫资利息有约定且约定的利息高于同期同类货款利率的应予支持

C.当事人对建筑工程的计价标准或计价方法有约定的按约定结算工程价款

D.对于阴阳合同，其价款结算应以备案的中标合同作为依据

E.建设工程未交付，工程价款也未结算的，则工程欠款的计息日为当事人的起诉之日

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第38题:墙体的设计施工要求必须满足()。

A.结构要求

B.防火要求

C.热工要求

D.隔声

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第39题:劳动争议案件的案件管辖法院有______。

A.职工住所地

B.用人单值所在地

C.劳动合同履行地

D.仲裁委所在地

E.被告所在地

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参考解析:劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

第40题:确定项目建设规模需要考虑的政策因素有()。

A.国家经济发展规划

B.产业政策

C.生产协作条件

D.地区经济发展规划

E.技术经济政策

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第41题:重大误解的构成要件有()。

A.受害人无过错。

B.行为人的过错是法律的错误

C.误解是重大的

D.受害人因误解做出意思表示

E.行为人的过错是对动机的误解

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参考解析:重大误解的构成要件有:受害人因误解做出意思表示；误解必须是受害人自己的过错；误解应当是重大的；当事人不愿承担对误解的风险；行为人的过错是对事实的错误而非对法律的错误，也不是对动机的误解。

第42题:影响岩石边坡稳定的主要地质因素有()。

A.地质构造

B.岩石的成因

C.岩石的成分

D.岩体结构

E.地下水

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第43题:建设工程施工合同具有下列情形之一的，认定无效______。

A.承包人未取得建筑施工企业资质或超越资质等级的

B.没有资质的实际施工企业借有赍质的建筑施工企业名义的

C.建设工程必须进行招投标而未招标或中标无效的

D.建设单位组成联合体进行联合承包

E.施工总承包单位将工程中的劳务作业分包给有资质的劳务分包企业

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参考解析:2005年1月1日开始实行的《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第1条规定:建设工程施工合同具有下列情形之一的，应当根据合同法第52条第(5)项的规定，认定无效:1)承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的；2)没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的；3)建设工程必须进行招标而未进行招标或者中标无效的。

第44题:特别诉讼时效期间为1年，下列______属于特别诉讼时效期间。

A.身体受到伤害要求赔偿的

B.出售质量不合格的商品未声明的

C.延付或拒付租金的

D.工资遭到拖欠的

E.寄存财物被丢失或损毁的

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参考解析:下列诉讼时效期间为1年:身体受到伤害要求赔偿的、出售质量不合格的商品未声明的、延付或拒付租金的、寄存财物被丢失或损毁的。

第45题:根据《建筑工程建筑面积计算规范》，下列建筑中不应计算建筑面积的有()。

A.单层建筑利用坡屋顶净高不足2.10m部分

B.单层建筑物内局部楼层的二层部分

C.多次建筑设计利用坡屋顶内净高不足1.20m部分

D.外挑宽度大于1.2m但不足2.10m的雨篷

E.建筑物室外台阶所占面积

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第46题:农民工遇到下列()行为，有权向劳动和社会保障部门举报:

A.未按照约定支付工资的

B.支付工资低于当地最低工资标准的

C.不支付加班工资的

D.侵害工资报酬权益的其他行为

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第47题:下列关于设备施工图的说法中，正确的是______。

A.建筑给水排水施工图中，凡平面图、系统图中局部构造因受图面比例影响而表达不完善或无法表达的，必须绘制旋工详图

B.建筑电气系统图是电气照明施工图中的基本图样

C.建筑电气施工图的详图包括电气工程基本图和标准图

D.电气系统图一般用单线绘制，且画为粗实线，并按规定格式标出各段导线的数量和规格

E.在电气施工图中，通常采用与建筑施工图相统一的相对标高，或者用相对于本层楼地面的相对标高

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参考解析:建筑给水排水施工图中，凡平面图、系统图中局部构造因受图面比例影响而表达不完善或无法表达的，必须绘制施工详图。电气系统图一般用单线绘制，且画为粗实线，并按规定格式标出各段导线的数量和规格。建筑电气平面图是电气照明施工图中的基本图样。在电气施工图中，线路和电气设备的安装高度必要时应标注标高。通常采用与建筑施工图相统一的相对标高，或者用相对于本层楼地面的相对标高。建筑电气施工图的详图包括电气工程详图和标准图。

第48题:劳务员要做好劳务管理工作内部资料的哪些工作()

A.收集工作

B.整理工作

C.编制工作

D.归档工作。

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第49题:下列各项中，属于实施劳务培训计划需要解决的问题是______。

A.培训师资

B.培训教材

C.培训方法

D.培训场地

E.培训资金