节选部分<<2024年广东广州建筑劳务员历年真题>>题型

我们千辛万苦找到了"2024年广东广州建筑劳务员历年真题"。维龙曾经说过，要成功不需要什么特别的才能，只要把你能做的小事做得好就行了。带着这句话，我们还要更加慎重的对待这个问题。 带着这句话，我们还要更加慎重的对待这个问题。 总结的来说，学问二字，须要拆开看，学是学，问是问。能认真找到这里来的你，肯定是一个认真人，那开始我们就来学习之旅吧！最后的祝福:手机铃响,那是问候;手机唱歌,那是祝福;手机震动,那一定是我握住了你的手。考试考成功!我的朋友。

一.单选题(共有25题，只有一个正确答案，错选不得分)

第题:关于桥梁墩台施工的说法，正确的是()。

A.简易活动脚手架适宜于25m以下的砌石墩台施工

B.当墩台高度超过30m时宜采用固定模板施工

C.墩台混凝土适宜采用强度等级较高的普通水泥

D.6m以下的墩台可采用悬吊脚手架施工

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第1题:()部门负责为流动人口提供节育技术。

A.计划生育部门

B.卫生部门

C.乡镇人民政府或街道办事处

D.民政部门

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参考解析:卫生部门负责为流动人口提供节育技术。

第2题:单层钢结构厂房在安装前需要进行吊装稳定性验算的钢结构件是()。

A.钢柱

B.钢屋架

C.吊车梁

D.钢桁架

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第3题:用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订______以上期限劳动合同。

A.3年

B.5年

C.10年

D.15年

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参考解析:用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订五年(含)以上期限劳动合同。

第4题:劳动争议在起诉前必须经过()程序，不能直接向人民法院起诉。

A.协商

B.调解

C.调查

D.仲裁

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参考解析:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第5题:下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是______。

A.劳务企业应以现金形式支付劳动者工资

B.应核实工资是否由队长或班组长代发

C.农民工工资须本人领取或签字

D.取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资

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参考解析:劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，应核实工资是否由队长或班组长代发，农民工工资必须本人领取并签字，不得由他人代发代领。

第6题:提高深层淤泥质土的承载力可采取()。

A.固结灌浆

B.喷混凝土湖面

C.打土钉

D.振冲置换

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第7题:因不可抗力早产的损失，应由承包人承担的情形是()。

A.因工程损害导致第三方财产损失

B.运至施工场地用于施工的材料的损害

C.承包人的停工损失

D.工程所需清理费用

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第8题:《劳动合同法》第十条都明确规定:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()个月内订立的书面劳动合同。

A.一

B.二

C.三

D.四

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参考解析:《劳动合同法》第十条明确规定:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的:应当自用工之日起一个月内订立的书面劳动合同。

第9题:用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过()。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

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参考解析:用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月。

第10题:尺寸标注时图样轮廓线可用作()。

A.尺寸界线

B.尺寸起止符号

C.尺寸数字

D.尺寸线

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第11题:()是指按工资总额构成，支付给从事建筑安装工程施工的生产工人和附属生产单位的工人的各项费用。

A.人工费

B.计时工资

C.计件工资

D.津贴补贴

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第12题:施工所需要的混凝土拌和物坍落度的大小主要由()来决定。

A.水灰比和砂率

B.水灰比和捣实方式

C.骨料的性质.最大粒径和级配

D.构件的截面尺寸大小，钢筋疏密，捣实方式

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第13题:关于项目管理规划大纲特点的说法，错误的是()。

A.战略性

B.全局性

C.宏观性

D.可操作性

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第14题:划工期与计算工期相等的双代号网络计划中，某工作的开始节点和完成节点均为关键节点时，说明该工作()。

A.一定是关键工作

B.总时差为零

C.总时差等于自由时差

D.自由时差为零

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第15题:比例指的是图形与实物要素()尺寸之比。

A.线性

B.面积

C.体积

D.重量

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第16题:按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。下表为砖基础砌体劳动定额(计量单位:m)。根据上表，厚度1砖的综合时间定额为()。

A.427工日

B.0.86工日

C.0.336工日

D.89工日

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参考解析:根据上表可知:厚度1砖的综合时间定额为89工日

第17题:标准编号为GB50204-2002是______。

A.给水排水构筑物工程施工及验收规范

B.建筑地基基础工程施工质量验收规范

C.砌体结构工程施工质量验收规范

D.混凝土结构工程施工质量验收规范(2011年版)

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参考解析:标准编号为GB50204-2002走混凝土结构工程施工质量验收规范(2011年版)。

第18题:违反《建设工程质量管理条例》规定，施工单位不履行保修义务或者拖延履行保修义务的，责令改正，处()的罚款，并对在保修期内因质量缺陷造成的损失承担赔偿责任。

A.10万元以上20万元以下

B.10万元以上30万元以下

C.20万元以上50万元以下

D.50万元以上100万元以下

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第19题:施工现场主人口处应有安全纪律牌，它包括()。

A.安全警告标志、安全生产和劳动纪律制度

B.安全警示标志、安全生产及消防保卫制度

C.安全教育图片、安全生产和门卫保卫制度

D.安全教育图片、安全生产和消防保卫制度

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参考解析:·施工现场主人口处应有安全纪律牌，其中包含安全警示标志、安全生产及消防保卫制度

第20题:砂的空隙率大小是由其()来决定的。

A.颗粒粗细

B.颗粒级配

C.细度模数

D.最大粒径

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第21题:砌筑有保温要求的非承重墙体时，宜选用()。

A.烧结空心砖

B.烧结多孔砖

C.烧结普通砖

D.非烧结粘土砖

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第22题:下列措施中，不属于施工准备阶段的安全技术措施的是()。

A.技术准备

B.物资准备

C.资金准备

D.施工队伍准备

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参考解析:施工准备阶段的安全技术措施有:技术准备、物资准备、施工现场准备、施工队伍准备。

第23题:实名制管理系统中的“双卡”是指()。

A.工作卡和工资卡

B.工资卡和床头卡

C.床头卡和金融卡

D.工作卡和床头卡

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参考解析:实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和床头卡。

第24题:薪酬管理的公平目标不包括______。

A.分配公平

B.过程公平

C.机会公平

D.效率公平

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参考解析:公平目标包括三个层次:分配公平、过程公平、机会公平。

二.多选题(共有25题，正确答案大于一个，少选只得0.5分，错选不得分)

第25题:建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确以下哪些工资问题()

A.约定工资标准

B.约定工资支付日期

C.约定工资支付的方式

D.约定工资的组成

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第26题:农民工遇到下列()行为，有权向劳动和社会保障部门举报:

A.未按照约定支付工资的

B.支付工资低于当地最低工资标准的

C.不支付加班工资的

D.侵害工资报酬权益的其他行为

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第27题:根据劳动合同法第十七条第二款规定，劳动合同除必备条款外，当事人可以协商约定其他内容，下列哪些条款属于法定可备条款？()。

A.试用期

B.工作内容和地点

C.培训

D.保守商业秘密

E.福利待遇

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参考解析:根据劳动合同法第十七条第二款规定，劳动合同除必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。本条第二款规定:“劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”这里所规定的“试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇”都属于法定可备条款。

第28题:下列合同无效和部分无效()。

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同

B.违反纪律、行政法规强制性规定

C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利

D.用人单位法定代表人变更

E.用人单位发生合并或分立

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参考解析:《劳动合同法》第26条规定:下列劳动合同无效或者部分无效:1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3)违反法律、行政法规强制性规定的。

第29题:编制工程量清单时，可以依据施工组织设计.施工规范.验收规范确定的要素有()。

A.项目名称

B.项目编码

C.项目特征

D.计量单位

E.工程量

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第30题:混凝土用砂的质量要求包括()。

A.有害杂质含量

B.砂的粗细程度与粗细程度

C.砂的坚固性

D.压碎指标

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第31题:在项目管理规划大纲中，收尾管理规划包括的内容有()。

A.工程收尾

B.现场收尾

C.管理收尾

D.审计收尾

E.行政收尾

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第32题:建设工程施工合同具有下列情形之一的，认定无效______。

A.承包人未取得建筑施工企业资质或超越资质等级的

B.没有资质的实际施工企业借有赍质的建筑施工企业名义的

C.建设工程必须进行招投标而未招标或中标无效的

D.建设单位组成联合体进行联合承包

E.施工总承包单位将工程中的劳务作业分包给有资质的劳务分包企业

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参考解析:2005年1月1日开始实行的《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第1条规定:建设工程施工合同具有下列情形之一的，应当根据合同法第52条第(5)项的规定，认定无效:1)承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的；2)没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的；3)建设工程必须进行招标而未进行招标或者中标无效的。

第33题:下列关于建筑详图基本规定的说法中，正确的是______。

A.内外墙节点一般用平面图、立面图和剖面图表示

B.楼梯平面图必须分层绘制，一般有底层平面图，标准层平面图和顶层平面图

C.楼梯详图一般包括楼梯平面图、楼梯立面图、楼梯剖面图和节点详图

D.楼梯间剖面图只需绘制出与楼梯相关的部分，相邻部分可用折断线断开

E.楼梯节点详图一般采用较大的比例绘制，如1:1、1:2、1:5、1:10、1:20等

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参考解析:内外墙节点一般用平面和剖面表示。楼梯详图一般包括三部分内容，即楼梯平面图、楼梯剖面图和节点详图。楼梯平面图必须分层绘制，一般有底层平面图，标准层平面图和顶层平面图。楼梯间剖面图只需绘制出与楼梯相关的部分，相邻部分可用折断线断开。楼梯节点详图一般采用较大的比例绘制，如1:1、1:2、1:5、1:10、1:20等。

第34题:下列关于毛石砌体和砌块彻体施工工艺的基本规定中错误的是______。

A.毛石墙砌筑时，墙角部分纵横宽度至少0.8m

B.对于中间毛石砌筑的料石挡土墙，丁砌料石应深入中间毛石部分的长度不应小于200mm

C.毛石墙必须设置拉结石，拉结石应均匀分布，相互错开，一般每0.5m2墙面至少设置一块，且同皮内的中距不大于2m

D.砌块砌体施工工艺流程为:基层处理一测量墙中线→弹墙边线→砌底部实心砖→立皮数杆→拉准线、铺灰、依准线砌筑→埋墙拉筋→梁下、墙顶斜砖砌筑

E.砌块砌体的埋墙拉筋应与钢筋混凝土柱(墙)的连接，采取在混凝土柱(墙)上打入2φ6@1000的膨胀螺栓

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参考解析:毛石墙砌筑时，墙角部分纵横宽度至少0.8m。毛石墙必须设置拉结石，拉结石应均匀分布，相互错开，一般每0.7m2墙面至少设置一块，且同皮内的中距不大于2m。对于中间毛石砌筑的料石挡土墙，丁砌料石应深入中间毛石部分的长度不应小于200mm。砌块砌体施工工艺流程为:基层处理→测量墙中线→弹墙边线→砌底部实心砖→立皮数杆→拉准线、铺灰、依准线砌筑→埋墙拉筋→梁下、墙顶斜砖砌筑。砌块砌体的埋墙拉筋应与钢筋混凝土柱(墙)的连接，采取在混凝土柱(墙)上打入2φ6@500的膨胀螺栓。

第35题:下面关于劳动合同解除的说法正确的是()

A.劳动者提前60日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

B.用人单位与劳动者依法约定了违约金的，劳动者要按约定支付违约金。

C.由用人单位提出协商解除的，应当向劳动者支付经济补偿金。

D.由劳动者提出协商解除的，用人单位不支付经济补偿金。

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第36题:直径大于40MM钢筋的切断方法应采用()。

A.锯床锯断

B.手动剪切器切断

C.氧--乙炔焰割切

D.钢筋剪切机切断

E.电弧割切

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第37题:劳务纠纷产生的原因主要有()。

A.未签订劳动合同

B.违法分包引起的纠纷

C.未签或分包合同约定不明确

D.“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷

E.名为劳务分包实为工程分包

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参考解析:劳务纠纷产生的原因主要有:由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷；由于违法分包引发的纠纷；由于未签或分包合同约定不明确引发的劳务纠纷；由于“包工头”挂靠成建制企业引起的纠纷；名为劳务分包实为工程分包引起的劳务纠纷。

第38题:对信访事项提出复查申请必须满足的条件有()。

A.必须由不服办理意见的信访人提出属于信访复查的范围

B.有具体的复查请求和事实依据

C.属于该接受申请机关的职权范围

D.该复查请求必须自收到办理机关的书面答复之日起30日内提出

E.属于信访复查的范围

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参考解析:提出复查必须满足以下条件:(1)必须由不服办理意见的信访人提出属于信访复查的范围；(2)有具体的复查请求和事实依据；(3)属于该接受申请机关的职权范围；(4)该复查请求必须自收到办理机关的书面答复之日起30日内提出；(5)属于信访复查的范围。

第39题:混凝土缓凝剂主要用于______的施工。

A.高温季节混凝土

B.蒸养混凝土

C.大体积混凝土

D.滑模工艺混凝土

E.商品混凝土

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参考解析:缓凝剂适用于长时间运输的混凝土、高温季节施工的混凝土、泵送混凝土、滑模施工混凝土、大体积混凝土、分层浇筑的混凝土等。不适用于5℃以下施工的混凝土，也不适用于有早强要求的混凝土及蒸养混凝土。

第40题:工程图的尺寸标注中用细实线型表示的是()。

A.尺寸界线

B.尺寸线

C.尺寸起止符号

D.尺寸数字

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第41题:《就业失业登记证》是记载______等基本情况的基本载体，是劳动者按规定享受相关就业扶持政策的重要凭证。

A.个体经营税收优惠

B.劳动者就业与失业状况

C.企业吸纳税收优惠政策

D.享受相关就业扶持政策

E.接受公共就业人才服务

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参考解析:《就业失业登记证》是记载劳动者就业与失业状况、享受相关就业扶持政策、接受公共就业人才服务等基本情况的基本载体，是劳动者按规定享受相关就业扶持政策的重要凭证。

第42题:工程建设标准中工程鉴定与加固类包括______。

A.古建筑的鉴定与加固

B.民用建筑的鉴定与加固

C.工业建筑的鉴定与加固

D.军用建筑的鉴定与加固

E.政府建筑的鉴定与加固

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参考解析:工程建设标准中工程鉴定与加固类包括古建筑的鉴定与加固、民用建筑的鉴定与加固、工业建筑的鉴定与加固等。

第43题:以下各项中不属于施工资涿管理的任务的是______。

A.规划及报批施工用地

B.确定资源类型及数量

C.确定资源的分配计划

D.建立施工现场管理组织

E.施工资源进度计划的执行和动态调整

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参考解析:施工资源管理的任务:确定资源类型及数量；确定资源的分配计划；编制资源进度计划；施工资源进度计划的执行和动态调整。

第44题:下列关于砌筑用石材的分类及应用的相关说法中，正确的是______。

A.装饰用石材主要为板材

B.细料石通过细加工、外形规则，叠砌面凹入深度不应大于10mm，截面的宽度、高度不应小于200mm，且不应小于长度的1/4

C.毛料石外形大致方正，一般不加工或稍加修整，高度不应小于200mm，叠砌面凹入深度不应大于20mm

D.毛石指形状不规则，中部厚度不小于300mm的石材

E.装饰用石材主要用于公共建筑或装饰等级要求较高的室内外装饰工程

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参考解析:装饰用石材主要为板材。细料石通过细加工、外形规则，叠砌面凹入深度不应大于10mm，截面的宽度、高度不应小于200mm，且不应小于长度的1/4。毛料石外形大致方正，一般不加工或稍加修整，高度不应小于200mm，叠砌面凹入深度不应大于25mm。毛石指形状不规则，中部厚度不小于300mm的石材。装饰用石材主要用于公共建筑或装饰等级要求较高的室内外装饰工程。

第45题:企业人员管理，员工流出管理包括______。

A.平级调动

B.提前退休

C.解雇

D.降职

E.开除

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参考解析:企业人员管理，员工流出管理包括:解雇(辞退)、开除、提前退休、资源流出。

第46题:劳务队伍的管理包括:()。

A.施工技术管理

B.施工组织管理

C.劳务人员的培训

D.劳务队伍人员管理

E.进度计划的分解

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参考解析:劳务队伍管理包括:劳务队伍人员管理、劳务人员的培训

第47题:按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为()

A.个人劳动争议

B.集体劳动争

C.国内劳动争议

D.涉外劳动争议

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第48题:施工项目资源的分配计划包括()。

A.人员需求分配计划

B.物资需求分配计划

C.设备和设施需求分配计划

D.资金需求分配计划

E.安全防护需求分配计划

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参考解析:施工项目资源的分配计划包括人员需求分配计划、物资需求分配计划、设备和设施需求分配计划、资金需求分配计划

第49题:劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当洼意以下几方面要求______。

A.等级要求

B.资格要求

C.资源要求

D.业绩要求

E.政策管理要求

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参考解析:劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当注意以下几方面要求:资格要求、业绩要求、政策管理要求。

三.判断题(共有20题，只有一个正确答案，错选不得分)

第50题:对于由省(市)建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训，培训经费由政府解决。

A.正确

B.错误

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参考解析:对于由省(市)建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训，由行业协会采取合理有偿服务形式解决培训经费来源。

第51题:高强度螺栓连接按受力机理分为:摩擦型高强度螺栓和承压型高强度螺栓。

A.正确

B.错误

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参考解析:高强度螺栓连接按受力机理分为:摩擦型高强度螺栓和承压型高强度螺栓。

第52题:不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。

A.正确

B.错误

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参考解析:不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。

第53题:某建筑施工单位聘请张某担任钢筋工，双方签订劳动合同，约定劳动试用期4个月，4个月后再确定劳动合同期限。

A.正确

B.错误

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参考解析:《劳动合同法》第19条进一步明确:劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

第54题:所谓建设工程费用是指建设工程从开工到竣工验收交付使用整个过程中，所投入的全部费用的总和。()

A.正确

B.错误

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第55题:在隐蔽工程验收、分部分项工程验收以及工程竣工验收结果表明劳务分包人劳务作业质量不合格时，作为总承包人应承担整改责任。

A.正确

B.错误

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参考解析:劳务分包人应保证其劳务作业质量符合合同约定要求，在隐蔽工程验收、分部分项工程验收以及工程竣工验收结果表明劳务分包人劳务作业质量不合格时，劳务分包人应承担整改责任。

第56题:就人力资源本身来说，人力资源管理的两重性:是生产者也是消费者。

A.正确

B.错误

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参考解析:人力资源管理的两重性:是生产者也是消费者。

第57题:涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项，由所涉及的行政机关协商受理；受理有争议的，由其共同的上一级行政机关决定受理机关。

A.正确

B.错误

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参考解析:涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项，由所涉及的行政机关协商受理；受理有争议的，由其共同的上一级行政机关决定受理机关。见教材第八章第二节P141。

第58题:用类似工程预算编制概算，受地区不同限制要进行调整。()

A.正确

B.错误

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第59题:生产经营单位应当按照国家有关规定将本单位重大危险源及有关安全措施、应急措施报有关地方人民政府建设行政主管部门备案。

A.正确

B.错误

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参考解析:《安全生产法》第33条规定:生产经营单位应当按照国家有关规定将本单位重大危险源及有关安全措施、应急措施报有关地方人民政府负责安全生产监督管理的部门和有关部门备案。

第60题:负有安全生产监督管理职责的部门对有根据认为不符合保障安全生产的国家标准或者行业标准的设施、设备、器材可予以查封或者扣押，并应当在15日内依法做出处理决定。

A.正确

B.错误

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参考解析:《安全生产法》第56条规定:负有安全生产监督管理职责的部门依法对生产经营单位执行有关安全生产的法律、法规和国家标准或者行业标准的情况进行监督检查，行使以下职权:1)进入生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了解情况；2)对检查中发现的安全生产违法行为，当场予以纠正或者要求限期改正；对依法应当给予行政处罚的行为，依照本法和其他有关法律、行政法规作出行政处罚决定；3)对检查中发现的事故隐患，应当责令立即排除；重大事故隐患排除前或者排除过程中无法保障安全的，应当责令从危险区域内撤出作业人员，责令暂时停产停业或者停止使用；重大事故隐患排除后，经审查同意，方可恢复生产经营和使用；4)对有根据认为不符合保障安全生产的国家标准或者行业标准的谈施、设备、器材可予以查封或者扣押，并应当在15日内依法做出处理决定。

第61题:合同当事人应在专用合同条款中约定建筑面积综合单价包含的风险范围和风险费用的计算方法，并约定风险范围内的合同价格的调整方法。

A.正确

B.错误

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参考解析:合同当事人应在专用合同条款中约定建筑面积综合单价包含的风险范围和风险费用的计算方法，并约定风险范围以外的合同价格的调整方法。

第62题:在一般情况下，劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，但在特殊情况下，可以两个月支付一次。

A.正确

B.错误

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参考解析:劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资。

第63题:超过国家规定的正常退休年龄的人员，可以从事建筑业的体力劳动务工。

A.正确

B.错误

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参考解析:从事建筑业劳动的务工人员，必须是年满十六周岁以上，国家规定的正常退休年龄以下，具有劳动能力的人员。

第64题:国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。

A.正确

B.错误

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参考解析:国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。

第65题:坚石按岩土的工程分类是属于第五类。

A.正确

B.错误

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参考解析:坚石按岩土的工程分类是属于第七类。

第66题:钢骨混凝土构件，当型钢外围具有一定厚度的混凝土保护层时，型钢与混凝土的粘结强度将足以保证两者的共同工作。

A.正确

B.错误

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参考解析:钢骨混凝土构件，当型钢外围具有一定厚度的混凝土保护层时，型钢与混凝土的粘结强度将足以保证两者的共同工作。

第67题:诚实信用原则是民事法律的基本原则，是区别于行政法律、刑事法律的重要特征，也是合同法其他原则赖以存在的基础。

A.正确

B.错误

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参考解析:平等原则是民事法律的基本原则，是区别于行政法律、刑事法律的重要特征，也是合同法其他原则赖以存在的基础。

第68题:出租无形资产的摊销额应列人利润表“管理费用”项目。

A.正确

B.错误

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参考解析:出租无形资产的摊销额应列人利润表‘其他业务成本’项目。

第69题:应急预案只适用于发生劳务纠纷突发事件。

A.正确

B.错误

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参考解析:应急预案的适用范围:发生劳务纠纷突发事件，造成一定的经济损失和社会影响的事件；因劳务纠纷引发的各种群体性事件，造成一定的经济损失和社会影响的事件。