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第1题:甲公司是某项目的总承包单位，乙公司是该项目的建设单位指定的分包单位。在施工过程中，乙公司拒不服从甲公司的安全生产管理，最终造成安全生产事故，则()。

A.甲公司负主要责任

B.乙公司负主要责任

C.乙公司负全部责任

D.监理公司负主要责任

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参考解析:《建设工程安全生产管理条例》规定，建设工程实行施工总承包的，由总承包单位对施工现场的安全生产负总责。分包单位应当服从总承包单位的安全生产管理，分包单位不服从管理导致生产安全事故的，由分包单位承担主要责任。本题中乙公司拒不服从甲公司的安全生产管理，最终造成安全生产事故，应当由乙公司承担主要责任。

第2题:下列关于认证的说法，错误的是()。

A.存有疑点的视听资料不能作为认定案件事实依据的证据

B.与一方当事人有利害关系的证人出具的证言不能单独作为认定案件事实的证据

C.以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据

D.无法与原件核对的复印件不能单独作为认定案件事实的证据

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参考解析:不能作为或不能单独作为认定案件事实依据的证据:①在诉讼中，当事人为达成调解协议或者和解目的作出妥协所涉及的对案件事实的认可，不得在其后的诉讼中作为对其不利的证据;②以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据;③不能单独作为认定案件事实的证据:未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言;与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言;存有疑点的视听资料;无法与原件.原物核对的复印件.复制品;无正当理由未出庭作证的证人证言。④当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持(但对方当事人认可的除外)。

第3题:下列有关诉讼代理人的表述，不正确的是()。

A.民事诉讼代理人可分为法定诉讼代理人与委托诉讼代理人

B.法定诉讼代理人适用于无诉讼行为能力的当事人

C.委托人可以是法定代理人

D.委托诉讼代理人不能是当事人的近亲属

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参考解析:委托诉讼代理人既可以是律师，也可以是当事人的近亲属.有关的社会团体或者所在单位推荐的人，以及经人民法院许可的其他公民。

第4题:根据《文物保护法》的规定，在施工中发现文物，下列说法正确的是()。

A.任何单位或者个人发现文物，应当保护现场

B.应当接受审批机关的监督和指导

C.立即报告当地文物行政部门

D.文物行政部门接到报告后，应当在24小时内赶赴现场

E.文物行政部门应在7日内提出处理意见

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参考解析:《文物保护法》规定，在进行建设工程或者在农业生产中，任何单位或者个人发现文物，应当保护现场，立即报告当地文物行政部门，文物行政部门接到报告后，如无特殊情况，应当在24小时内赶赴现场，并在7日内提出处理意见。选项B不属于该规定范围，故选项A.C.D.E正确。

第5题:当事人申请执行仲裁裁决，应当向()提出。

A.仲裁委员会的上级主管机关

B.仲裁委员会所在地的中级人民法院

C.仲裁委员会所在地的基层人民法院

D.被执行人所在地或被执行财产所在地的中级人民法院

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参考解析:本题考查仲裁裁决的执行。当事人申请执行仲裁裁决案件，由被执行人所在地或者被执行财产所在地的中级人民法院管辖。

第6题:根据《建筑企业资质管理规定》，关于施工企业资质证书的说法，正确的是()。

A.企业首次申请资质的，应当按最低等级核定。增项申请资质的，可以按照其实际达到的等级核定

B.在申请之日起前1年内发生一起一般质量安全事故，在申请后次日又发生一起一般质量安全事故的，资质许可机关不予批准其资质升级申请和增项申请

C.企业合并.分立.改制.重组的，应当按照原资质等级确

D.企业在取得资质证书后不再符合资质条件的，资质许可机关应当撤销其资质证书

E.各有关部门和单位在企业跨地区承揽业务监督管理.招标活动中，不得要求企业提供资质证书原件

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第7题:根据《绿色施工导则》，建筑垃圾的再利用和回收率力争达到()

A.20%

B.40%

C.50%

D.30%

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参考解析:加强建筑垃圾的回收再利用，力争建筑垃圾的再利用和回收率达到30%。P183

第8题:关于民事诉讼执行程序的说法，正确的是()。

A.具有执行力的裁判书只能由作出该裁判书的法院负责执行

B.执行可以采取查封.扣押.冻结等措施

C.执行异议审查和复议期间，暂停执行

D.执行申请人只能是诉讼当事人

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参考解析:发生法律效力的民事判决.裁定，以及刑事判决.裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。所以A错误。执行异议审查和复议期间，不停止执行。所以C错误。申请执行人是生效法律文书确定的权利人。所以D错误

第9题:根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一，()用人单位可以解除劳动合同的是()。

A.劳动者不能胜任工作

B.劳动者在试用期内不符合录用条件

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度

D.劳动者被依法追究刑事责任

E.劳动者患病

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参考解析:《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;()(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤，()在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第10题:关于定金的说法，正确的是()。

A.债务人履行债务后，定金不可抵作价款

B.订金与定金的法律效果相同

C.定金超过合同金额的20%，则定金无效

D.定金的法律性质是担保

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参考解析:当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。定金的数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的20%。