节选部分<<2022版最新版湖南省二级注册建造师题库>>题型

考试像漫漫人生路上的一道坎,无论成败与否,我认为现在都不重要了,重要的是要总结考试的得与失,以便在今后的人生之路上迈好每一个坎!我认为，对个人而言，"2022版最新版湖南省二级注册建造师题库"不仅仅是一个重大的建筑考试，还可能会改变一个人的人生。雷锋曾经说过，自己活着，就是为了使别人过得更美好。这句话语虽然很短，但令我们浮想联翩。 这句话语虽然很短，但令我们浮想联翩。 我认为，珍惜每一次建筑考试可以使生命变的更有价值。能那么认真找到这个页面的呢，是十分值得表扬的，那开始我们就来看资料吧！

第1题:某施工单位违反国家规定，在施工中偷工减料，使用了不合格的建筑材料.构配件和设备，降低工程质量并且导致建筑工程坍塌，致使多人重伤.死亡。该施工单位的行为已经构成()。

A.重大劳动安全事故罪

B.工程重大安全事故罪

C.重大责任事故罪

D.强令违章冒险作业罪

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参考解析:工程重大安全事故罪:(1)违反国家规定，降低工程质量标准，造成重大安全事故的行为。(2)重大责任事故罪:生产作业中违反安全管理规定，或者强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或其他严重后果。(3)重大劳动安全事故罪:安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人，处以此罪名。

第2题:某工程项目招标投标出现的下列情形中，应当视为投标人互相串通投标的有()。

A.两份投标文件载明的项目经理均为李某

B.两份投标文件的投标报价规律性差异

C.投标人使用伪造的许可证

D.两个投标人均委托某咨询办理投标事宜

E.投标人提供虚假的财务状况或业绩

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参考解析:《招标投标法实施条例》第四十条规定，有下列情形之一的，视为投标人相互串通投标:(1)不同投标人的投标文件由同一单位或者个人编制;(2)不同投标人委托同一单位或者个人办理投标事宜;(3)不同投标人的投标文件载明的项目管理成员为同一人;(4)不同投标人的投标文件异常一致或者投标报价呈现规律性差异;(5)不同投标人的投标文件相互混装;(6)不同投标人的投标保证金从同一单位或者个人的账户转出。

第3题:无因管理行为一经发生，便会在管理人和其事务被管理人之间产生债权债务关系，其事务被管理者负有赔偿管理者在管理过程中所支付的()的义务。

A.合理费用及直接损失

B.一切费用及直接损失

C.合理费用及间接损失

D.一切费用及间接损失

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参考解析:无因管理行为一经发生，便会在管理人和其事务被管理人之间产生债权债务关系，其事务被管理者负有赔偿管理者在管理过程中所支付的合理的费用及直接损失的义务。

第4题:建设单位应将建设工程项目的消防设计图纸和有关资料报送()审核，未经审核或经审核不合格的，不得发放施工许可证，建设单位不得开工。

A.建设行政主管部门

B.公安消防机构

C.安全生产监管部门

D.规划行政主管部门

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参考解析:按照国家工程建筑消防技术标准需要进行消防设计的建筑工程，设计单位应当按照国家工程建筑消防技术标准进行设计，建设单位应当将建筑工程的消防设计图纸及有关资料报送公安消防机构审核；未经审核或者经审核不合格的，建设行政主管部门不得发给施工许可证，建设单位不得施工。

第5题:关于法定代表人的说法，正确的有()。

A.公司章程对法定代表人权利的限制，可以对抗善意第三人

B.因过错履行职务行为损害他人，由法定代表人承担责任

C.法定代表人代表法人从事民事活动

D.法定代表人为特别法人

E.法人应当有法定代表人

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参考解析:A选项错误，公司章程对法定代表人权利的限制，不得对抗善意相对人。B选项错误，因过错履行职务行为损害他人，由法人承担责任。C选项正确，依照法律或者法人章程的规定，法定代表人代表法人从事民事活动的负责人。D选项错误，法定代表人是自然人。E选项正确，法人应当有法定代表人。P7

第6题:根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一，()用人单位可以解除劳动合同的是()。

A.劳动者不能胜任工作

B.劳动者在试用期内不符合录用条件

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度

D.劳动者被依法追究刑事责任

E.劳动者患病

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参考解析:《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;()(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤，()在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第7题:租赁合同的出租人出卖租凭房屋前通知了承租人，此时承租人享有的权利是()。

A.优先购买权

B.留置权

C.抗辩权

D.优先受偿权

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参考解析:本题考查的是租赁合同的法律规定。出租人出卖租赁房屋的。应当在出卖之前的合理期限内通知承租人，承租人享有以同等条件优先购买的权利。参见教材P157

第8题:根据《建设工程安全生产管理条例》的规定，特种作业人员必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训，并取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。下述选项中不属于特种作业人员的是()。

A.垂直运输机械作业人员

B.登高架设作业人员

C.钢筋工

D.起重信号工

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参考解析:按照《建设工程安全生产管理条例》的规定，垂直运输机械作业人员.安装拆卸工.暴(同音字)破作业人员.起重信号工.登高架设作业人员等特种作业人员，必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训，并取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。故C选项不属于特种作业人员。

第9题:下列变更中，属于完全狭义的合同变更的是()

A.客体。内容均变更

B.主体。客体均变更

C.主体。内容均变更

D.形式。主体均变更

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参考解析:狭义的合同变更不包括主体变更。

第10题:下列属于工程建设国家标准中强制性标准的有()。

A.工程建设通用的有关安全.卫生和环境保护的标准

B.工程建设重要的通用的建筑模数和制图方法标准

C.工程建设重要的行业专用的试验.检验和评定方法等标准

D.工程建设重要的通用的信息技术标准

E.工程建设勘察.规划.设计.施工(包括安装)及验收等行业专用的综合性标准

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参考解析:工程建设国家标准分为强制性标准和推荐性标准。下列标准属于强制性标准:(1)工程建设勘察.规划.设计.施工(包括安装)及验收等通用的综合标准和重要的通用的质量标准;(2)工程建设通用的有关安全.卫生和环境保护的标准;(3)工程建设重要的通用的术语.符号.代号.量与单位.建筑模数和制图方法标准;(4)工程建设重要的通用的试验.检验和评定方法等标准;(5)工程建设重要的通用的信息技术标准;(6)国家需要控制的其他工程建设通用的标准。强制性标准以外的标准是推荐性标准。